全場的商品價格統統降到成本價！主打的就是一個薄利多銷，10的純利其實對大型連鎖超市來說已經是暴利了！不說全國範圍哪怕是全世界範圍，那些一年營業額百億、千億甚至萬億級彆的巨無霸商超，也沒有那個純利潤能夠超過10的！
世界第一的沃爾瑪純利潤超不過4！但它一年賣4萬多億的營業額！
隻要陳老板的超市達到一定的規模，10的純利潤那就是妥妥的暴利！
先將這兩件事落實了再說！
超市裡的生意依舊是清湯寡水，員工們依舊是半睡半醒的遊離狀態。不一樣的是陳老板臉上沒有之前那鬱悶的表情，換上了一副鬥誌昂揚的神情！
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1000整，六朵金花圍著陳老板在收銀台邊，會議就開始了！
“今天我就說兩件事！第一件你們從這個月起包括這個月工資從2800塊漲到3200塊！”
“啊…老板你說真的嗎？”
“對啊老板，我們這樣的生意你還要漲工資，沒問題吧？”
“太謝謝老板了”
“老板，你是不是準備跑路了？用這手穩住我們啊？”這是張姐說的。
………
一陣陣不可思議的驚呼，大家都知道超市的經營情況。已經是虧本了，老板居然還要給大家漲工資，而且一漲就是400塊！不合理，實在不合理！陳老板指定是有點腦殼起包了。
“先彆議論！還有事讓你們幫忙。我現在要招些年紀小點的最好是有經驗的收銀員，工資3500。你們到親戚朋友那裡問問有沒有人要來上班的！理貨員也招工資和你們一樣也是3200。”
“彆給我找一些比你們年紀還大的，我們說到底不是真的養老院，你們六個這樣年紀的我也隻要六個！誰再找一個來就拿自己的位置頂替。”
“也不讓你們白幫忙，招進來一個人，並且安心上班一個月的，招一個人就獎勵500塊！”陳老板知道財帛才能動人心。打打電話問問就可能掙500塊的事，六朵金花勢必攪的親朋好友不得“安寧”！
“老板你說的是真的嗎？我家侄女剛大學畢業在家沒事呢，我把她找來當收銀員可以吧？”
“老板我們鄰居家的女兒三十多歲啦，正好在家閒著呢……”
“老板，我那…”
“老板…”
一時間場麵有點失控。吵的陳老板一陣頭大！
“都閉嘴！七嘴八舌的誰聽的明白？要來應聘的帶上身份證複印件，填好簡介。到時候都交到…交到賀姐手上！賀姐，等下我把簡介打印出來給你。”
“好的，老板。”賀姐應道。
“你第一遍就要過一道篩子，有前科的這些先剔除掉，脾氣不好的也不行。總歸這個你有經驗自己把握。”這事還真得賀姐來做，一是賀姐性格溫和跟大家關係都很好，二是之前乾過人事，招人的事熟門熟路。要不是被關係戶頂了崗位，也不會被離職跑到超市上班！
“我知道怎麼做的，老板。”賀姐回答道。
“嗯…這件事就這麼定了。現在說第二件事，明後兩天我們關門，調整商品價格！這兩天大家都要到超市裡加班，誰也不能請假！加班三倍工資！”
“都聽明白了吧？”看眾人紛紛點頭，“那就散會！”
陳老板開會向來快速，三兩句交代清楚就散會，不愛畫餅。再說這些老阿姨也不吃你畫的餅，直來直去反倒最好不過！
對人員招聘陳老板首重的就是人品德行，你說陳老板歧視有前科的人，那倒不至於。隻是開門做生意，賭上的都是身家性命，再謹慎也不為過！
每個人都有可能行差踏錯，最後受到了法律的製裁。洗心革麵之後做了好人，那是國家層麵接受了你，可是到了個人層麵依舊會抱有警惕。我可以請你吃飯喝酒，但還是不希望你加入到我的生意當中。
人員招聘中理貨員和收銀員的部分便交給賀姐負責，主管和店長還是要陳老板自己親自出馬去找。
涉及到管理人員就不能簡單的隨意的做決定。一個好的管理者可以讓老板省心、省事、還省錢。反之一個不稱職的管理者可能讓事情變的一團糟。
不過這事不著急，等基礎人員就位，陳老板可以空出時間來再慢慢的去物色合適的人員。
金錢開道，自然牛馬成群！
實在不行還可以去小潤發挖人呀！當初他挖陳老板牆角，可是把地基都挖走了！連個收銀員都沒留給陳老板啊！
他挖我員工，我挖他管理層，這就很合理！
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