到了下午。
顧輕舟和其他考生才知道。
原來醫學選拔和心理選拔並不是‘涇渭分明’，很多項目其實是混在一起進行的。
比如說今天早上的體能測試選拔屬於醫學選拔項目。
但是模仿操又屬於心理選拔項目。
而到了下午。
選拔項目的第一項
——電動轉椅測試（前庭功能檢查）。
又是醫學選拔190個項目中的一項。
電動轉椅測試內容很簡單。
就是測試考生的前庭功能。
測試時。
考生需要在電動轉椅上坐滿90秒。
電動轉椅啟動後。
會勻速旋轉45圈。
平均兩秒轉一圈。
但是旋轉過程中可能會會出現前30秒順時針旋轉，後60秒順時針旋轉等等情況。
測試結束後。
考生必須沿著一條筆直的白線走回自己的座位上坐好。
接受30分鐘的醫學觀察。
如果出現頭暈、惡心、臉色蒼白、嘔吐、大汗淋漓，或者走直線時走姿不穩等情況。
就會視為不合格。
因為電動轉椅測試很容易造成考生身體不適。
所以招飛局在這一項測試時也是嚴陣以待。
派了10多名醫生和護士組成醫療小組，保駕護航。
電動轉椅測試的淘汰率也是僅次於視力測試。
所以當該項目測試完了。
一百來人的考生隊伍，就隻剩下了六十多人了。
顧輕舟雖然順利通過了電動轉椅測試，不過也受到了‘區彆對待’。
彆人的測試時間是90秒。
但是他足足堅持了300秒。
彆人是兩秒一圈。
他是1.5秒一圈。
不過顧輕舟對自己遭受‘區彆對待’已經習慣了。
除了在小本本上又添了一筆。
就再沒有其他抱怨甚至不滿了。
做完了電動轉椅測試。
接下來。
就進入了真正的心理選拔項目了。
心理選拔項目一共有400多個小項目，主要通過心理選拔評測係統，對考生的基本認知能力、飛行特殊能力、模擬飛行能力等方麵進行全方位無死角檢測。
心理選拔一共分為四個檢測平台。
第一平台：基本認知能力檢測
該平台主要是認知能力檢測和人格量表兩個部分組成。
主要檢測考生的思維、理解、記憶、判斷、決策，以及心理健康高度和承受能力等。
代表性檢測項目——模仿操。
第二平台：飛行特殊能力檢測
該平台由飛行特殊能力檢測和情緒穩定性檢測兩個部分組成。
有六大檢測項目。
——單項、雙重和多重任務等等。
主要檢測考生在任務背景下的操縱、反應、協調、空間定位等等
第三平台：模擬飛行檢測
該平台通過模擬飛行器檢測考生飛行天賦能力，考生通過操控模擬器模擬飛行器開關機、滑行、平飛、上升、俯衝、轉彎等基本動作。
一句話。
檢測考生具不具備飛行員特質。
第四平台：專家麵試檢測
該平台有動態行為考察、無領導團隊考察和麵試會談三部分組成。
第四項幾乎沒有考察標準。
就是通過麵試、會談的方式了解考生具不具備溝通、團隊協作、有無領導能力（飛行員都是軍官），甚至情商高低等等。
一般情況下。
隻要通過前三平台檢測。
專家麵試檢測幾乎都是一輪過。
因為能過前三個平台的考生，哪怕再內向，再不善言辭那也不是庸才！
空軍缺的永遠不是人。
缺的是人才。
不善言辭的人才也是人才！
心理選拔項目第一平台——基本認知能力檢測，除了有模仿操項目，還有‘答題’環節。
每個考生發一個平板電腦進行答題。