第二百七十三章產業布局的閒與忙
第二天上午9點半，唐·本傑明吃完早餐便驅車直奔貞觀集團大樓。黑色電梯平穩停靠在32樓——ceo安德烈的辦公樓層。剛出電梯，秘書莉娜便快步迎上，職業化的微笑恰到好處：“本傑明先生，安德烈先生正在辦公室，我這就為您泡杯明前龍井？”
“不用麻煩，普通綠茶就好。”唐·本傑明擺了擺手，徑直推開安德烈辦公室的實木門。
安德烈正對著電腦修改一份能源項目報表，聽到動靜立刻起身，指了指對麵的真皮沙發：“今天怎麼有空屈尊來我這兒？不去33樓你的‘專屬領地’待著？”
莉娜很快端來一杯冒著熱氣的綠茶，杯壁凝著細密的水珠。唐·本傑明接過茶杯，將幾張打印好的資料推到安德烈麵前：“找你參謀件事——昨天讓艾娃整理了幾個充電的地方，你幫我分析分析選哪個合適。”
安德烈拿起資料，逐行仔細看著。紙上清晰列著四個選項：哈佛商學院“高級管理課程”ap），明年1月開學，學製8周，每周3天集中授課；斯坦福大學“高管教育項目”sep），明年2月開學，12周學製，線上線下結合；沃頓商學院“全球ceo項目”，明年3月開學，需往返費城、倫敦、新加坡三地授課；麻省理工“領導力發展項目”，今年12月入學，4周短期課程，側重技術融合。
“您的核心需求很明確：補知識、攢人脈、拓思維，還得兼顧集團事務。”安德烈放下資料，指尖輕敲桌麵分析道，“沃頓直接排除——三地奔波太耗精力，6周時間也學不透核心內容，性價比太低。麻省理工也往後放，它的優勢在技術落地，但您現在更缺係統性的戰略管理能力，而且12月入學太急，手裡的運動飲料項目和內閣篩選根本抽不開身。”p與斯坦福sep，安德烈特意用熒光筆標出：“哈佛的優勢是‘頂級資源’——學員都是全球500強ceo和政要，能接觸到的人脈層級無可替代；課程體係也夠成熟，戰略規劃、組織治理這些內容，正好補上您整合多產業的短板。但缺點是折騰，每月得飛波士頓兩次，每周3天集中授課會占掉大量整塊時間。”
“斯坦福呢？”唐·本傑明抿了口綠茶，追問。
“斯坦福勝在‘適配性’和‘靈活性’。”安德烈解釋道，“線上線下結合，每月隻去矽穀集中授課1次，其餘時間可線上學習，完全不耽誤您處理集團事；而且課程偏重新興產業布局，像體育ip運營、快消品數字化營銷，全是您現在重點抓的領域。人脈雖不如哈佛頂尖，但矽穀科技大佬和西海岸資本圈的人占比高，對您拓展加州本地資源幫助更大。”
他總結道：“要‘補基礎、攢頂級人脈’選哈佛，要‘顧當下、貼業務’選斯坦福。這兩個是最優解。”
唐·本傑明點頭認同——安德烈的分析和他的判斷不謀而合：“行，就鎖定這兩個。等這周忙完，我去兩所學校實地轉一圈，感受下氛圍再定。”
他起身整理了下西裝外套：“集團日常運營就多費心，內閣候選名單儘快，初步選定50人規模下周給我，然後我會再選出10人。”
“放心，明天就和人力部門彙總結果。”安德烈送他到門口，“需要安排人對接學校參觀嗎？”
“不用，我自己去，低調點好。”唐·本傑明擺了擺手，轉身走進電梯。
33樓辦公室裡，落地窗外的洛杉磯沐浴在上午的陽光裡，好萊塢山的輪廓清晰可見。唐·本傑明靠著窗台放空片刻，突然對著對講機喊了一聲：“卡特。”
幾秒後，卡特推門而入：“老板。”
“幫我聯係下快船隊的運營部，就說我想下午去他們的訓練基地參觀，了解下球隊的商業運作模式。”唐·本傑明說道。他早就想近距離觀察nba球隊的管理邏輯——從訓練體係到票務運營，從讚助商合作到周邊開發，這些都是體育產業布局的核心細節。
卡特立刻去對接，半小時後回來彙報：“老板，快船隊運營總監馬克·羅賓遜同意了，下午3點在他們位於普拉亞維斯塔的訓練中心見麵，他會親自接待。”
唐·本傑明拿出手機，撥通了艾麗卡的電話。這個南加州大學社會係的女生，身上總帶著淡淡的草莓香水味，活潑又單純，正好能讓嚴肅的考察多幾分輕鬆。
“本傑明？”電話那頭傳來艾麗卡驚喜的聲音，背景裡隱約有圖書館的翻書聲。
“下午有空嗎？我要去快船隊訓練基地參觀，要不要一起去看看？”唐·本傑明的語氣柔和了幾分。
“真的可以嗎？太好啦！我一直想看看職業球員的訓練日常！”艾麗卡的聲音雀躍起來，“2點半我在學校南門等你？”
“沒問題，我去接你。”
下午2點半，黑色賓利準時停在南加州大學南門。艾麗卡穿著白色休閒t恤和牛仔褲，紮著高馬尾，手裡還拿著一個快船隊的紀念徽章。看到唐·本傑明，她快步跑過來，拉開車門坐進副駕駛，草莓香味瞬間彌漫開來。
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“這兩周一直在寫‘體育產業對社區經濟的影響’的論文，正好能借今天的參觀收集點素材！”艾麗卡晃了晃手裡的筆記本，眼睛亮晶晶的。
“那正好，一會兒可以多問問運營總監細節。”唐·本傑明笑著發動汽車，駛向普拉亞維斯塔的快船訓練中心。
下午3點，車隊抵達訓練中心。快船運營總監馬克·羅賓遜已在門口等候，他帶著唐·本傑明一行參觀了球員訓練館、戰術分析室、康複中心和商業運營部。在訓練館裡，幾名替補球員正在進行投籃訓練，教練在一旁指導動作；商業運營部的員工則在忙著對接新賽季的讚助商方案，牆上的屏幕顯示著快船隊上賽季的營收數據——票務收入占比35，讚助收入占比42，周邊商品占比23。
唐·本傑明一邊聽介紹，一邊認真觀察：訓練館的場地廣告位分布、康複中心的設備供應商、商業部的數據分析係統，甚至連員工桌上的賽季規劃表，都被他納入視線。他時不時提出問題：“新賽季的讚助商篩選標準是什麼？”“周邊商品的線上銷售渠道占比多少？”“如何平衡球迷互動與商業變現？”馬克·羅賓遜一一耐心解答，言語間透露出快船隊成熟的商業運作邏輯。
參觀到一半時，訓練館裡的媒體記者正在拍攝球員訓練花絮，鏡頭無意間掃過正在和馬克交流的唐·本傑明——他身邊的卡特和傑森身形挺拔，氣質與普通參觀者截然不同，立刻引起了記者的注意。一名記者對著鏡頭低聲說道：“那好像是貞觀集團的唐·本傑明，他來快船訓練基地參觀，難道是有投資意向？不過快船老板鮑爾默一直沒透露過出售股權的想法，這事恐怕沒那麼簡單。”
鏡頭隻停留了幾秒便轉向球員，唐·本傑明正專注於看訓練館的運營流程圖，完全沒注意到這一幕。直到參觀結束，馬克·羅賓遜送他們出門時，才笑著提了一句：“剛才有媒體拍到您了，估計明天會有相關的猜測報道。”