“這麼設立薪資，有三個原因。”
“第一：對老員工公平，這些人剛剛上船，憑什麼乾了三個月之後，工資就和老員工一樣?”
“也許，老員工不在意，可萬一要是在意呢？”
“那到時候大家，會不會就想著反正工資都一樣，都開始摸魚呢！”
這一點原因，張楊想了想，也確實是這麼一個理，也點頭認同。
周泉接著說第二個原因。
“第二個原因，就是晉升問題。”
“人往高處走，水往低處流，人都喜歡升職加薪，在船上，大家薪資都一樣的話，那怎麼讓大家有動力來努力工作呢？”
“所以，必須得留有空間，才能讓大家努力工作，來換取更高的提成。”
聽到了這第二個原因，張楊再次點頭認同，這是一個人心問題，大家都喜歡升職加薪，能通過努力工作多掙點錢，這要是大家薪資都一樣，那恐怕大家都沒有了攀比心，反正，努力不努力都一樣，恐怕，還真會有躺平摸魚的人。
最後，就是第三個原因，也是周泉認為最重要的原因。
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“第三：成本問題。”
“如果真的按照張總你給出的條件，入職轉正的人就是百分之五的提成。”
“那六個人就是百分之三十的提成，加上你船上現用的四人，就是百分之五十的的提成，這光是發提成就分走了船上的一半收入。”
“這樣的話，容易引發虧損。”
周泉還是和張楊不一樣。
周泉是企業家，是管理者，在他的思維當中，員工的福利待遇是其次，公司的利潤才是第一位。
所以，在他看來，不能為了考慮員工的福利待遇，從而出現虧損風險。
張楊雖然不想要讚同周泉的第三點，可事實確實如此。
如果說今後，兩條船次次都是百萬元收入以上。
那自然不存在虧損問題。
可是，這在大海上捕魚，八成看天命，兩成看經驗去，還真說不準。
萬一，真的有一天，兩條船收入加在一起，隻有十幾萬元呢，甚至十幾萬都沒有。
那到時候，發完了提成，恐怕真的會出現虧損。
想到這裡，張楊最終也同意了周泉所定的薪資。
雖然，提成降低到百分之一，但是，依舊有不少人願意來應聘入職。
百分之一，也是不少。
都是村子裡麵的人，都認識在張楊船上工作的張慶友、三舅、範文安和許勇四人，從他們嘴裡或者從他們家人的嘴裡，多少都打探出一些收入狀況。
出海一次，五十萬元的收入，百分之一的收入，就是五千塊，一個月出兩次海，就是一萬，加上底薪三千，就是一萬三。
在村裡找個一萬三，還繳納五險一金的工作，他們如何還能不滿足?
更何況，這個薪資還隻是試用期，要是轉正了之後，變成了百分之兩點五的提成，那收入就更高了。
也是因為這樣，儘管，周泉將薪資降低，依舊有很多人趨之若鶩的來應聘。
一天不到的時間，六個人便招聘完成。
等新船下海後，正式工作。
在這段空閒的時間內，張楊給出的要求是，六個人必須都將船員證考出來，六個人必須都能獨立開船。
六人聽到了這個要求，也是滿口應下。
……
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