有了劉叔的提醒之後，陳老板的計劃也更加的完善。實行起來也沒有了之前的顧忌。
之後的幾天一切都在有條不紊的進行著，陳老板這甩手掌櫃實在是無聊的不行！得支棱起來啊。
接下來要把這段時間的事情做個總結，也要對接下去的事情好好規劃一下！
就目前來說全部事情都已經安排下去了，第一分店正在如火如荼的裝修，工程進度很快！張大發可是拍著胸脯保證兩個月之內完工的！看他自信的樣子應該一個半月就可以完工。
張大發可是個聰明人，能做100分的事情，他會告訴你做80分沒問題，實際上拚命做個120分！就上次本部的裝修就讓陳老板大大的感動了一回，提前完工還保質保量！覺得張大發這人是個可以結交的朋友。
就如同你在公司上班，老板交代一個任務給你，問你三天你能不能完成，你一看這任務你兩天就能做完！
但你一定不能直接說沒有問題。你要說老板雖然時間有點緊，我儘量抓緊吧！這會兒老板就得和你說這個事還是比較重要。
火候差不多時候，就到你拍著胸脯說老板既然這事重要，我拚著不吃不喝也一定按時完成！
回頭你可不能真加班加點一天就乾完這個任務了，三天的活你一天乾完了！老板會覺得你在忽悠他！
你就正常的花兩天把任務完成，第二天夜裡通宵打個遊戲什麼，第三天一早滿臉疲憊的去老板辦公室把任務一交！
什麼都不用說，老板看你為了公司這麼拚命，一下就記住你了。
不說“升官發財”起碼下次裁員輪不到你。能力強的員工老板都喜歡，但是能力強又聽話還會提供點情緒價值的員工，這他媽就叫心腹！
給彆人千萬不要太高的期望值，期望值過高你正常完成沒有驚喜，略有不足會被批評。
要想進步就給彆人80分的期待，100分的完成，120分的是驚喜！一次就能讓人記住你這個“好員工”。
第一分店的員工已經在培訓中心培訓了，老殷也把第一批過去開業的管理層挑好了，等著裝修結束就進店做事！
老殷這個人真的是越用越好用！能力也是越來越強！真的是撿到寶了。對老殷來說也是爆發人生第二春，每天都跟打了雞血一樣，巴不得吃住都在超市裡。
陳老板一度懷疑老殷就是想聽到彆人叫他店長，他才老是賴在超市裡的！
不過話又說回來人才真的那麼稀缺嗎？那肯定不是的。哪怕是萬裡挑一的天才華國也可以找出14萬個！隻有像那物理數學的天才那是真稀缺，沒辦法這兩樣不會的是真不會。編也編不出來！
但你如果是找管理的人才，那我們華國就多了，知道劉邦吧？也知道朱元璋吧？他們立國的開國元勳基本上都是一個地方的！
可以說一個縣裡的人才足夠你打造一個國家！
管理最大的難度在於上而不在於下，上頭不放權下麵就無法發揮才能，沒有老板的支持管理層其實什麼也乾不了！
劉邦48歲前還是個小小亭長，55歲當皇帝！劉邦在眾多開國皇帝中軍事能力不行，治國也不太行！但是他用人行，可以說劉邦的權謀在皇帝之中無出其右！
韓信要假齊王時，劉邦正在被項羽吊打，叫韓信來援救，居然就等來一封信。氣的劉邦直跳腳，最後劉邦說要封就封個真王！
結果大家都知道了韓信猛乾龍且，項羽也派人和韓信說反了劉邦，和我聯合三分天下！韓信拒絕了，劉邦這樣的老板他也不忍心背叛。
你和老板說這個項目要1000萬才能完成，項羽老板給你500萬和一麵錦旗還全公司對你大加讚揚，完不成把你頭擰下來！
劉邦老板跳起來給你兩腳，大手一揮給你3000萬，隨便你怎麼搞，隻要把事情辦成功！你如果1000萬辦成，剩下2000萬就賞你了！