麵試第一步。
展現自己的優勢。
所有麵試都差不多。
無非就是麵試者的某樣東西，是該麵試人或主公司需要的東西。
無論是人力，還是物力，資源，經驗，人脈等等，隻要你麵試時提供相對應的東西，就能夠應聘成功。
而提供的東西，有的替代性強，有的稀缺，還有的價值高。
推薦信中表叔說了，這工作不太好進。
規則一也明確表示出，由於工作高薪原因，該工作並不對外招人，所以隻有找到賣豬的人，才能獲得這份工作機會。
這說明了。
該養殖廠，不缺養豬人。
應該是，不缺普通的養豬人。
起碼，單單是普通養豬人所帶來的單一性人力，低級養豬經驗，他們不需要。
他們需要的，應該是經驗豐富的養豬人。
這點，在推薦信中也有提到。
而江凡要做的，就是明顯展示自己，他是養豬廠急需緊缺的那一名養豬人！
經驗豐富的養豬人可替代性雖然較弱，能夠成功應聘上養豬這份工作，但也並非完全不可替代。
比起經驗豐富的養豬人，能夠給養豬廠帶來更高收益的養豬人，甚至是開創新收益方法渠道，才是絕佳不可替代的養豬人！
稀缺性，江凡要的就是稀缺性！
“我可是一名經驗豐富的高級養豬人，豈是普通養豬人能夠媲美的？！”
“就算成功應聘上這份工作，我也要做養豬人群中的唯一！”
“養豬分為養豬，買豬，賣豬，管理豬圈，各個工作層次不一，我得做個有話語權的養豬人，了解全貌，才能夠確保萬無一失的通關！”
江凡看著因他話而停下的中年男人，沒有一絲心虛，滿臉都是自信孤傲，眼神中透露出對母豬不能多產仔的唏噓。
中年男人看了看搬運進貨車箱裡的母豬，頗有興趣的望向江凡。
帶著疑惑，又好奇問道。
“你怎麼知道的？”
成功吸引麵試官的注意！
江凡並沒有感到喜悅，依舊沉穩，渾身上下透露出一股神秘而又充滿歲月的氣質。
他並不知道這頭母豬產仔數量如何。
他又不是養豬的，就算是來一名真正的養豬人，也不會知道未來這頭母豬產仔數量。
麵試第二步。
加深自己的優勢。
什麼情況下，優勢得到最大的體現？
當然是，有需求時！
沒有需求怎麼辦？
那就創造需求！
人外有人，天外有天。
說一隻母豬產仔量少，無異於說一名美女不夠美。