老張看著化驗報告，久久沒有說話。
最後，他摘下眼鏡，用手帕擦了擦。
“小沈，我服了。”老張伸出手，“這個改造確實成功了。”
兩人緊緊握手的那一刻，沈良知道，第一步走穩了。
但他也知道，這隻是萬裡長征的第一步。
下午，省工業局陳局長親自趕到了現場。
“聽說試運行很成功？”陳局長臉上帶著笑容。
“是的，各項指標都超出了預期。”沈良遞過化驗報告。
陳局長仔細看著數據，點頭不已：“不錯，這個效果完全可以推廣。”
“那其他兩個廠...”
“馬上安排！”陳局長拍板決定，“建設和東方同時開始改造，爭取一個月內完成。”
沈良心中一緊。同時改造兩個廠，壓力可不小。
“陳局長，我建議分批進行。先完成建設，再開始東方。”
“為什麼？”
“每個廠的情況不一樣，需要因地製宜調整方案。同時開工的話，我怕顧不過來。”
陳局長思考了片刻：“也有道理。那就先建設，後東方。”
當天晚上，沈良連夜整理建設鋼鐵廠的改造方案。
根據之前的了解，建設廠的資金比較充足，但管理相對混亂。這種情況下，改造方案可以稍微激進一些，但監督管理必須跟上。
電話鈴聲響起，是王廠長打來的。
“沈工，聽說我們排在第二個？”
“是的，大概一周後開始。”
“太好了！我們已經做好準備。不過...”王廠長頓了頓，“我們廠有個情況需要提前說明。”
“什麼情況？”
“我們的工人文化水平普遍不高，新技術的接受能力可能差一些。”
這確實是個問題。技術改造不僅僅是設備改造，更重要的是人的改造。
“那就從培訓開始。”沈良快速做著決定，“改造之前，先對操作工人進行技術培訓。”
“好主意！那就這麼定了。”
放下電話，沈良繼續完善著方案。
深夜時分，他的房間裡還亮著燈。桌上攤著三套不同的改造方案，每一套都針對不同鋼鐵廠的特點精心設計。
這場技術推廣的戰役，才剛剛開始。第二天一早，沈良就接到了建設鋼鐵廠總工程師劉海的電話。
“沈工，我們廠裡有幾個老技術骨乾想先見見你。”劉海的語氣聽起來有些為難，“他們對這次改造...嗯，有些不同看法。”
沈良放下手中的圖紙。果然來了，每個廠都有這樣的老頑固。
“什麼時候？我現在就過去。”
“真的嗎？這麼急？”劉海顯然沒想到沈良答應得這麼痛快。
“早點解決，早點安心。”
建設鋼鐵廠的會議室裡，五個頭發花白的老工程師圍坐在長桌旁。沈良推門進來時，空氣仿佛凝固了幾秒。
“各位師傅好，我是沈良。”他主動上前握手。
“小沈，坐。”坐在中間的老工程師張維國指了指對麵的椅子。
桌上擺著一摞厚厚的技術資料，看起來他們是有備而來。
“聽說鋼城廠的改造很成功？”張維國開門見山。
“是的，各項指標都超出預期。”
“但我們廠的情況不一樣。”坐在左邊的老工程師孫大海皺著眉頭，“我們的設備更老，工人技術水平也參差不齊。”
沈良心中暗笑。這是典型的先入為主，還沒開始就給自己設置障礙。
“孫師傅說得對，每個廠確實情況不同。”沈良點頭表示讚同，“所以我準備了針對性的方案。”
說著，他從公文包裡拿出一份詳細的調研報告。
“這是我對建設廠的分析。你們的主要問題不在設備老舊，而在管理混亂。”
張維國接過報告，快速翻閱著。臉色逐漸嚴肅起來。
“你這個分析...挺到位的。”他抬起頭看著沈良，“但光發現問題不夠，怎麼解決？”
“分三步走。”沈良在白板上畫了個簡圖，“第一步，理順生產流程。第二步，培訓技術骨乾。第三步，設備改造同步進行。”
“培訓？”孫大海搖搖頭，“我們這些老家夥還能學什麼新東西？”
“孫師傅謙虛了。”沈良笑了笑，“真正需要培訓的是一線操作工人。而培訓師，就是各位師傅。”
這話讓在場的幾個老工程師都愣住了。
“你的意思是...我們來教工人新技術？”
“對。技術改造成功的關鍵，不是設備有多先進，而是人能不能跟上。”沈良語調認真起來，“各位師傅在一線乾了幾十年，最了解工人的情況。由你們來培訓，事半功倍。”
張維國沉默了片刻，然後緩緩點頭：“這個想法不錯。但你得先把技術要點教給我們。”
“沒問題。從明天開始，我們先進行師資培訓。”
散會後，劉海單獨留下了沈良。
“怎麼樣？他們的態度還行吧？”
“比我想象的好。”沈良收拾著資料，“不過真正的考驗還在後麵。”
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“什麼意思？”
“技術問題好解決，人心問題最難搞。”沈良抬起頭，“劉總工，你們廠內部是不是有派係？”
劉海的表情瞬間變得複雜。他看看門外，然後壓低聲音：“你怎麼看出來的？”
“下午開會時，張維國和孫大海明顯不在一個頻道上。而且，討論技術方案時，其他幾個人都在觀察這兩位的反應。”
“厲害。”劉海苦笑道，“張維國是老廠長時期的技術副廠長，孫大海是現任廠長王廠長提拔的。兩派人馬，明爭暗鬥好幾年了。”
這下麻煩了。技術改造本來就複雜，再加上內部矛盾，難度直線上升。
“王廠長知道這個情況嗎？”
“知道，但他也沒辦法。畢竟張維國資曆老，威望高，不能硬來。”
沈良在辦公室裡來回踱步。派係鬥爭是所有技術改造項目的大敵，必須想辦法化解。