陸秋宜從屏幕前移開視線，起身時，或許是因為久坐和高度集中精神，猛地一陣頭暈目眩，她趕緊扶住桌沿，緩了好幾秒，才感覺那陣黑影過去。
走過去打開門，門外站著三位穿著正式、表情嚴肅的同事，兩位來自集團內部的審計監察部，一位是法務部的代表。
“您好，”陸秋宜儘力讓自己的姿態顯得自然，側身讓開通道，“辛苦了，這裡有拖鞋可以換上。”
調查組的組長疏離地道了聲謝，隨即開門見山：“陸助理，接下來我們有一些問題需要向你核實，希望你能正麵、如實回答，並對你所說的一切負責。”
陸秋宜扯了下嘴角，笑容有些勉強：“當然，我對那些不實的指控感到非常困擾，也希望能儘快弄清真相，還所有人一個公道。”
這麼說著，她將自己剛剛打印整理好的那厚厚一遝證據推到了對方麵前。
“這是我整理的，自入職以來與張誌偉所有的線上工作往來記錄，按時間軸排序，每一條都有對應的oc聊天截圖作為證明。”
她進一步解釋：“賀氏，尤其是‘智語’項目，有非常嚴格的項目合作規範。我們雖然有線下接觸和討論，但所有決策和任務分配都需要當天在線上係統留痕存證，涉及到的所有相關人員都會同步收到提醒。”
她的言下之意很明確：這裡不存在一方能隻手遮天、另一方被迫接受的狀況。
最初的工期和任務量都是經過雙方確認或項目經理把關的，如果張誌偉確實無法完成，完全有正規渠道申請協調改動，根本不該被逼到“需要熬夜趕進度”甚至絕望的地步。
在陸秋宜提供的截圖裡，那些任務工單的目標排期、預估工作量和驗收標準都填寫得非常清晰規範。
在實際操作中，很多人確實會逐漸鬆懈，達成口頭約定就懶得做繁瑣的線上備份，工單上常常敷衍幾句，但陸秋宜不會。
或許是因為她自知專業基礎薄弱，反而更加依賴和遵循這種條條框框的規範，習慣了認真填寫每一張單子，做好每一次記錄。
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組長仔細地翻看著那些打印紙，臉上露出一絲不易察覺的驚訝：“整理得非常周全，倒是替我們省了不少功夫。”
陸秋宜微微垂眼：“我也是考慮到自己不太擅長在這種場合辯解，怕說不清楚，所以覺得直接呈現證據可能更有效率。”
“除了這些數據記錄，我們還有一些其他問題需要問你。”組長話鋒一轉，問題變得尖銳起來，“在與張誌偉的接觸中，你是否曾言語刺激過他，或讓他感覺到威脅？根據你的觀察，他的精神狀態是否早已不佳？”
陸秋宜回答：“我對他的所有催促和提醒，都嚴格基於項目進度，措辭也都在正常的工作溝通範圍內，遠遠談不上脅迫。”
這時，旁邊的一位組員開始在筆記本電腦上記錄要點。
組長有些煩悶地歎了口氣。
“但問題的關鍵在於，你有沒有給他帶來難以承受的心理壓力？有沒有無意中的言行，傷害到了他的心理健康？這非常微妙，也很難通過記錄來完全證實或證偽。”
那封“遺書”寫得非常巧妙，它避開了大量可以查證的工作事實爭議，而是緊緊圍繞著個人感受，大量描述因陸秋宜而感受到的痛苦、壓抑和絕望。
即便陸秋宜所有工作行為都符合規範，但如果張誌偉確實因她而心理崩潰，那麼在道德和輿論層麵，她很難完全擺脫乾係。
她能發誓自己沒有說過重話，但彆人會信嗎？
輿論會接受嗎？
組長問：“有什麼需要我們協助的地方嗎？”
張誌偉現在昏迷不醒，調查組無法直接向他求證，有的時間和陸秋宜慢慢核實。
陸秋宜清晰地說：“可能需要麻煩各位陪我一起，調閱並查看辦公區的監控錄像。”
組長愣了一下，隨即無奈道：“陸助理，辦公區的監控就算能拍到張誌偉的工位，也最多隻能看到畫麵，沒有聲音，很難判斷你們交流的具體內容。”
然而，陸秋宜條理分明地解釋：“不需要聽到內容。隻需要確認我和他在工位、茶水間、走廊等公共區域，一共有過幾次麵對麵接觸，每次持續時間大概多長就可以了。”
如果連見麵次數都寥寥無幾，何來的“持續”？
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