下午上班前十五分鐘，秦淦西來到劉院長辦公室。
雖然他已經知道，從八月份開始，劉院長將被調離，接任者是竺凡，但劉院長還在站最後一班崗，該請示彙報的依舊要請示彙報。
劉院長一如既往地早來了，坐在那裡看文件，看到他敲門，放下手中文件，笑著問道：“怎麼樣，滿意嗎？”
秦淦西笑著說：“滿意，非常滿意，感謝院長的支持和付出的艱苦努力。”
在這個年代，老師和大學畢業生還是很稀缺的，即使他是受首席題字表揚的，遇到這樣的人才，人家也不會自動相讓，而是需要學校領導努力爭取……爭搶。
劉院長嗬嗬一笑，“都是為了國家的發展。我看工廠的任務不輕，且有越來越繁重的趨勢，你準備今後如何解決？”
遇到這樣的問題，秦淦西變得嚴肅起來，很認真地把自己的思路講出來。
工廠順利生產無外乎幾個前提，人員、設備、場地。
人員指的是符合要求的人，素質、體能、主動性；設備不用多說，能滿足生產的設備數量，能滿足產品加工要求的設備質量；場地不用多說，需要相對寬敞，不會影響安全生產，不會讓物料流動無序。
工廠一直在招工，招工都需要通過考試，外界的考試是第一道關，工廠還要考試一次，對外宣稱是術業有專攻，其實是杜絕徇私舞弊。
隻有通過工廠招生考試的人才能入廠，進廠後也不是就此安逸，而是有安全培訓考試、技能操作考試。
這套招工、考試培訓製度是逐漸完善的，越來越嚴謹，越來越無漏洞可鑽。
因為產品種類越來越多，產量越來越大，所以工廠也一直擴建。
最早的組裝車間，前些天剛剛遷入新的組裝車間，而原來那個地方裝上了機床，經此改造，生產能力就提升六成，讓上個月還擁擠的場地，又變得井然有序。
說實話，產品如此受歡迎，計劃產量增長如此迅速，這是他沒想到的，當然更沒想到的是，產品產量這麼大了，還沒被劃撥出去單獨建廠，這也出乎他的意料之外……最大的意外。
聽完他的講述，劉院長問道：“宿舍樓這個月月底能投入嗎？”
秦淦西點頭，“沒問題。”
廠裡建了兩棟四層樓的宿舍，可提供給六百職工居住，原本是上個月月底要投運的，因為要擴建車間，將其建設力量的大部分轉移到那邊去了，導致需要延後一個月，也就是這個月才能交付使用。
這兩棟樓雖然是以工廠的名義建的，但學校也有份，隻不過是將成本攤入工廠成本而已。
劉院長點點頭，“這就好。新老師陸陸續續到來，不可能讓人家長時間寄住在學生宿舍。”
秦淦西笑著說：“還是沒經驗，應該早點建設的。”
劉院長擺擺手，“不是沒經驗，而是工廠發展太快，出乎所有人的意料。你想想，工廠正式投產才不到十個月吧，誰能想到一個小小的校辦工廠，能達到如此規模？所以我說，不要把這個責任往自己身上攬。不過今後還是要注意，要稍微打一點提前量。”
秦淦西很虛心地接受了這個建議，“這兩棟投入後，我計劃再建一棟宿舍，還有一個研究小樓。”
劉院長問道：“研究小樓完全有必要，為什麼還要蓋宿舍樓，難道你又有什麼新產品要出？”
秦淦西笑著應道：“院長，液壓係統可是涉獵較廣的組合，除了液壓油和一些電子控製元件，我都想在廠裡生產，甚至電子原件我都想涉獵。”
在他的計劃中，能涉獵的都要能生產，這樣可以保護很多人，還可以一直有經費投入，這也是為什麼要徐路等人以工廠為主、教學為輔的原因。
劉院長指指秦淦西，笑著說：“你就是一個貔貅，隻進不出。”
秦淦西苦笑，“院長，出不出不是我說了算的。其實有些產品，我還真不想讓其占住我們寶貴的場地。”
比如說手動播種機、手動玉米脫粒機等最早幾個產品，真沒有多少技術含量，並且不想對其繼續研究升級，完全可以拿出去的。
不過人家不願意拿走，他也繼續生產著，畢竟是可以增加體量的。
劉院長說了一句，“你覺得單獨建一個廠生產那些，有必要嗎？”
秦淦西沒法回答了。
站在某些角度來講也是對的。那幾個產品的組裝很簡單，如果單獨建廠，那麼鑄造建不建？
如果建鑄造，規模又太小，也是一種浪費，隻能增加一些就業崗位、提供一些小領導職位。
劉院長笑著說：“不要想那些，既然沒被劃走，那麼就拿著，不過要心裡有劃走的準備。機械廠的保密級彆增加了，有些產品遲早會劃走的。”
秦淦西點了點頭，“請院長放心，隻要國家有需要，我和廠裡所有人員都會積極配合的。”
劉院長擺擺手，“我是不能天天看著機械廠成長了，不過會一直關注的，畢竟機械廠也有我的心血。”
秦淦西笑著說：“沒有院長的支持，機械廠可能會有，但不一定有現在的檔次與規模。”
這不是阿諛逢迎，而是實事求是。
如果李學佳還在，憑他的工作思路，他們這些人的想法很多都會得不到實施，正是劉院長的一力堅持，他秦淦西才能擔任正職，才能把自己的想法儘情發揮。
劉院長曲起是指輕敲桌子，“淦西，你還年輕，很年輕，今後的路還很長，雖然你現在的一切做得非常好，甚至可以算得上是完美，但人生總有不如意的時候，希望你能勝不驕敗不餒。”
聽到這話，秦淦西以為他是在提醒自己什麼，便問道：“院長，有什麼風聲嗎？”
劉院長嗬嗬一笑，“不要想多了。接下來，你還會遇上好事。剛才那話，我隻是提醒你而已。”
好事，什麼好事？
技術級彆提升不可能，漲工資的話，正科級最高是16級，但也隻有110.5元，而自己現在拿的是技術7級，133.5元。
難道有什麼彆的獎勵，比如說先進工作者，軸承設備設計獎勵？
行政級彆的提升不在考慮範圍之內，從工廠籌備到現在，滿打滿算也隻十個月，他已經是16級的正科長，太快了。
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