聽到這裡，餘安民恍然大悟般地點點頭，口中輕呼一聲：“哦！原來是這樣啊……”
但是，就在下一秒鐘，餘安民突然臉色一變，用略帶責備的口吻對謝建平質問。
“老謝，這可就是你的不是啦！像葉青雲這麼出色優秀的學生，當初你怎麼沒有積極推薦他留下來任職醫院呢？要是能讓他留在咱們院裡工作，那該多好啊！”
“老餘啊，你真的是錯怪我了！我早就向上麵推薦過了呀，但隻是......”
謝建平說到這裡，突然停住了話語，一副欲言又止的模樣。
“那到底怎麼回事嘛？葉青雲不留院，難道是他自己不願意留下來嗎？”
餘安民皺起眉頭問道。
“不不不，這倒不是因為他不願意。”
謝建平連忙擺了擺手解釋道。
“哎呀，老謝，那究竟是為什麼啊？你就彆再賣關子了，趕緊給我說個明白！”
餘安民有些著急地催促著。
謝建平深深地吸了一口氣，然後緩緩說道。
“老餘，原本按照正常流程和能力評估，留院的人應該就是葉青雲。可誰能想到中間出了岔子，最後被確定留院的卻是咱們徐副院長的兒子徐小亮。”
說完這番話後，謝建平看著餘安民，似乎想從對方的臉上看出些什麼反應來。
而此時的餘安民則一臉驚愕，顯然對這個消息感到十分意外。
“老餘，這下你總該明白其中的緣由了吧？”
謝建平輕聲問道。
餘安民愣了半晌才回過神來，聲音帶著幾分惱怒：“這也太不公平了！姓徐的怎能如此徇私？”
謝建平無奈地歎了口氣：“老餘，你又不是不清楚徐副院長的作風。他的為人，大家心裡清楚卻也無可奈何。”
餘安民緊握著拳頭：“不行，我們不能眼睜睜看著人才就這樣流失。葉青雲可是不可多得的好苗子，我們得想辦法彌補這個錯誤。”
謝建平眼睛一亮：“老餘，你有什麼主意？”
餘安民沉思片刻說：老謝，你不用急，這件事，我會給葉青雲、給你一個交代。”
餘安民說完了急匆匆的走了。
轉眼幾天如白駒過隙般過去了，葉青雲全身心投入科室的工作與學習中，每天，晨曦的微光還未完全照亮城市，葉青雲就已踏入科室。
在忙碌的氛圍裡，葉青雲像一塊渴望吸水的海綿，不放過任何一個學習的機會。他緊緊跟在經驗豐富的前輩身後，仔細觀察他們處理每一個環節的流程，從患者信息的精準錄入，到各類突發狀況的冷靜應對，每一個細節都被他銘記於心。
科室會議上，他挺直腰板，眼神專注，手中的筆不停地記錄著領導和同事們分享的管理要點。還有那些關於資源合理調配、人員分工協作的策略等等。
工作間隙，葉青雲還會主動與同事交流，探討如何提升科室整體效率、增強團隊凝聚力。