最後一點，也是最吸引人的一點。
現在，經濟動蕩，大環境不好。
最關鍵，因為特殊三年時期的緣故，太多人發現了有一個穩定工作的好處。
目前來說，國內什麼工作最穩定？
無非就是國家公職人員。
每個區域每年都會招聘公職人員，可難度確實是太高了。
往往都是隻招聘兩三個人，卻有幾百個人報名。
難度太高。
張楊的打算就是，讓縣裡釋放一些名額出來，對外招聘，而且，要放棄筆試這些環節，直接在招聘大會上進行麵試。
這樣的招聘模式，對國家公職人員的招聘是前所未有。
但是，這樣前所未有的招聘模式，沒準真能吸引很多外來的人才。
這些人到時候就算無法麵試入職公職人員，但是，也可以入職張楊的公司或者其它的公司，這不管入職哪裡，對縣裡都是大好事。
想法是好想法。
陳昌兵也認同這個想法，可有一個最大的問題。
這個想法不符合規矩和流程。
他要是敢這麼做，弄個不好，很有可能會被相關監察單位審查，到時候，連累他的仕途就算了，他都擔心會不會被弄進去坐牢。
想著，陳昌兵開口說道：
“第一點和第二點，縣裡會配合，第三點，縣裡沒辦法。”
張楊倒也理解陳昌兵拒絕第三點的原因。
第三點確實有點為難。
畢竟，公職人員的招聘不是縣裡能說的算的，而是，首都來決定的。
他一個縣裡領導，怎麼能改變國家的決策。
這已經不是越級了，這是目無王法了,知法犯法了。
但是，他早就替陳昌兵想了另外一個辦法。
“可以增加一些縣級編製。”
“縣級編製是什麼意思？”陳昌兵有點不太能理解張楊的意思。
張楊解釋道：
“就是在本縣之內是得到認可的編製，出了本縣之外，就不是了。”
陳昌兵聽到了這話，也了解了。
張楊所說的編製，實際上，早就已經存在了。
在警察係統內，也已經開始使用了。
叫做“員額製。”
在工作的單位，是享受和編製相似的待遇和福利，但是，離開單位之後，便沒有了。
這個模式對上班的人很友好，但是，對地方財政很不友好，所以，一直以來，縣裡都沒有釋放出多少的聘用名額。
總的來說，就是個雞肋。
類似的待遇和福利，那為什麼不留著招聘公職人員呢？
非得費勁巴力的放低要求，招聘這些人，這不是有錢沒地方花嗎？
但是，這一次，如果是為了配合張楊吸引一些高精尖人才的話，釋放一些這樣的名額，也不是不可以。
思考了片刻，最後，陳昌兵開口道：
“我可以招聘十人。”
話音剛落，張楊便直接出言道：
“最起碼一百人。”
十人夠乾嘛？
他希望能吸引到幾千人來麵試，十個人怎麼可能吸引到幾千人過來?
聽到了張楊說的名額，陳昌兵也是直接拒絕。