第三項政策就是全力優化營商環境。
具體來講，就是建立“一窗通辦、一事聯辦”服務機製，推行涉企行政執法改革，以更加便捷高效的服務模式助力企業成長。在深化政務服務改革方麵，堅決推行“首席服務員”製度，領導包保聯係責任製和政策梳理兌現督辦機製並行，確保企業難題有解、政策紅利直達快享，真正當好企業“店小二”。
還要通過暢通政銀企對接渠道，創新金融服務，效緩解企業融資難題。持續開展亂收費、亂罰款、亂攤派專項整治行動，確保市場秩序規範有序。在改革創新方麵，要對標先進地區，聚焦產權保護、市場準入、公平競爭、社會信用等關鍵領域，積極爭取並落地多項改革創新事項，為縣域經濟注入強勁動力。
三項政策的推行，確實為蘭光的經濟發展帶來了信心。其實大家都很清楚，最容易落地的是第三項優化營商環境，因為隻需要蘭光上下齊心協力就可以做到。
營商環境是三項政策能否順利推進的基礎。營商環境好了，招商引資才有指望。
關鍵點是第二項招商引資，這也是最難的。因為這不僅僅是一場簡單的“請進來”遊戲，它考驗的是蘭光縣的綜合競爭力、政策吸引力、營商環境以及未來發展的潛力與決心。
隻有招商引資取得了實效，蘭光縣的經濟產業也好，經開區的轉型也好，提質升級才有指望。
縣委、縣政府審時度勢，成立了一個招商引資領導小組。領導小組實行雙組長製，縣委書記王思遠和縣長齊俊成都是組長，縣人大常委會主任和縣政協主席及縣委常委班子成員全部為副組長，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和與經濟發展沾邊的縣直部門負責人都成為領導小組成員。
蘭光縣“全民招商”的勢頭顯露無疑。按照王思遠的話，一切工作都要為招商引資讓路。話雖這麼說，但不可能真這麼做，省市對縣級的各項工作都有一套完備的考核機製，哪項工作年底考核不過關都不行。
但王思遠既然在全縣招商引資大會上這樣表了態，那麼誰都不敢懈怠了。
讓人疑惑的是，招商引資領導小組辦公室主任這個職務，本應該是招商局長來擔任。然而，出乎眾人意料的是，縣委常委會在最終確定招商引資領導小組辦公室主任的人選時，並未直接任命招商局長楊敏擔任此職。
據知情人士透露，縣委、縣政府之所以做出這樣的安排，是出於多重考慮。
一方麵，雖然楊敏作為招商局長，對招商引資工作有著豐富的經驗和深厚的專業知識，但領導小組辦公室的工作不僅僅是單純的招商引資，還需要協調各方資源，推動項目落地，這要求具備更高的統籌能力和全局觀念。
另一方麵，縣委、縣政府希望通過這一人事安排，向全縣傳遞一個信號：即招商引資是全縣上下的共同任務，需要打破部門壁壘，形成合力，而非僅僅依靠某一個部門或某一個人。
最終，縣委、縣政府決定任命胡步雲擔任招商引資領導小組辦公室主任。這一決定在縣內引起了不小的波瀾，各種猜測與議論紛至遝來。
有人說縣委縣政府對楊敏的工作不滿意，蘭光縣的招商引資長期以來在建安市處於墊底的局麵，這與招商局的工作不力脫不開乾係。
縣裡之所以看上胡步雲，主要是因為他年輕，敢闖敢乾，不怕吃苦，還不怕得罪人。更重要的是，胡步雲在經商辦不到一年的時間，就把縣裡一班眼睛朝上、唯我獨尊的人治理得服服帖帖。
讓胡步雲上，說不定還真可以蘭光的招商引資破局。
也有人說，這個臨時性的職務，或許隻是胡步雲的一個跳板，他可能借此機會獲得晉升的機會。或許以他的資曆直接進入縣委常委班子不可能，但破格提拔為副處級，進入縣政府擔任一個副縣長是極有可能了。
麵對彆人這種無厘頭的恭喜，胡步雲卻是滿麵愁容。他並不認為這是一件好事，蘭光縣的招商引資現狀本來就不夠看了，基礎薄弱，無論地理位置還是資源稟賦，都不具備優勢。
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