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第416章 你這腦瓜子真好使(2 / 2)

“這樣吧。”沈良做了個決定,“等會兒我跟保衛科的同誌說,你是因為擔心工作才情緒激動的。隻要你保證以後不再做這種事,我可以為你求情。”

張電工瞪大了眼睛:“你……你為什麼要幫我?”

“因為你是個好師傅。”沈良真誠地說,“廠裡需要你這樣有經驗的技術工人。”

張電工的眼圈紅了。他咬著嘴唇,好半天才說出話來:“沈技術員……我……我對不起你……”

“沒事的。”沈良拍拍他的肩膀,“大家都是為了廠子好。”

腳步聲越來越近了。沈良回頭看了看門口,然後低聲對張電工說:

“記住,等會兒就說你是來檢查設備的,發現有安全隱患才叫我過來的。”

張電工用力點點頭。

保衛科科長老王帶著兩個人衝進鍋爐房,手電光在屋內掃來掃去。

“沈技術員!你沒事吧?”老王緊張地問。

“沒事,沒事。”沈良揮揮手,“張師傅發現這裡的燃氣閥門有問題,擔心有安全隱患,所以叫我過來看看。”

老王狐疑地看看張電工,又看看沈良。

張電工連忙站起身,整理了一下衣服:“是啊,老王,那個閥門鬆動了,我怕出事故。”

“真的?”老王還是有些不信。

“當然是真的。”沈良指了指外麵的總閥門,“你看,我已經把總閥門關了。明天找人來修修就行了。”

老王這才放下心來:“那就好,那就好。剛才有人說聽到這邊有打鬥聲……”

“哪有什麼打鬥。”沈良笑道,“就是檢查設備的時候弄出點動靜。”

張電工也跟著點頭:“對,就是檢查設備。”

老王雖然還有疑慮,但既然當事人都這麼說,他也不好再追問什麼。

“那行吧,既然沒事就好。”老王擺擺手,“不過以後晚上檢查設備要提前報告,免得大家擔心。”

“知道了,知道了。”沈良應承著。

等保衛科的人走遠了,張電工才長長舒了一口氣。

“沈技術員……謝謝你……”他的聲音哽咽了。

“彆客氣。”沈良拍拍他的後背,“張師傅,明天你來我辦公室一趟,我給你介紹一下那個連鑄機的操作原理。”

張電工眼睛一亮:“真的?”

“當然。而且……”沈良頓了頓,“我打算推薦你當連鑄機的主操作員。”

“什麼?!”張電工簡直不敢相信自己的耳朵。

“你在電工崗位上乾了這麼多年,對設備最熟悉。”沈良認真地說,“連鑄機雖然是新設備,但本質上還是需要有經驗的師傅來操作。”

張電工激動得說不出話來。他萬萬沒想到,自己剛才還想破壞的設備,現在居然要讓他來操作。

“我……我行嗎?”他有些忐忑。

“當然行!”沈良肯定地說,“不過得先培訓一下。廠裡會請專家來講課,你要認真學。”

“我一定認真學!”張電工用力點頭,“沈技術員,我保證,以後再也不會做糊塗事了!”

沈良笑了笑,心中也鬆了一口氣。

這件事總算是化解了。不過這也給他敲響了警鐘:技術革新不能隻考慮技術本身,還要考慮人的因素。

如何讓老工人接受新技術,如何讓他們在變革中找到自己的位置,這也是一門學問。

看來,除了技術革新,還得搞搞思想工作啊。第二天一早,沈良剛到辦公室,就發現桌上放著一份厚厚的技術資料。

“這是什麼?”他拿起來翻了翻,發現是連鑄機的詳細技術參數。

廠長推門而入,臉上帶著興奮的表情:“小沈啊,昨天晚上我想了一夜,你的連鑄機項目咱們要加快進度!”

沈良抬起頭:“廠長,您這是?”

“剛接到市裡的電話。”廠長在椅子上坐下,“下個月有一批外商要來參觀,市領導點名要看咱們的技術創新成果。”

沈良心裡咯噔一下。

外商參觀?這麼快?

連鑄機現在還隻是個模型,距離真正投產還早著呢。

“廠長,咱們的設備還沒完全成型......”

“沒關係!”廠長擺擺手,“先讓他們看看模型,展示一下咱們的技術實力。說不定能拉到投資呢!”

沈良暗自苦笑。

這年頭,對外開放剛起步,各地都在想方設法吸引外資。廠長的想法倒也不奇怪。

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問題是,萬一外商是內行怎麼辦?

“對了。”廠長又想起什麼,“張電工的事我聽老王說了。你處理得不錯,既化解了矛盾,又給了他新的出路。”

“應該的。”沈良點點頭。

“不過這也提醒咱們,新技術推廣不能操之過急。”廠長若有所思,“得做好思想工作,讓大夥兒都能接受。”

沈良心中一動。

廠長這話說到點子上了。

技術革新確實不能隻考慮技術本身,人的因素同樣重要。如何讓傳統產業工人適應新技術,這是個大問題。

“廠長,我有個想法。”沈良放下資料,“咱們是不是可以辦個技術培訓班?”

“培訓班?”

“對。”沈良越想越覺得可行,“現在工人們對新設備有顧慮,主要是不了解。咱們可以定期組織培訓,讓大家熟悉新技術的原理和操作方法。”

廠長眼睛一亮:“這個想法好!既能提高工人技能,又能消除他們的擔憂。”

“而且。”沈良繼續說道,“培訓班還可以選拔技術骨乾。表現好的,優先安排到新設備上工作。”

“妙啊!”廠長拍桌而起,“這樣既有激勵,又有保障。小沈,你這腦瓜子真好使!”

沈良笑了笑,心中卻在盤算彆的事。

培訓班隻是第一步。

真要讓新技術在這個時代生根發芽,還得建立一套完整的人才培養體係。

從基礎理論到實際操作,從技術創新到管理經驗,都得跟上。

這可是個係統工程啊。

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