領導提及工廠管理模式的改變，秦淦西也有此意，所以這項計劃提前進行了。
秦淦西安排生產科對各種產品的零部件進行統計，找出有多少同種加工方式的，還要求他們對每個產品的工作量進行統計；要求質量科、安保科對全廠的質量、安保製定規章製度，要求購銷科把采購、銷售工作分開，也製定出規章製度……
他知道，自己目前在機械廠的威望極高，可以稱得上一句頂一萬句，但他知道，這好也不好。
好，可以做到令行禁止，辦事效率高；不好，離不開自己，也意味著自己今後會被長久困在這裡，不利於自己的長遠發展。
把這項工作安排好後，他從幾個挖掘機駕駛員裡挑選出兩個比較靈泛的，和他們一起研究挖掘機跳舞動作，最終選出五個難度不是很高的。
連續練習五天後，兩人基本熟練。
再對使用的挖掘機進行檢查，發現磨損很小，便放心地讓他們去表演。
同時，他帶著郭英雄和高誌遠設計汽車起重機的起重臂，計算並尋找鋼纜。
29日下午，秦淦西率人歡送盧作新一行，他們要去參加第六屆廣交會。
在廠大門口，秦淦西握著廖祚祥的手說：“廖書&記，希望你們這次順順利利，滿載而歸。我們廠的發展壯大，為國家多掙外彙，就依靠你們了。”
領導不讓秦淦西帶隊去，後來選了廖祚祥帶隊，帶著鄒立群、周毅發和傅伊紅，還有實驗車間的主任，以及兩個技術員、三個駕駛員，總共十個人。
參展的產品有最早的七個產品、三個係列的軸承、兩台挖掘機、兩台壓路機，在宣傳方麵，印製有不算精美的產品畫冊。
畫冊從後世來講一點都不精美，甚至可以說很粗糙，但據省外貿廳的同誌說，這種手冊還沒在廣交會上出現過。
當然，標注的聯係方式不是外貿部的就是省外貿廳的，沒有機械廠的，他可不想今後被無端懷疑甚至清算。
機器設備已經由省廳安排運往了廣粵省，將直接運到起義路的新建陳列館附近，隻等到時候送進現場。
兩天前外貿廳電話通知，湖湘大學機械廠展廳在一樓，說這是外貿部直接定下來的。
有外貿部的安排，有挖掘機簡單的跳舞動作，秦淦西覺得這次可以放一個衛星。
廖祚祥搖著他的手說：“有秦廠長的堅持不懈，有我們廣大職工的努力，有我們大家上下齊心的拚搏精神，我相信我們廠的產品會如你所願，快速走出國門，迅速遍布全世界，賺取更多的外彙，為國家、為湖湘、為我湖湘大學爭光。放心，一定不會給你丟臉。”
能率隊參加這麼重要的國際貿易大會，他也很高興啊。
想想去年這個時候，他還是隻是一個講師，一個輔導員，現在卻是副處級乾部了，還能參加這麼重要的場合，這個機會是秦淦西帶來的，一定不能讓他丟臉。
聊幾分鐘後，他們乘上廠裡和大隊借來的手扶拖拉機去渡口，過河後乘公共汽車與湖湘省參展團彙合。
送走他們，秦淦西回到辦公室對工廠管理結構進行分解，不知過去多久，敲門聲把他驚醒。
是周春波，“廠長，陸運公司說水果過來，又橘子、碰柑、冰糖柑、板栗，足足有三車，差不多二十八噸。”
秦淦西擰擰眉心，“數量不少啊。來得也太及時了，廖書&記他們還沒到火車站，這裡就送來了東西。你負責安排一下吧，給學校百分之四十，其它的都平均分了……不，給相關上級單位也意思一下。”
兩人簡單計算一下，然後決定了分配方案：學校分四成計八噸，每個職工分總計四十斤，各相關職能部門預計一千斤，其它的留在廠裡，每個職工打飯的時候送一個，送完為止。
秦淦西因為在學校還可以領到一份，所以分到桔子、碰柑、冰糖柑、板栗各十五斤，在送到小院的時候，又從空間裡拿出同樣多的數量，不過，空間裡的味道要強多了。
淦媛看到這麼多水果，連忙家裡，要家裡人過來拿回去。
於是，秦勵國、何娟和香靈、香冬、欣莎、平安都來了，在這邊一起吃了晚飯，然後把分的水果每種留三到五斤，其餘的都搬了回去。
對這些，秦淦西當時是不知道的，因為他送來以後又去了工廠，繼續設計組織結構。
送那些東西去小院，權當是換換腦子。
有以前所學的知識，還有以前多年的管理經驗，這個組織結構設計方案不到十天就成型。
拿著這個組織設計，他首先找了盧作新。
雖然他現在也是正處級，盧作新也是正處級，但機械廠並未從後勤處剝離出來，所以還得向他彙報，不過盧作新很會做人，直接說這樣的事自己不懂，直接去找學校領導就成。
因為這事牽涉到人，所以竺校長在看這份計劃書的時候，把人事處的人也叫了過來，兩人輪番就裡麵的問題向秦淦西提問。
秦淦西對此有問必答，一點都不含糊。
最後，竺校長總結：“你這種管理模式很先進，以前從沒聽說過。雖然要增加一些人，但管理也很靈活，事事有人做，事事有人管，不會失控。我怎麼覺得，這套管理模式可以用到學校管理上來。行了，我這裡算是通過了，先放在我這裡再琢磨琢磨。”
人事處鐘處長也附和，“我從來都沒看到過這麼嚴謹的管理模式，今天是聽了秦廠長一堂課。”
隨後，竺校長問他，“秦淦西同誌，按照這份結構設計，機械廠將增加不少中層乾部崗位，你是如何考慮的？”
現在的管理比較粗放，車間主任沒有幾個，而按照這份設計，要新增六個科級單位，意味著至少需要增加六個科級中層，穩妥一點的話，要增加十八個，因為現在的科級單位隻有辦公室配備了一個副主任，其它都沒有，即使辦公室有一正一副，但周春波還兼任質量科的科長。
船小好掉頭，但大船更平穩，機械廠就處在小船向大船進化的過程中。
對竺校長的問題，秦淦西給出了自己的觀點：可以從內部提拔，也可以從外部選調，鑒於機械廠正式運作還不到一年，大部分骨乾都是從彆的工廠調來的優秀人才，建議儘量從現在的職工中提拔。
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