陳老板想通劉叔的話之後，仔細在心裡推敲了一番，覺得這事很可行。
拿起手機給劉老打電話：“劉老，您在哪呢？”
“在培訓中心啊？怎麼跑培訓中心去啦？什麼風景好一點？那好吧，我過來找你！”陳老板心想這老頭還挺懂享受。
掛了電話陳老板趕緊往培訓中心趕去，這個計劃要趕緊製訂出來，得抓緊實施。現在離10萬財富值已經不遠了，到時候權限解鎖了，反倒事情沒安排妥當，那就耽誤時間了！
“劉老，您倒是會享受哦。”陳老板端起劉老給他倒的茶喝了一口。
劉老沒好氣道：“我老人家這是享受嘛？我是在視察你們的培訓工作好吧！”
“哦…您老人家覺得這個培訓中心怎麼樣？”陳老板說道。
“房子蓋的挺好，裝修也不錯，環境風景都不錯。老頭子蠻喜歡的！”劉老陰陽怪氣說道。
我這培訓中心光是風景好？房子好？潛台詞就是告訴我培訓搞的不好唄！
陳老板故作生氣道：“劉老，您覺得我這培訓中心就是虛有其表咯？他可是為我們超市提供了很多的人才！沒有它我們超市還走不到這麼遠呢！”
“小夥子，說兩句怎麼還不高興了！”劉老笑了，反問道：“我且問你培訓中心的目的是什麼？”
“當然是為超市提供人才咯！”
“那什麼才算人才？”
“有德有才就是人才！”
“你小子不是都知道嘛，但是我看到培訓的內容全是培養專業技能啊！”劉老看著陳老板，繼續說道：“都是在培養專業的員工嘛！好像沒有培訓‘德’這一方麵哦！”
“嗯？怎麼會，之前我可是再三交代，對超市忠誠這一塊都是重中之重。”陳老板有點生氣道。
這次是真的有點生氣，之前他一直強調“洗腦”的重要性。對於企業來說德才兼備的“德”就是忠誠！
我花那麼多時間，那麼大精力還有提供這麼好的環境，就是為了培養隨時要跳槽的“白眼狼”？
你說工資高待遇好，上升空間大人家就不會跑了！但是他不跑，競爭對手會來挖呀。提供更好的待遇，更高的工資，挖走就升兩級！你看這人會不會走，水往低處流，人往高處走這是定律！
所以一個企業和員工如果隻有物質上的聯係，沒有精神上的羈絆那麼企業隨時會拋棄員工，員工也會隨時離開企業！
什麼叫企業文化？就是我們這個企業用這個“文化”，加深大家的認同感！讓大家更加死心塌地，不要覺得現在的人都很精明，不會吃下這個pua，而實際上現在的人其實更笨！
越是狡詐的社會環境，人們越是期望獲得真心對待！
陳老板超市用的就是真心換真心的方式，讓大家能團結一心。而培訓的作用就是，消除團隊裡的邊角，為團隊添加潤滑劑，還要給團隊傳達陳老板的思想，還有對未來的發展方向！
如果培訓中心就搞那些sku、毛利率、增長率、顧客貢獻率什麼的，那還培訓個屁啊，直接到人才市場上招專業人士不是更快！
“劉老，您先坐一會兒，我出去辦點事。等會再聊！”陳老板扭頭走了。
“咚咚咚”