又過了兩天。
陳瑞正在公司裡看報表的時候，突然接到了楊琳的電話。
這個電話打完，他人有點懵。
楊琳說希望陳瑞給她一個機會，讓她去【知乎】上班。
不是混日子的上班，而是去當領頭羊的那種上班。
陳瑞頓時為難了起來。
他原來的打算是，隻要不是核心崗位，其它都由楊琳挑。
哪怕工資待遇由對方自己說了算都沒問題。
可楊琳這一挑，直接就挑中核心崗位了。
【知乎】的負責人，等同於分公司老總。
跟方澤宇還有鄧雲峰一樣，妥妥的公司核心。
在辦公室裡思索了一會兒後，陳瑞起身出門，往經開區的互聯網產業園趕去。
順帶提一句，熊勤林以經開區那家電視廠為條件，跟陳瑞談妥了【知乎】的搬遷事宜後，【知乎】項目部就單獨成立了一個子公司，並且搬去了經開區。
楊琳此時就在子公司那裡等陳瑞。
幾十分鐘後，兩人在辦公室裡相對而坐。
楊琳笑著說道：“你是不是覺得，我仗著自己的家世肆意妄為？”
陳瑞正想說“不是”的時候，楊琳接著說道：“其實我關注【知乎】這款軟件，已經有一段日子了。你可能不知道，我是【知乎】的第一批用戶。我甚至還在知乎舉辦的有獎競答活動中，拿到了二等獎，得到了5000塊錢的獎勵。”
“我仔細研究過【知乎】上架以來，所經曆的整個發展過程。說實話，你的推廣方式很新穎，給的活動獎金也挺豐厚。但是效果卻很一般，你有沒有想過是什麼問題？”
陳瑞眯著眼睛問道：“什麼問題？”
楊琳笑了笑，回道：“因為【知乎】的決策層，社會影響力太弱！”
“這個社會本質上是人情社會，也是關係社會。有【百度貼吧】珠玉在前，【知乎】想取得快速的發展，必須要有強大的人脈關係扶持……如果可以的話，最好是有政策上的傾斜。”
“我知道你可能想說，【閃送】和【愛遊】在發展期間，既沒有人脈關係，也沒有政策扶持，可一樣成為了行業中的巨頭。”
“那是因為這兩家公司有足夠的先發優勢！【閃送】是國內第一家外賣平台，【愛遊】是國內第一家連續推出三款以上爆火手遊的公司……這些是【知乎】無法比擬的。”
陳瑞聽完，陷入了沉默。
楊琳的話很直白，也很有道理。
這年頭做生意，除非是開發了新市場，不然的話，想要快速崛起，就一定要有強大的背景和關係。
這一點在他們家身上就體現得淋漓儘致。
陳爸的工廠在楊國雄調任以前，充其量也就是個中等規模的廠子……在寧城的私企裡連前五十都不一定排得進去。
而楊國雄來了以後，沒用半年，工廠的業務範圍、員工數量、廠房麵積……全都翻了好幾倍。
現如今，在整個江省的製造業私企裡，陳爸的工廠都算得上名列前茅。
這是沒辦法的事情，生意做到一定程度，比的就是誰關係硬。
你要是不服，那說明你不適合當老板，起碼不適合當一家大公司的老板。