“陸！這是有預謀的、精準的挖角！”
“我打聽過了，背後是‘創生科技’！那個靠著資本堆砌、隻知道追逐熱點的暴發戶！他們開出了我們無法匹配的天價薪水，三倍！五倍！甚至還有股權承諾！”
他的語氣充滿了鄙夷和憤怒：“他們不懂科學，不懂我們正在探索的領域有多麼重要！他們隻知道揮舞著鈔票，像在集市上搶購貨物一樣，搶奪我們辛辛苦苦培養出來的人才！而我們呢？我們還在遵循著那套該死的、慢吞吞的學術論理和預算流程！”
羅伯特因為激動，胸口劇烈起伏著，他指著窗外：“我放棄英吉利的寧靜生活，把名譽和精力押注在這裡，是因為我相信‘繁縷’代表著科學的純粹和未來！”
“可現在呢？我們還沒等到揭示生命奧秘的那一天，就先被自己人從背後捅了一刀！被那些該死的資本和短視的投機者瓦解！”
他最終頹然地跌坐在椅子上，聲音帶著一絲疲憊和難以置信的失望：“陸，告訴我。如果連‘繁縷’這樣擁有頂級資源和願景的地方，都留不住核心人才，我們所謂的‘開創未來’，豈不是成了一個天大的笑話？”
會議室裡陷入了短暫的寂靜，隻剩下羅伯特粗重的喘息聲。
陸時羨沒有說話，他隻是將那份名單輕輕放在桌上，目光再次掠過那十個名字，眼神深邃，看不出喜怒。
然後，他抬起頭，看向依舊怒氣難平的羅伯特，語氣平穩而清晰地開口：
“羅伯特。”他叫了他的名字，而非正式的教授，“我理解你的憤怒。失去優秀的夥伴，任何時候都是痛心的。”
“他們走了，是的。他們帶走了技術，帶走了數據，甚至可能帶走了一些尚未成熟的想法。”
然後，他的手指移開，抬起頭，目光如炬地看向羅伯特，聲音不高，卻帶著一種定鼎乾坤的力量：“但是，羅伯特，請你告訴我，埃琳娜·沃森教授走了嗎？”
羅伯特愣了一下，下意識地回答：“沒有，她還在結構生物學中心……”
“那麼，”陸時羨繼續問道，語氣依舊平穩，“你和我，走了嗎？”
羅伯特張了張嘴，看著眼前這個年輕卻如山嶽般沉穩的合作夥伴，一時間竟說不出話來。
陸時羨走到他麵前，與他憤怒而疲憊的褐色眼眸對視著，一字一句地說道：“艾裡森的模型，是基於你提出的gpcr側門假說和埃琳娜提供的精細結構數據構建的。波爾斯對gpcr構象變化數據的采集能力，隻要我們花點足夠的時間和耐心，照樣能培養出來。”
“換句話說，他們帶走的，隻是工具，是執行層的能力。但項目的靈魂——那個最核心的科學問題，那個連接信號與運輸的終極猜想，那個指引我們前進方向的‘燈塔’，依然牢牢握在你、我，還有埃琳娜的手中。”
他的聲音帶著一種不容置疑的篤定：“隻要提出問題的頭腦還在，隻要看清方向的燈塔還在，隻要探索未知的決心還在，我們就能重新招募人手，重新搭建平台，甚至……在原來的基礎上構建出更堅固、更高效的體係。”
“放寬心，羅伯特。”陸時羨輕輕拍了拍老教授緊繃的肩膀，嘴角甚至勾起一絲極淡的、充滿自信的弧度。
“被挖走的，隻是枝葉。隻要根基和主乾還在，隻要靈魂未失，‘繁縷’就依然是那個能孕育奇跡的地方。”
“換個角度想想，這場風波也未嘗不是一件好事。或許正好幫我們進行了一次篩選，留下的，才是真正與我們有共同信念的同行者。”
聽著陸時羨冷靜而富有哲理的話語，看著他眼中那從未動搖過的堅定光芒，羅伯特胸中的滔天怒火，竟奇異地開始慢慢平息。
他深吸一口氣，緩緩直起身，整理了一下歪斜的領帶。
是的，埃琳娜還在，陸時羨還在，他自己也還在。
項目的靈魂核心，確實未曾動搖。
“你說得對，陸。”羅伯特的聲音恢複了部分往日的沉穩，儘管依舊帶著疲憊。
“是我失態了。隻是……可惜了那些年輕人。”
“人各有誌。”陸時羨淡然道，目光再次投向窗外無垠的夜空。
“而我們，還有更重要的路要走。”
話雖然這麼說，陸時羨臉上平靜無波，但眼神深處卻閃過一絲冷冽的光芒。
他走到辦公桌前，拿起內線電話，按下一個快捷鍵。
“讓法務部的負責人程琳，帶上所有核心研究員的聘用合同及附屬協議，立刻到我辦公室來。另外，通知信息安全部門的負責人也一起。”
不過五分鐘，一位穿著乾練職業套裝、神情嚴肅的中年女性，和一位戴著眼鏡、技術氣質的男性便出現在了辦公室。
程琳將厚厚一摞文件放在陸時羨麵前。
“院長，萊夫科維茨教授。”程琳點頭致意，語氣利落。
“接到您的電話，我們已經把涉及離職的十位研究員，尤其是艾裡森和波爾斯等七位簽署了核心保密與競業限製協議的人員合同全部調取出來了。”
陸時羨沒有翻看合同，直接問道：“程律師，根據協議，如果他們在離職後，加入與我們存在直接競爭關係的機構，我們需要多久能啟動法律程序？勝訴和獲得賠償的概率有多大？”
程琳顯然早有準備，語速平穩地回答：“院長，協議條款非常清晰。所有核心研究員，在職期間及離職後十二個月內，均有義務保守研究院的技術秘密、研究構想及未公開數據。”
“同時，離職後六個月內，不得加入在研究領域與我院存在直接競爭關係的機構。而‘創生科技’近期高調宣布進軍細胞信號轉導與精準藥物研發領域，其業務重疊性非常明顯。”
她頓了頓，語氣帶著專業的自信：“我們已經有確鑿證據表明，這十人幾乎是集體跳槽至‘創生科技’。這已經嚴重違反了競業限製條款。根據合同，我們不僅可以要求他們個人支付高額違約金——通常是其離職前年薪的三至五倍。”
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