在萬族物流慶典圓滿落下帷幕之後，陸川的心中便開始謀劃著一項意義深遠的計劃——“遞祖傳承計劃”。
他深知，萬界物流的未來需要新鮮血液的注入，更需要有能力、有擔當的新一代來引領。
於是，陸川決定從萬族之中選拔出十位“準遞才”，將萬界物流的核心體係交予他們執掌，以此來考驗並培養他們。
消息一經傳出，萬族震動，無數年輕才俊踴躍報名。
經過層層篩選，十位來自不同種族，各具天賦與才能的“準遞才”脫穎而出。
這十位“準遞才”分彆被安排執掌靈樞倉、鏡監中樞、靈墟總台、雲騎、散遞這五大萬界物流的關鍵體係。
他們肩負著一項重大的試煉任務——在陸川的監督下，獨立運轉星網一月。
試煉開啟之日，陸川將十位“準遞才”召集到萬界物流總部的核心區域，語重心長地對他們說道：“從今天起，萬界物流的這五大核心體係便交由你們執掌。在接下來的一個月裡，星網的運轉將完全依靠你們的能力與智慧。這不僅是對你們個人的考驗，更是對萬界物流未來的一次重要探索。希望你們能夠全力以赴，不負眾望。”
十位“準帝才”個個神情嚴肅，眼中閃爍著堅定的光芒，紛紛表示將竭儘全力完成試煉。
隨後，他們各自奔赴自己所負責的體係崗位。
然而，試煉並非一帆風順。
隨著時間的推移，問題逐漸浮現出來。
由於十位“準遞才”來自不同的種族，他們各自成長的環境、文化背景以及對物流的理解都存在著差異，這導致他們在星網運轉的理念上產生了嚴重的分歧。
執掌靈樞倉的“準遞才”認為，應該進一步強化靈樞倉的自動化功能，提高貨物的存儲與調配效率，以應對日益增長的物流需求。
而負責鏡監中樞的“準遞才”則覺得，當前更重要的是加強對星網安全的監測，投入更多資源在預警係統上，防止類似之前“虛無侵蝕”等危機再次發生。
執掌靈墟總台的“準遞才”則強調要深化與靈墟世界的合作，挖掘更多靈體的潛力，為物流服務提供更多樣化的選擇。
雲騎和散遞體係的“準遞才”也各有各的想法，一方主張優化運輸路線，提高派送速度；另一方則認為要加強與各地文民的溝通，提升服務質量。
這些分歧逐漸演變成激烈的衝突。
在一次關於星網資源分配的會議上，各方爭執不下，氣氛緊張到了極點。
有的“準遞才”甚至當場拂袖而去，使得星網的運轉陷入了混亂。
麵對這一切，陸川始終站在一旁默默觀察，並未出手乾預。
他明白，這是成長過程中必經的磨礪。
隻有讓這些“準遞才”們在衝突中學會溝通、協調與妥協，他們才能真正肩負起領導萬界物流的重任。
陸川相信，經過這次試煉，無論是“準遞才”們自身，還是萬界物流，都將會是一次蛻變。
而他，將繼續在幕後關注著這場試煉的發展，等待著新一代奇才的崛起。
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