陳默坐在辦公室裡，看著手裡這一堆報名表，眼前有些發暈。
他也沒想到能有這麼多人來應聘。
但其實，早期的紡織廠，並不需要這麼多人，畢竟返聘了二百人了，在招個二三十人就行。
結果現在手裡的報名表，得有好幾百個。
這還是李向東跟白飛篩選過的。
“這也太誇張了……”陳默揉了揉眉心，低聲自語。
眼下，招工的具體篩選工作固然繁瑣，卻並非陳默最焦心的事情。
他更著急的是搭建新廠的管理框架。
財務、人事必須儘快換成可靠且專業的自己人，還有對外銷售渠道的開拓更是重中之重，不能隻靠李向東一個人跑前跑後，必須組建一個起碼的銷售團隊或找到得力的銷售負責人。
否則，等生產跟上來了，東西積壓在倉庫裡，那才是滅頂之災。
想到這裡，南下的計劃就變得緊迫起來。
新產品的“打板”是生命線。
在八十年代中期國內服裝設計理念相對滯後的情況下，最快、最有效的方法就是去開放的南方窗口“取經”。
說白了，就是去直接抄款。
但這“抄”也不是胡亂來的，需要有人能將看到的流行款式準確地畫下來，便於後續的打版師傅理解和製作。
“需要一個會畫圖的人，要有美術功底，理解服飾結構……”陳默的手指無意識地敲擊著桌麵，腦海裡快速過濾著人選。
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突然，一個身影跳了出來——陸蔓蔓！
上次在陸家，她不是自己嚷嚷著畫畫很好，還喜歡自己設計小裙子嗎？
想到就做是陳默一貫的風格。
他立刻站起身，拿起外套就出了辦公室。
另外一間辦公室，李向東正忙得焦頭爛額。
陳默走了過去，拍了拍他的肩膀。
“向東，招工的事就全權交給你和白飛了。”
陳默言簡意賅，“這麼多報名表，我實在看不過來，你們按照我們之前定的標準篩選吧，最終名單你定就行。記住，所有人，包括返聘的，原則上都要有試用期，三個月。”
李向東聽到這話如同晴天霹靂，差點跳起來：“啊？小默，你……你這就要走？”
他一臉“你不能這樣拋棄我”的表情。
“對，我有更重要的事要辦，廠裡日常管理你先頂著。”陳默語氣肯定。
開玩笑，他的錢不是那麼好拿的，能者多勞嘛。
看著李向東一臉苦相，陳默又補了一句：“忙不過來就讓成星海過來幫你搭把手，我回頭跟他說。”
交代完畢，陳默不再停留，轉身利落地離開了喧鬨的廠區。
那幾百份報名表的重擔，被他毫不猶豫地移交了出去。
有人可使喚，自然要充分使用，這也是管理者的“藝術”之一。
他直接開車回了家，撥通了陸家二房的電話。
果然，寒假的大白天，接電話的正是待在家裡的陸蔓蔓。
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