陳老板看著累得已經睡著的老婆，抽著事後煙思考著，給自己老婆安排個什麼崗位到超市呢？
店長？這肯定不太行，能力不夠係統不認可的。不對呀，係統認不認可我也不知道啊！
陳老板決定實驗一番。
“係統，我要聘請陳怡做萬家惠超市的店長！”
“陳怡當前能力無法勝任店長職位。請宿主再做選擇！”
“係統，我要聘請陳怡做萬家惠超市的客服經理。”
“陳怡當前能力無法勝任客服經理職位，請宿主另做選擇！”
之後陳老板又試了食品經理、百貨經理、防損經理、等等都不合適，最後試了收銀主管。
“陳怡合適收銀主管崗位。恭喜宿主成功招聘一名管理人員！”
好家夥啊，有了係統這個薪資與能力要匹配的要求，這不是變相的讓我擁有人才篩選功能了嘛！
我如果要找個有能力的經理，隻要讓係統看看合不合適，不就可以了！以後也不會瞎眼招到蠢貨，當得起慧眼識英雄這個稱號！有掛就是好。
媳婦管錢相當合適，陳老板安排好陳怡的崗位。抱著她美美的睡著了。
630陳老板準時起床，一番洗漱之後便趕往超市。陳怡今天要去辦理離職手續，早上就不一起去超市了。
到了超市陳老板才想起忘了貼要閉店兩天的通知了！趕緊寫了一張貼外麵門上。
700六朵金花全部到齊，陳老板簡單的開了個小會。
“這兩天的任務就是，全店的商品價格進行調整！現在大家先把價簽、爆炸貼等等，標價格的統統收下來！扔掉！”
“等我調整完了，重新打價簽。”
“賀姐，你留一下，其他人乾活去！”
“老板，昨天一天姐妹們就給我介紹過來10多個人！我篩選了10個，其中年紀輕一點的有4個，剩下6個也都40多歲。都是本地人，也算是知根知底的，品行都還不錯。”賀姐沒等陳老板開口詢問，便將昨天的招人情況一一彙報了。
“乾得不錯。賀姐，4個年輕的分配到收銀，剩下4個去副食2個去百貨！招人的事情繼續進行，目標是30個人！這件事辦妥了以後店裡人事管理就交給你了！”要想馬兒跑，你得讓她吃飽。吃不飽起碼得先畫個餅！
“謝謝老板，我會把這件事做好的。”賀姐有點開心，畢竟人事工作是她老本行，做起來比較得心應手。
“對了，老板。什麼時候通知他們來上班啊？”
“呃……就明天開始吧！”陳老板還真沒想好新人什麼時候上班的事，既然工資不用他發早一點上班也是好的。哪怕什麼也乾不來，掃個地總是沒問題的。
看大家都忙乎上了，陳老板自己也不能閒著了，萬家惠超市雖然隻有400多平，商品品相也有3000多個呢。一一都要調成進價，也是一件不小的工程！
其實對400平的超市來說3000個單品還是太多了！而且還沒有生鮮板塊，就有這麼多單品是不合理的。
其中有很多的要淘汰產品，還有同種商品大中小規格甚至還有特大特小ini規格的！一塊香皂十多種香味，這是供應商在耍流氓，也是在為難顧客！越是選擇多，越是難以選擇！
還有很多滯銷的、高庫存的、低周轉率的等等都是需要一個個揪出來處理的！滯銷的原因也要找出來，是品質問題還是價格問題也或是需求問題？高庫存也要解決，促銷進貨還是滯銷了，還是特價供應沒有特價銷售等等。
周轉率更是可以判斷出超市經營是否健康。比如一個商品進價5塊賣7塊，庫存20個，一個月賣出50個，月周轉率就250！這個商品一個月就周轉了2.5次一年就周轉30次，產生1200塊的利潤！
那3000個單品呢？360萬的毛利潤！搶錢一般。當然這樣的周轉率在超市還是很少見的。一般隻在低毛利或是負毛利的商品身上出現！
不然像那進價50塊賣388塊的紅酒，一年賣600瓶，我超市不光賣紅酒就爽歪歪啦？一年能賣出10瓶已經是良心倍受煎熬了！賣600瓶我怕是要內疚而死！
超市一直都信奉二八定律，百分之八十的產品隻創造百分之二十的營業額，而百分之二十的產品卻創造百分之八十的利潤！
高毛利商品往往是銷量低的，當然像網紅帶貨那樣，毛利又高銷量又大這是陳老板羨慕不來的。他們都是賣給“家人們”的嘛。
陳老板坐在電腦前，按著產品分類，一個小類一個小類的改價格，改好一個小類就把這個小類的價簽打出來！一早上也完成了三分之一的量，看來今天就能將價格全部改好！
和預計的時間差不多，今天完成改價，明天對超市裡的陳列做一些調整！後天就開始營業。
“中午了，大家先把手下的事停一停。中午我請客，到隔壁吃火鍋去！”
“老板大氣！”
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“謝謝老板哦”
“張姐，去拿幾瓶飲料！下午還要乾活就不喝酒了！”誰又能掙到陳老板的酒水錢呢。
“老婆，你事情搞定沒有呀？”
“回來的路上了！對了老公你中飯吃什麼啊？我給你帶來。”