這氛圍非常符合她的要求，輕鬆、隨意，沒有那些繁瑣的職場規矩和壓迫感。
至於老板……
當走進辦公室時，林曉曉微微愣了一下。
眼前的這位“陸總”看起來比她想象中要年輕得多，
頂多二十七八歲的樣子，臉上還帶著幾分疲憊與不修邊幅的慵懶。
渾身上下看不出有什麼氣質，就像剛畢業的大學生差不多。
……
辦公桌對麵，陸明接過簡曆，隨意翻了兩頁，目光停留在林曉曉的各種證書上，
“喲，有證呢?不錯不錯。”
看到陸明的表情，林曉曉微微鬆了一口氣，趕緊補充道：
“是的，我在校期間已經拿到了證，同時對勞動法和人事管理有一定的了解，希望能為公司提供幫助。”
陸明點點頭，突然問道，
“你對加班怎麼看?”
林曉曉一愣，隨即回答，
“根據《勞動法》規定，加班需要支付相應的加班費，並且不能強製員工超時工作。”
陸明眼睛一亮，笑了笑，“不錯，懂法!”
作為鯨躍公司的員工，最重要的一點就是懂法!
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畢竟之前係統說了，他的一切操作的基礎，都是在“不道德但合法”的前提下，有個懂勞動法的人事，挺好的!
接著，陸明又詢問了一些基礎的問題，
幾番對話下來，陸明對林曉曉的回答還是比較滿意的，當場就確定了下來。
果然，充會員就是不一樣，麵試的效率都快了很多!
“那個，你還有什麼問題嗎?”
“其實……陸總，我想問下，我們公司可以蓋實習證明嗎?我們學院要求最少需要實習三個月!”
“沒問題!你對這個實習的崗位有沒有什麼要求沒？我的意思是如果你是普通員工或者者管理層，在這個實習報告上，會不會有什麼影響?”
“可能……有吧……”
林曉曉一時之間沒反應過來，對於陸明問的這個問題，她還有些疑惑。
“那行，你就擔任我們公司的人事主管吧！你放心，我們公司講究扁平化管理，這麼和你說吧，我公司我，六個人，人人都是主管，你不要覺得不好意思，沒準，你還能拿個優秀畢業生呢。”
林曉曉愣了一下，顯然沒料到自己剛來就被提拔成了主管。
這就是小公司的管理模式嗎?
她忍不住問道，
“陸總，我……真的可以嗎?我其實沒什麼經驗的…”
“這是我第一份工作的，真的!”
“沒關係，經驗都是慢慢積累的嘛!”
陸明嘴角揚起一抹似笑非笑的表情，
這麼和你說吧，在我們這兒工作，以後勞動法就是你的最高綱領，沒事彆問我那些亂七八糟的問題，你好好乾吧!”
“至於你要的實習證明。”
陸明神秘一笑，
“你放心，我們公司最講究的就是效率!”
說著，陸明打開了一份文檔，然後劈裡啪啦改了起來，
接著直接打印：
實習證明：
林曉曉同學於3月至6月在我司擔任人事主管，期間表現優異，並獨立完成以下工作：
1、製定並實施《員工福利優化方案》，提升員工滿意度200；
2、主導公司合規化改造，成功規避勞動仲裁風險；
3、組織團建活動，增強團隊凝聚力
……
對麵，林曉曉看得目瞪口呆，
“陸總，這些我還沒做呢……”
“沒事!”
陸明大手一揮，
“我現在先不蓋章，不蓋章就不違法，等時間到了，你再自己蓋!”
…
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