【人才類型將覆蓋：遊戲開發、策劃顛覆、行業迭代】
【注意：該卡不可存儲、不可延期，抽取後必須立即選擇一人】
“哦？”陸明一挑眉。
“這還是頭一次見到這種獎勵是必須馬上用的。”
“不過……也合理。”
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“畢竟不同於之前的升級卡，這一次的卡，是召喚類型的！”
陸明看著眼前閃爍著金光的卡片，
有些鬱悶，
人才這玩意吧，說實話，他不是很缺。
你給我的又不是差評人才！
相反，你給的還是遊戲行業的頂尖人才！
在陸明看來……這越頂尖越麻煩。
他是真的怕。
頂尖人才稍稍一操作，玩家全部拍手叫好了咋辦？
不過，也有一個好消息和一個壞消息，
好消息是，這一次這卡不需要消耗負債值就能使用，
壞消息是，這卡是給他公司增添人才的！
鯨躍都已經這麼優秀了，
還需要啥人才啊？
要策劃有策劃，要開發有開發！
臥龍鳳雛都有，
差評培訓班也是人才濟濟，
誰看了不說一聲桃李滿天下？
而且，這玩意畢竟是係統獎勵的“人才”。
那肯定不是什麼普通npc，
而是能在現階段影響他整體策略結構、甚至項目推進效率的超級角色。
“你說你非得現在給我送一張人才卡乾嘛？”
陸明低聲咕噥，有絲苦惱，
萬一來了個救火隊長來給玩家洗地那不全完了？
他太了解係統。
係統從來不出普通人。
它出的，是天賦技能級的天降人物。
是隨便擱哪個團隊裡，都會在一個月之內成為核心戰力，甚至引發項目質變的核心種子選手。
問題就在這。
陸明要的是失衡，不是質變。
陸明頭疼地搓了把臉。
遲疑兩秒，但最終還是點了下去。
【人才召喚卡激活成功】
【開始抽取候選人……】
【請在以下三位候選人中選擇其一，立即簽約綁定：】
下一秒，熟悉的虛擬屏幕展開。
三道人影虛影站立，身上各自標注著標簽與描述。
候選人a：白舟
【身份：遊戲開發型】
【特長：底層引擎搭建、異構代碼整合、模塊複用優化】
【簡介：曾一人獨立開發三款大型rpg項目，十年未出bug】
“我去……這也太猛了吧。”
呸！
10年一次bug都沒出過？
那不是要了我的命嗎？
那也太不適合鯨躍了！
沒有bug的開發者，一點都不純粹！
候選人b：段誠
【身份：策劃顛覆型】
【特長：極端玩法挖掘、對抗型敘事設計、口碑危機優化】
【簡介：具備極強傳播引爆能力，擅長病毒性話題包裝，最強公關人！】
陸明看了一秒，
果斷把頭轉向了其他地方，生怕多看一眼就會沾上對方的好運！
口碑危機優化！最強公關人！
這人不是他的天選克星嗎？
再說，公司要這麼多策劃乾嘛？
這人一定得淘汰！
候選人c：姚聞清
【身份：行業迭代型】
【特長：市場趨勢捕捉、玩法模型進化、跨領域內容融合】
【簡介：擅長提出下一代遊戲架構設想，協助構建中長期規劃】
“這個……”
陸明眼睛微眯。
乍一看，不怎麼打眼。
他特長不是開發，不是數值，也不寫文案不搞運營，
就是研究什麼行業迭代啥的，
這人可以啊！
不搞平衡，不改數值，不碰ui，也不管評論區。
隻負責研究行業後續的規劃，
這種人才，才是最不可能引起當下混亂的選擇！
陸明再次掃了一眼對方的能力描述，反複確認三遍。
不涉及開發。
不插手策劃。
不觸碰項目平衡。
簡而言之：
“現在這個遊戲是死是活，都跟他沒關係。”
而且，目前結算就幾個小時了，
這人怎麼操作都不能影響大局！
這個人，才是目前最優的選擇！
就是你了！
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