而簡惠集團的核心資產，是模仿711連鎖超市那種小巧玲瓏的小型連鎖超市的模式，在全國買商鋪，自己統一設計裝修，統一進貨，還建自己的運輸車隊和各省物流倉庫。
主打的就是極儘本能的縮小成本，然後又學習st的會員製模式，儘可能給核心會員，最好的服務，最低的價格。
夏小天要求下，簡惠會員卡的優惠，已經從原來的毛利35，暴跌到了現在的25。他們的淨利潤已經低於15。
一百塊的東西，他們隻賺15塊，這在當時，絕對是非常良心，友好的。
但是夏小天還是覺得太高了，認為毛利15，淨利潤5就足夠了。
但被夏如姬否決了，因為現在這種模式，他們全國越來越多的門店，已經完全忙不過來了。賺到更多錢用於擴張，會讓他們比競爭對手更快占據全國大部分零售市場，尤其是快消品！繼續降價，隻會導致他們擴張來不及培養三班倒的員工。
是的，三百塊一個月的薪水招募的女工，居然絡繹不絕。
薪水的漲幅，真的讓人憂心忡忡，但是98年下崗潮，兩千多萬鐵飯碗的職工被無情丟入市場。
導致彆說漲薪水，能不降薪都不容易。
“一天十塊錢的薪水，能乾什麼？”夏小天很迷茫。
“300塊能招到人，我們為什麼要給500塊，現在的工人，老板們給500塊的要做六休一，還要做12個小時，我們做五休二，隻要做八小時。有的地方還沒有夜班，早上六點到晚上12點，一共18個小時，實際上一天3個班一人九個小時，兩個班就可以了。”實際上很多店為了那1.5倍加班費，周末雙倍加班費，節假日三倍加班費，他們往往隻報五個看店名額。這樣，一個月下來，他們工時能輕鬆上三百，月薪可以比較輕鬆的上千數。這在幾萬塊就可以在一線城市買房的時代，絕對是好工作，主要輕鬆不累。畢竟小超市，不可能有特彆笨重的商品，那玩意大超市才有地方放。
這些如姬媽媽真實想法。三班倒編製的目的是為了輪休。一個班，最多隻有兩個人。每個店撐死了隻需要六個人。
這就是簡惠便利超市崛起的基礎。自然這隻是門店裡麵的服務人員數量，實際上後勤部常駐的運輸，配貨補貨等也需要大量人員，但那些屬於供應鏈部門和物流部門，和他們市場銷售部沒啥關係。如果這些都算上，一個班組人均十個人左右，才夠用。一個門店哪怕為了故意增加加班時間不招滿需要人員，也要二三十人。但隨著集約化效率提高，平均人數隻會越來越少，當一個物流和供應鏈團隊原來可以負責五個門店，發展到可以負責十個門店的時候，人均人數肯定會暴跌。
而好又多和大潤發是完全不一樣的大型超市連鎖。模式雖然類似，但更具有規模效應，主要是場地夠大，可以陳列的商品規模更加繁雜齊全。因此小門店的小店長模式，也就是小店長啥都要管的模式肯定不行，隻能選配經理，部門主管，招募更多專業性更強的人。因此團隊會特彆龐大。
夏小天抬頭望天，聽著耳邊夫妻激烈，刺激的討論，如何分配大筆來自美洲的美金。
這些討論裡麵頻繁出現安居集團，安大控股，簡惠集團，龍基綠能，雙夏信托基金夏知秋夏如姬夫婦家族信托基金的正式縮寫）這五個名字，偶爾能聽到安大煤礦，安大石油，安居地產，星耀電子，龍芯股份，盛夏控股和特酷網絡這些名字。
你會說，這也太多企業了，但實際上，如果你有上百億美金身家，你關聯的企業沒有一千，也有上百。
君不見某個明星身價還沒十億美金，但實控企業已經高達70多家。更何況，上百億美金隻是最近他們在美股科技股高位套現的現金流而已。在國內這些企業的股份，固定資產管理，還不知道有多少。可能兩口子自己心裡也已經沒有數，隻有個大概數字，一個是為了規避風險，隱藏資產他們的資產過於分散，估計是是受“苟道妖人”夏小天的影響。有穿越者幫助，前前後後奮鬥十年，富可敵國不是本就理所當然的嗎！
