夏小天看的很詳細。無關乎信任，而是專業與否，你不按流程走，很容易導致下屬有樣學樣。
實際上，現金流五個多億很好搞定，他的股票賬戶留下一個億自己閒暇之餘炒股，其他的錢，包括之前沒用掉富餘的錢，一股腦都打包注入給了天下豐。
隻能說這個團隊管理的很好，獲得了他的信任。
不僅僅獲得了前前後後四個多億的新注資，還繼續幫他“肢解”創造奇跡集團。
可以說，創造奇跡的毀滅，讓天下豐投資最為滿意。
因為以前，夏小天有錢，都直接投資給了創造奇跡的一堆團隊，甚至買域名，買版權，都不拿去投資。
看看吧，投資股市，多賺錢啊。
“這是，海蝶娛樂和極訊科技的最新融資股權結構圖。”
左平很快彙報更重要的事情。
“完成a輪的極訊科技股權結構如下：聯合創始人夏小天原有20，稀釋10，就剩下18，385萬美金拿到新股10，原來持股20，銳變成28；天下豐投資和特酷網絡集團原來各持有40，現在下降到36。但這不算玩，按照老板的意思，他們還在此基礎上，增發了25新股，用於股權激勵和內部期權認購捆綁。這導致原來的三大股東，28的老板，你下降到了21，天下豐和特酷下降到了27。三家累計持股75。團隊期權的25，其中15為無償授予有功勞的員工，包括管理層，剩下10，需要按照估值70認購。最大區彆是，後麵10，可以無限認購，直到用完為止，15的無償期權，為定崗配售，配售的錢，由科技公司出，並留在科技公司財務賬戶，有償購買的10的股權出售資金，按照比例，分給原三大股東，算是回本資金。”夏小天雖然讀書漫不經心，但數學很好。
他知道，在新的千年，英語和數學不好，是沒辦法走遠的。這些敏感的數字，實際上都是一幫人在博弈。
年輕的創業者李享，李學林和代表資本的左平，馬通的博弈。彆看都是夏小天成立的。
但是雙方一直都是有矛盾的。
就好像左平等人認為，如果把丟倒創造奇跡集團的一個億美金，交給他們打理，估計現在二三十億美金都有了。
1999年，格力就暴漲了12倍，你能想象嗎？
同樣的道理，原來夏小天時不時打款，現在不行了，引入了內外股東後，企業的錢就是大家的了。不能亂動，夏小天也不能因為想要搞個什麼網站，一拍腦袋就投一筆錢，拉一幫985的高材生，就開乾。
現在有錢的是左平等人，所以他們傲慢的打壓這些創業者，合理合法。
這也引起了剛剛組建360科技的周弘毅等人的憤怒和不滿。於是找到了大股東特酷網絡的ceo彭柏。
你以為特酷網絡是互聯網公司，實際上屁都不是。
他的互聯網部門早就賣掉了。現在是一家頂著網絡科技公司名義的投資公司。
最近彭柏這小子很有“大佬”味道。
八九月投資易趣和阿裡，現在又投資百度和盛大。
彭博想“五千萬，看著少東家麵子上，我投了”。
然後周老板壓根不要：“你們沒資源，我希望你們能幫忙牽線搭橋，我們想引入雅虎和美國在線這種級彆的流量巨頭。”彭柏看了周老板一眼，就走了。
沒多久，雅虎和ao就同時答應投資剛改組的360科技。
“海蝶娛樂的情況，天下豐32，老板你16，特酷網絡也是32，新增了團隊期權20。a輪對外融資，暫時還在研究。360科技的股權結構，應該是新增團隊期權20，給與新投資者20，剩下的60，天下豐和特酷各占24，老板你占12。”也就是4：42的比例等比例稀釋。
不同於夏知秋等人，夏小天更清楚，吃獨食做不大的道理。要想留住人才，讓他們有主人翁的意識，最好的辦法就是讓他們一起成長，股權股份都沒有，談什麼一起成長啊。
看看後來特斯拉工廠，有分紅，有股權，把多少魔都老牌車企的優秀員工挖吐血。
國內企業就是摳啊。也難怪步步高的段老板能發財。
就他那種把大部分股份都分給員工的狠勁，活該他發財。
其實還有華為的任老板也是類似模式。
由此可見，學會分享，很重要。
但是又不能亂分。實際上期權基金建立，隻是第一步，後續能否把激勵股權落實到真辦事的人頭上，才是效果好不好的關鍵。就好像很多慈善機構把錢“慈善”捐給了自家親戚，還有廉租房租給了富豪。
不僅僅不是好事，還很惡劣。
夏小天其實並不在乎股權，但也不會反對左平等人自覺維護他的利益。
大家溝通了兩個多小時，夏小天挨個簽字確認後。兩人婉拒了夏小天留人吃飯的邀請。
主要還是這裡多了個女人，他們也沒想到“消失”
很久的劉黛，居然不當明星，跑來當金絲雀了。
難怪連公司的很多商演，都看不上了。
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