小鱉孫被顧西北吼了回去。
他是一臉的不爽。
“顧爺，這特麼也太欺負人了！八個崗亭您可是花了小兩百萬啊！這才半年功夫，特麼的就撤了？”
“撤就撤唄！你跟防暴隊吼什麼，這是他們能做主的？”
“我”
“做事情要抓住重點，下麵的人也隻是執行而已，沒必要為難他們！”
小鱉孫點點頭。
“這新來的所長剛來就搞這一出，這也太傻逼了！不是應該好好調查清楚才動手麼！”
“有什麼好調查的！人家這針對性，還看不出問題呢！”
“顧爺，那我下午剛剛下單的東西還送麼？”
“送，怎麼不送！”
“啊？就這樣還送給濱江所呢？”
“你這樣，明天正常聯係他們對接的人，把東西拉到濱江所的後麵。但是呢，東西隻卸下來幾件就假裝接到一個電話，說送錯貨了！讓司機再把貨拉走。”
“啊？這是耍他們一下！”
“怎麼用詞呢！這是提醒！讓他們知道到嘴的肥肉被新來的所長給作沒了。”
“行，我知道了！”
“你這樣，就跟接貨的明著嘀咕，就說你們所長不讓，東西隻能拉回去。這樣啊，再去追加一倍的好東西，按每人兩千塊的金額給我配送！”
“好勒！”小鱉孫一聽要玩花活，也是激動。
“記得啊！東西拉走前得讓對方知道每個人都能收到多少好東西！”
“我去之前就先給對方發個清單，到了讓他們搬了兩箱下來，我再搬回去走人。我饞死他們！”
顧西北其實也知道他這一招不過是氣頭上的小兒科，上不了台麵。
對新來的所長可能根本不存在打擊。
下麵的人收不到端午節福利，那就不收好了，沒什麼大不了的。
但是，顧西北也清楚，這基層的領導要想當好，當長久了。
基層員工的民意是很重要的。
畢竟，你得指望他們乾活啊！
之前季向明能在同一個地方乾的長久不就是因為他懂得給基層員工謀福利麼！
大家也都心甘情願的聽他的。
所以，不要小看顧西北這一招看似很不上台麵的斜招。
慢慢積累，說不定就會有效果呢！
第二天，小鱉孫也當真按照顧西北說的辦了。
現場出現了什麼樣的尷尬情況，顧西北不在當然不知道。
不過小鱉孫給顧西北打電話，問東西拉回來了，要不要直接退掉。
“不要退！”
“不退？顧爺，很多份呢！”
“你這樣，給濱江所那些骨乾打電話，私下裡給他們單獨送去。”
“啊？這不是多餘麼？”
“你懂什麼！統一送到所裡由他們自己分配，大多的麵子被所長拿了！這私下裡一個一個的送，是我們又過白鷺洲的麵子。記住，送的時候隻字不要提新來所長，就說是我們又過白鷺洲給的福利，感謝他們過去的關照。”
“顧爺，我知道了！”
“今晚就送出去，如果不要就不勉強！”
“行！”
“記住啊，隻送骨乾人員，和平時跟我們來往密切的人，其餘的一概不送。”
“隻送部分啊？”
“送部分才能讓他們內部產生比較。沒有對比就沒有傷害，懂麼！”
“那剩下的呢？”
“剩下的就拉去百花古玩城，去找方總，讓他發給員工，不夠的他們自己補！”
顧西北這一招是典型的挑撥離間！
是發動群眾鬥領導。
有沒有用無所謂，總得把招術使喚出來。
而古玩城裡，員工們則是沸騰了。
聽說老板給大家送端午節大禮，每人兩千的高端會員店過節大禮包，都說老板大氣！