他稍稍提高了聲調：“為了實現這些目標，我提幾點工作要求。”
“第一，要優化環境。這不是一句空話。營商環境好了，不用你去招，企業自己會來。政務服務中心要真正實現‘一窗受理、集成服務’，杜絕‘體外循環’、‘隱性審批’。誰砸和懷市的營商環境的牌子，市委就砸誰的飯碗。
第二，要建強平台。各區縣的開發區、產業園區不能光是圈一塊地、掛一塊牌子就了事。基礎設施要配套，標準廠房要提前建，生產要素要保障好。要讓企業來了就能安心生產、放心發展。
第三，要創新方式。不能光是領導帶隊出去搞大而全式的招商。更要要探索小分隊招商、駐點招商、以商招商、委托招商等多種行之有效的形式，特彆是要充分利用好我們這次建立起來的渠道和人脈資源，把它變成我們永不撤走的招商辦事處。
第四，要錘煉隊伍。招商引資是門技術活，需要專業的人才。要培養一支懂產業、懂政策、懂談判、有激情、有韌勁的專業招商隊伍。這次受表彰的同誌，要把經驗毫無保留地傳幫帶給大家。組織部、黨校要牽頭，儘快組織專項培訓。”
胡步雲說到這裡，稍微停頓了一下，臉色也嚴肅起來，“我知道，有些同誌可能心裡在打鼓，說‘招商招商，招得不好就得傷’，怕擔責任，怕出問題。我在這裡明確一下，隻要是出於公心、為了發展，在招商過程中、在服務企業中出現無心的失誤，市委、市政府會為大家擔當負責！但是，對於那些吃拿卡要、故意刁難、推諉扯皮，甚至打著招商的旗號中飽私囊的行為，市委的態度是零容忍！發現一起，查處一起，絕不姑息！紀委、審計等部門要把監督貫穿始終。”
“同誌們，”胡步雲總結道，“機遇稍縱即逝，發展時不我待。表彰之後，我們要的是行動，是結果！希望全市上下迅速動起來、乾起來，以‘人一之、我市之’的勁頭，全力推動我市承接沿海產業轉移工作打開新局麵、取得新成效！”
台下響起一陣雷鳴般的掌聲。胡步雲臉上露出寬慰的笑容，從掌聲中能聽出，絕大多數乾部對他的講話還是認可的。
會議的最後一項議程是市紀委書記上官芸宣讀新出台的文件《關於規範和懷市領導乾部下基層調查研究工作的若乾規定》。規定共有十條，涉及到改進調研方式、減輕基層負擔、嚴明工作紀律、加強監督問責等。
大家心知肚明，這是胡步雲在給有些人上緊箍咒了。
當上官芸念到“非特殊需要，市委、市政府主要領導同誌赴同一縣區）年度調研不超過2次，其他市領導不超過3次”時，台下一些區縣領導的眉頭幾不可察地舒展開來，心裡盤算，這下好了，能少應付幾趟檢查彙報，能多不少時間乾點實事。但也有人暗自嘀咕，領導來得少，露臉的機會就少，有些難處怕是更難直接捅上去了。
讀到“精簡陪同人員，市主要領導調研，區縣陪同負責同誌不超過3人，不允許張貼懸掛歡迎性質的橫幅標語，不允許離開單位搞迎來送往等形式主義”時，很多人就知道，以往能跟著領導下去見世麵、混個臉熟的機會沒了。有人失落，覺得失去了在主要領導麵前表現的機會；也有人鬆了口氣，終於不用再頻繁地放下手頭工作，去充場麵、當背景板了。
“倡導不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同、直奔基層、直插現場方式……”上官芸念到這一條時，語調平穩，但台下不少人的脊背下意識地挺直了些。尤其是一些心裡有鬼、習慣搞“盆景調研”“路邊工程”的乾部，感覺後頸窩有點發涼。這真要嚴格執行起來，很多精心準備的“表演”可就派不上用場了。有人已經開始在心裡盤算，得趕緊給下麵打招呼，平時就得把工作做實，不能再指望臨時抱佛腳。
“不得要求基層準備書麵彙報材料，彙報工作以談問題、提建議為主，時間控製在15分鐘以內。”這一條讓不少基層乾部心裡叫好，終於不用再為了準備厚厚的彙報材料熬夜加班，挖空心思歌功頌德了。但也有一些擅長寫材料、靠彙報出彩的乾部感到了一絲技藝無處施展的危機。
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感謝“烏煙瘴氣的馬劍星”朋友打賞的十個“點讚”、十個“啵啵奶茶”，特此多更新一章。
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