隻有在你的利用價值對於他一點用處都沒有的時候，才會把你踢的遠遠的。
人們常說不為五鬥米而折腰。
人們都喜歡早九晚五和雙休的工作體係，但現實當中又有多少公司能做到這種呢。
職場工人都說自己下班後就不會接收任何公司的工作消息，也不會再為工作再工作一分鐘的時間。
可是當老板或者領導發來一條消息，說急著要策劃方案或者修改計劃表等等。
又有多少人想著下個月的房租、生活費等等。
又有多少人會想著年邁的父母和嗷嗷待哺的孩子呢。
是的，你可以為了一時的衝動而不管不顧。
是的，你可以為了你的自由而無所顧忌。
但是，有多少人會瞻前顧後的深思熟慮，有多少人在猶豫中徘徊。
所以有多少人會在電腦前熬夜加點的拚命在趕著工作呢。
而你的領導或者老板早已經進入夢鄉
職場的霸淩有時候會比學校的霸淩更嚴重。
在學校中收到欺淩，你可以忍氣吞聲的當無事發生。
也可以在老師和父母麵前哭訴。
可是在職場呢？你能找到哭訴的對象或者傾訴的人嗎？
在職場中，不隻有領導和下屬的關係，也有老員工和新員工的關係。
領導交代的事情必須要完成，領導吩咐的工作或者工作外的事情也必須要認真對待。
是的，你可以遵從自己的內心，但得到的永遠是孤立和區彆對待。
在新員工和老員工的關係中。
老員工在你新來乍到的時候，會塞一些額外的工作給你。
會搞一些小團體在議論，而你恰恰會是那個議論的對象。
所以你必須小心翼翼的維護好領導和你的關係的同時也要維護好跟老員工的關係。
當你收到的氣到達某一個臨界點的時候，你可以憤然離去。
當你在冷冽的寒風中行走的時候；當你饑餓腸腸的時候，隻能窩在被窩中；當你在父母來電時，說自己在大魚大肉，事實上卻在啃著乾饅頭的時候；當你想到父母臉朝黃土背朝天的時候。
是否會後悔自己一時的衝動，會不會在後悔自己應該忍一點，會不會後悔在工作中不該做一些事情呢。
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