第858章冷落
省委副書記的職位暫時空缺，不僅僅是胡步雲，整個秘書二處的人都相對清閒了。即便新任省委副書記馬上上任，也不會使用前任留下的秘書，這是慣例。按常理說，樓錦川離開，要麼把胡步雲帶去省政府，繼續當他的秘書，要麼給胡步雲安排一個新職位，總不至於讓胡步雲就這麼閒著。
但樓錦川什麼也沒做，對胡步雲完全就是一副不聞不問的樣子。
一開始，胡步雲覺得樓錦川這麼做，倒也無可厚非。樓錦川現在坐到了省長的位子上，需要考慮的事情千頭萬緒，可能暫時還顧不上他。而且，相對來說自己是與樓錦川走得比較近的人，對於他下一步的安排，可能樓錦川更需要深思熟慮。
按照胡步雲自己的想法，他最想去的就是下邊哪個縣區，當個縣區長他就知足了，也算把自己正處級的職位坐瓷實了。如果能當上縣區委書記就更好了，那樣就能真正在地方上施展一番拳腳，為百姓做點實事，也為自己積累更多的執政經驗。
更高的職位他是不敢想的，自己任正處的時間還隻有十個月左右，這麼快就晉升副廳級，放眼全國都少有人能做到。
說幾句題外話。在這裡有必要向讀者朋友們解釋一下，很多讀者留言，指出胡步雲晉升太慢，混了那麼久還是個正科、副處、正處，不少人可能是無腦爽文看得太多，認為主角遇到一個機緣就可以一飛衝天，大殺四方，當了幾天領導秘書，或者與領導拉近了關係，很快可以成為雄霸一方的大員。
這是絕對不可能的，組織體製決定了培養一個達到一定級彆的領導乾部，從科員起步，達到正處至少需要十五年時間，達到副廳至少需要二十年時間，達到省部級至少需要三十年時間，這已經是最快了，在任何一個職級上都能做到踏線提拔，沒有耽誤才能實現。這還不包括需要具備卓越的領導能力和工作實績，具備較高的政治素質和道德品質，得到組織和群眾的廣泛認可等條件。
當然也有極少人能做到更快，那就是獲得破格提拔和越級提拔，然而，破格、越級提拔的條件非常苛刻，必須有相應的崗位空缺和特殊工作需要，還要提拔對象在關鍵時刻或承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻，在平時的工作中屬於德才兼備、發展潛力大、群眾公認、實績突出的優秀乾部。雖然在一個黨政乾部的職業生涯中，破格、越級提拔次數沒有明確的限製，但原則上破格提拔不允許超過三次，越級提拔不允許超過一次。
我寫胡步雲，希望把他寫成一個人，而不是一個神。確實，有不少人在創造官場的奇跡，但歸根結底他們還是一步一步乾出來的，說人話、乾人事、走人路。他們沒有三頭六臂，也沒有飛天遁地的本領。他們的每一步晉升，都是汗水與智慧的結晶，是對職責的堅守和對人民的深情厚誼換來的。也或者，是靠關係、背景、交易換來的。總之，沒有憑空而來的權勢。
如果對體製內的這一點基本認識都不具備，那我就建議您不要繼續閱讀這本書了。
我寫胡步雲，一方麵對他心存憤懣。因為他一開始更像一個沒有出息的小男人，膽小如鼠、逆來順受、自暴自棄，他也有很多缺點，甚至是人格缺陷，這樣的人，需要更多的磨礪才能成長，所以不能讓他走得太順，似乎總是在經曆越級打怪的困境，隻有從這樣的困境中走出來，才能真正地脫胎換骨，成為一位有擔當、有智慧、有魄力的領導者。
另一方麵，我又對他心存敬畏。職場上不全是勾心鬥角和投機取巧，總要有人努力，總要有人堅持，總要有人逆風而行。讓努力得到回報，讓堅持綻放光芒，所以，胡步雲或許在官場上被一點點地同化、在一次次妥協，但不能讓他夭折，不能讓他心中最初的理想完全破滅。在每一次的重大事件中，他或者主動、或者被動卷入，隻要不喪失底線、不放棄擔當，這樣的人就能代表大多數人。就必須讓大多數人從胡步雲身上看見希望，這也是我為這本書確定的主基調。
題外話說完了，言歸正傳。
又是兩個月過去了，樓錦川對胡步雲依然是不聞不問。其實說來，省委書記高隆和省委常委、省委秘書長張悅銘對胡步雲應該是比較了解和熟知的，過去他們還偶爾關心一下胡步雲的事情，可當胡步雲真正需要關心的時候，他們卻視他不存在了。在省委機關進出，免不了會偶爾碰見，可他們就像不認識胡步雲一樣，看都不願意看他一眼了。
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