“念出來很容易，找到可很難。”
鄭華民順著這三條要求想了想。
感覺這就是大海撈針。
既要有技術，又要有管理能力，還要有精神屬性。
但凡同時具備這三點的人，早就在各大央企當一把手了。
“人中龍鳳真不是那麼好找的。”
魏修點點頭：“我今天正好要麵試一個，如果找不到的話，就隻能請馮司長你幫幫忙了。”
“這麼快嗎？”馮少陽有點驚訝。
“也是人脈關係介紹，還不知道靠譜不靠譜，要不馮司長和鄭局長一起把把關？”
馮少陽和鄭華民當然沒有意見。
畢竟這次下來的。
一是為魏修掃清障礙，提供便利。
二來就是考察勝利防務的運營情況，人員構成也是其中一環。
來的早不如來得巧。
既然有麵試會，馮少陽和鄭華民是樂於把把關的。
隻不過。
他倆沒抱什麼期望。
畢竟這種級彆的人才，很少你能在社會上找到。
就算有人中龍鳳遺留在社會上的私企。
一旦他們的工作有了空窗期，就會立刻被獵頭相中。
根本不可能被撿漏的。
能被撿到的人，肯定有一些缺陷。
果不其然。
走進門來的是一個和譚忠文歲數差不多大的男孩。
看著頂多也就二十四五。
馮少陽當時臉色就有些不好看，壓低了聲音對魏修說：“有點太年輕了。”
在一般崗位上，年輕是資源。
但在管理崗上，年輕是劣勢。
因為年輕一定會導致閱曆的缺乏。
而管理崗是最需要閱曆的。
“大家好，我叫劉闖，今年25。”
“畢業於電科大，專業是無人機通信。”
說話間。
劉闖將自己的簡曆畢恭畢敬的交到了對麵。
馮少陽並沒有翻開簡曆。
因為他用腳趾頭能想到，簡曆一定很單薄。
“你是本科學曆吧？畢業之後沒找到工作嗎？”
剛坐下的劉闖立刻起身：“報告，找到過一份工作！”
“在哪個單位任職？”
劉闖再次大聲回答：“報告，國內一家頭部大型通信企業，我是基層工程師。”
“哦，主要負責什麼業務。”
劉闖：“海外業務，主要是通信組網和維護！”
“那怎麼不乾了，想起找工作了？”
馮少陽有些不解。
一畢業就到國內巨頭企業工作，起點不低了。
就算是混日子，前途也很光明。
對於一般的年輕人來說，能找到這種工作，是絕對不會辭職的。
劉闖的表情遺憾：“報告，我犯過錯誤！”
聽到這話。
馮少陽微微一愣：“什麼叫犯過錯誤？”
一旁的鄭華民也醒盹了：“我說你這個口氣不對勁呢，你該不會勞教過吧？”
作為十七局的一把手，人才不人才的鄭華民整不明白。
但這一套說話前要打報告的規矩他懂。
除了部隊之外，那就隻剩下監獄了。
劉闖點頭：“報告，是的，被勞教過一年……”
？？？？
？？？？
？？？？
所有人齊刷刷的回頭看向魏修。
不是，哥們兒！
你確定你要的是人才，不是人渣？