一萬塊的本金，在經曆97個漲停板以後，就會自然而然的變成一個億。
看著兩口子聊的激情四射。夏小天第一次覺得，自己在給父母開了一條名為“賺錢無休止”的不歸路。
這種情況，也不是他能想得到的，主要是他懂事的時候，國家已經沒有父母那一代幼年時期那麼積貧積弱，他們見識過因為沒糧食吃，大規模逃荒，也見識過很長時間吃不飽，家裡摳摳搜搜沒有幾個銅板，所以，當他給夏知秋和夏如姬開了致富路的外掛以後，他們會毫不猶豫，死死的抓住。
彆說他隻是拿手槍威脅，警告，就是直接把子彈射向他們，他們到死也不會後悔。
他隻是個出謀劃策的“事前諸葛亮”，但真正打下蜀漢江山的，還是劉關張三兄弟啊。也就是夏知秋，夏如姬兩口子。
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“就這麼辦，我們一期重點增資提拔擴張簡惠集團，安居集團，安大控股，龍基綠能，家族信托基金五家，我擔任安大控股和龍基綠能的董事長，你擔任安居集團和簡惠集團的董事長，我們聯手控製家族信托基金和家族辦公室，同時試探性的加大其他幾家公司的注資，我是這麼想到，拿出盛夏15億美金，注入香港盛夏控股集團，然後把做互聯網的特酷網絡，做手機和通訊設備的星耀電子模式類似三星手機的出品方三星電子），以及研究半導體的龍芯股份模仿英特爾的國產版），都並入盛夏控股這樣就類似貝萊德集團了，負責投資和資產管理），這樣盛夏控股旗下，就擁有盛夏投資類似高盛，大摩，紅杉資本，一二級市場都做），盛夏銀行一個超級集團，怎麼能沒有自己的結算樞紐銀行，類似加州財團的美洲銀行），星耀電子，龍芯股份和特酷網絡這是一家即做互聯網創業，但也投資互聯網企業的綜合性公司，類似成熟後的企鵝或者阿裡）5家二級子公司。這樣算，我們賺的美金，好像還不夠花。”按照他們的規劃，他們龐大到嚇人的淨資產，會逐漸“洗白”後，出現在雙夏信托基金，簡惠集團，安大控股，龍基綠能，安居集團和盛夏控股六家企事業單位資產表之中。他們會通過交叉持股等多種模式，進行隱藏，確保自己不會因為資產太多，過於引人注目。由於盛夏控股規劃改造成類似貝萊德集團那種的資產管理和投資集團，那麼旗下五家二級子公司，盛夏銀行，盛夏投資，龍芯股份，星耀電子和特酷網絡都會有更大自主權。原來屬於盛夏控股直屬的金融資產，大部分並入盛夏投資集團，小部分，分門彆類，並入其他四家。從談論中，夏小天才清楚，他沒有陪伴的時間，這對夫妻也在不斷學習，不斷成長。早已經不能用1990年時候，剛懂事時候的眼光，看待此二人。
“兒子說的也沒錯啊，如果你我都被人槍殺了，這些錢也保不住，還會給兒子帶來麻煩，看來，我們要提高全家的安保措施，另外複仇基金小妹那邊要做的事情也該提上了議程了，不然到時候，兒子為我們報仇，還會連累他自己坐牢，有複仇基金自動激活，法律就沒辦法找他麻煩了，畢竟這個基金是自己激活的，雇傭報仇的人，也是複仇基金乾的，和我們的孩子沒關係。還有，我們家族的孩子，還是太少了，隻有三個，太容易被團滅了。看來，得早點給兒子找個女朋友，懷孕就結婚。隻要我們的信托受益人和集團股權繼承人足夠多。就沒人敢輕舉妄動。”其實他們是有“複仇基金”的，叫做carf組織，國內肯定不合法，隻能在國外做，後麵還有詳細介紹。
“可惜現在有計劃生育，很嚴格”“交罰款就是了，我們又不端鐵飯碗，實在不行，移民到香港這邊來。這邊沒有計劃生育。”兩口子的話不僅僅要給兒子儘快安排婚事，還特麼準備生二孩。
也是才四十歲上下，兩口子還真的能生。
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