“如雪，我準備去鷹醬國留學，最少需要一年，你願不願意去？”
梅如雪，猶如一個精致的精靈，無一處不是美的，長發，鵝蛋臉，肌膚如雪，身材婀娜。
當夏小天第一次看到的時候，就想把她占為己有。
隨後偵察人員把她家庭狀況搞得一清二楚，是一個典型的，性格溫柔的江南妹子，難得過來旅遊，又恰巧被他碰上。
於是，隨後他安排的人，就去“招工”。
不是直接遞到手上。而是先遞到她閨蜜趙圓圓的手上，然後趙圓圓帶上了恰巧需要打工賺生活費的閨蜜。
再然後，“運氣爆棚”的兩人，直接被招募到了盛夏金服集團的總裁辦。
很快莫名其妙的就成為“執行董事”“監事會主席”以及cso首席戰略官，chiefstrategyofficer）,這三個職位，顯示他在公司裡麵的權勢。
實際上董事會如果有董事長，是不需要設立副董事長和執行董事這些職務的，但如果夏家硬要設立這種“強有力”職務。其他人也管不了。
畢竟夏家掌握超過三分之二的投票權，甚至可以隨時按照自己的心情，修改企業章程.......
夏知秋一般選擇擔任董事長，夫唱婦隨的夏如姬一般選擇擔任副董事長。兩個人任何一個在，都會有絕對話語權。這有利於企業穩定發展，高效決策。
也說明夏家對企業的控製力，可以壓製董事會任何“異性王”。
然後他們又借助董事會的天然優勢權力，改造，壓製以“5大o”為首的“管理層”。尤其是高管層。
他們不可能親自管理公司，那麼就知道雇傭優秀的職業經理人，執掌公司。就和古代封建帝王哪怕再牛逼，也需要宰相幫他掌權處理國務一樣。
選擇才有現代化的“5大o”掌權製度，顯然比傳統的總經理大權一把抓，更有利於他們控製風險，尤其是內鬥風險和貪腐風險。
最近成年的夏小天，地位急速上升，先生董事會增選董事，很快就“定向”設立了比董事長，副董事長低一點點，但高於其他董事會成員的“執行董事”職務。
實際上很多小公司壓根沒有董事長，設立執行董事，就可以乾董事長的活。
很明顯，如此龐大的巨無霸企業，執行董事的定位，會在企業章程裡麵，更明確。
監事會主席的職務，也不過是夏知秋和夏如姬，壓根沒時間管，自己兼任，又沒有意義。
畢竟他們發現問題，壓根不需要經過監事會的手去改變，直接以董事會的名義，督促高管層改正錯誤，效率更高。夏小天於是從普通的監事，很快成為監事會主席。但由於公司太多，他又不得不提議，設立一個監事會副主席的職務，畢竟他大多時間都不在，日常監督等工作，也需要有人主持，比如監事會會議，理應監事會主席主持，但他沒時間。
就可以規定，由副主席代為主持。
夏家各大企業，基本的都修改了章程，對監事會的權利和流程，進行必要調整。“他在他是監事會老大，他不在，就按正常流程走，副主席就是實際一把手”、
s的職務是方便他直接以高管身份，參加高管會議，提出意見......
但由於是“家族企業”所以他這個夏家人的cso，權利有時候確實非常大。ceo盧龍盛都會選擇尊重他。
其他公司的ceo，o，cfo，cto，cio，基本上也都是人精。現在公司人才濟濟。在高管和親兒子的選擇上麵，他們不會去賭這種低概率可能。
夏小天權力如此巨大，肯定要陪秘書處，秘書處肯定不要有一批秘書。
然後梅如雪就當上了他的秘書。
在他刻意接近下，心思並不複雜的梅如雪，很快淪陷。
現在已經為夏小天生了一個叫做“梅繼業”的兒子。至於為什麼姓“梅”，自然是為了防止他家得罪人，被人：“團滅”。
夏小天也比較容易的說服了父母，主要是連續兩個月，夏小天四個女朋友，一口氣給他們生了四個孫子。吃驚的有點大。
彆看夏如姬看管丈夫看的很嚴，但在兒子身上，又狠雙標。甚至提議：“你如果搞不定那些女人，可以移民到允許多妻製的國家，我就聽說，比我們更窮，吃不上飯的孟加拉，就因為這個原因，有好幾萬人移民到了他們那裡。”
夏小天搖搖頭：“人活一世，開心最重要。現在，我們家族孩子有了，第三代也算後繼有人，剩下的就是費儘心機，把他們培養起來。我不指望他們有多優秀，隻要他們不作惡，不驕奢淫逸。健健康康活著就是對我們最好的幫助。也有利於我們穩定整個團隊的人心。”夏知秋兩口子的事業團隊，為什麼那麼穩，就在於他兒子夏小天比較爭氣，導致其他元老都相信，他們繼續跟著夏家，肯定隻會越過越好，哪怕自己兒女加入夏家企業，也大有可為。
如果夏如姬兩口子後繼無人。那心思，就不一定了。明麵上搶奪夏家資產，肯定不現實，因為現代繼承法等法律體係是非常健全的，夏家也有一批死忠，和暗中隱藏的底牌。
但是通過貪汙的各自玩法，挖空公司，哪怕隻是挖一點牆角。
他們也是不介意的。哪怕你們發現了又怎麼樣，都要絕後了，我怕你秋後算賬？
喜歡重生之千年春秋夢請大家收藏：()重生之千年春秋夢書更新速度全網最快。