“回答宿主，解鎖下一級係統權限需要財富值1000萬點！宿主境界達到超凡境！”
1000萬財富值！相當於1000億的純利潤，5000億的營業額！
這…培元丹看來是不能當糖豆吃了，靈石也不能拿來砌圍牆了！
而且還要達到超凡境，這應該是凡境下一個境界吧。
按著係統的尿性突破到超凡境可能比掙1000萬財富值更難！
要儘快把這100家分店開起來，那些談好的城市明天就派人去規劃，門店如果是現成的就用最快的速度裝修、開業！
而有些需要自己蓋房子的門店，耗時可能就要長很多。這要找劉老好好商量一下，該怎麼操作。好多城市沒有現成的門店或者說不願意給你現成的門店，都需要自己從無到有的建設！
如果提供的麵積很大，那麼就要考慮往商城或者購物廣場那方麵建設！那這100家分店，可能2年都不一定能夠全部開業！
不過現在也不知道什麼狀況，隻能到時候具體情況具體分析！
人員工資又可以大漲一波，真真正正的大漲一波！因為現在是對標全國各大賣場了，胖東來平均可能都要達到月薪了，陳老板決定普通員工工資為到手元。
這個對標也是要有個度的，如果你對標上港城，他那裡超市營業員平均每月元多，你如果還比他多40那就是元！
這樣的工資出現在國內可能會引起極大的麻煩，你發元，對國內各大商城，應該說各大行業都是巨大的轟動！不亞於丟了一顆原子彈！如果是發元，國家都不會放過你！
這已經不是木秀於林，風必摧之。而是公園草地上長出了一座東方明珠塔！離譜他媽給離譜開門—離譜到家了！
工資不能太高了，嚴重的話會影響社會穩定！你肯定覺得工資發多點，也有錯嗎？
實際上在單一行業裡你工資過高，確實會造成一些“危害”！
當然不是高工資不利於年輕人奮鬥這種傻逼言論！
而是行業發展會失去平衡，你工資那麼高，同行被迫也要跟著漲工資！可是他們沒係統，漲工資就等於增加成本，本就不多的利潤進一步下降！
變相的“殺死”一大批中小超市！
人才的不合理聚集！賣場超市總歸是屬於零售業服務業，你這麼高工資能把造火箭的都吸引過來了！大專生就能夠勝任的工作，最後來報名的都是研究生！大材小用！
不患寡而患不均，不患貧而患不安。這句話到什麼時候都適用！工資多少一定要掌握好一個度，或者說讓員工們保密不透露工資，但是沒有不透風的牆，遲早都會被人知道！
那就隻好把工資拆分開來，比如基本工資3000元，績效元，獎金再發個2、3000元的！這個方式有點眼熟，好些單位都這麼乾，外人問起工資多少就說3000元。
高工資危害還有很多，但是部分工人拿稍微高一點的工資，真的能影響整個行業嗎？
或者說國家非得讓人隻掙那麼多錢嗎？
有個偉人提出先富帶動後富，最後實現共同富裕！讓先富的人再把手中的錢和資源拿出來，幫助後麵的人富裕起來！
那先富的人就要說了我辛苦掙來的錢，和創造的資源要拿出來幫助彆人富裕，那我變富是為了什麼？做好人嗎？
這個政策是正確的，隻是執行起來太難，因為先富起來的人不會願意幫助後來的人！
而政府也不會調控先富起來是人的財富，去合理分配給後來人，先富起來的人裡很多都是他們的親人朋友！
如果當初的政策嚴格執行下去，先富的是地區是城市，而不是個人！帶動後富的也是地區是城市，可能整個國家是貧富差距不至於這麼懸殊！
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