首席秘書並不是秘書長，秘書長叫李彩妮，是夏小天的女友之一，但關係並沒有暴露。一般隻有內部親近的人才知道。
李彩妮穿著跑步鞋，一身休閒打扮，帶著個小帽，就過來了。
“鄧賓，你來對接安大的工作。不要再出錯。”李彩妮這個秘書長可不是管著一個秘書團隊。
安大係要一個組，簡惠係也要一個組，其他金融公司也要。光是整個秘書處的秘書，助理，就有五六百人。
作為上下傳達的工具人，他們每一個都經過層層審核，先確保人不是間諜，才開始培訓其職業素養。
類似這種快速換人，最近幾個月，已經是非常常見的事情了。
夏小天畢竟創過業，類似穀歌，360，極訊暴雪之類的科技公司，需要內部講人權，平等，極致壓迫必然帶來靈感智慧的欠缺。
但是類似安大，簡惠這種實體為主的企業，你最好命令簡單明了，上下執行暢通無阻。否則就是取死之道。
後來很多人都在蘋果模式和穀歌模式兩種管理模式中選擇。很明顯，穀歌模式更容易激發員工創造力。但往往並不適合大部分公司。
國內的bat，全部都是走的蘋果模式，你就知道穀歌模式有多麻煩。
夏小天沒時間慢慢培養。主打的，看結果，看效率，誰行，誰就上。
穀歌是多個人中心製，哪怕是拉裡佩奇也做不到獨斷專行。他自己也儘量避免這樣做。
因為獨裁企業，一旦獨裁者利令智昏或者掛了，這家企業就會陷入長期動蕩，甚至衰落。
可惜，蘋果一開始就是走的喬布斯獨裁路線。喬布斯掛了，權力就落到了庫克手上。
好處是，效率極高，壞處是頭目不能出事，人身安全不能出事，決策判斷不能出事。
夏小天到處跑動的後果，就是安大係的一季度營收暴漲了23.淨利潤比原來多了30。
這可能也是新上台的大大小小的領導們，極力想要給新老板，表現自己的管理能力。
相比起一線乾苦活累活的工作，他們的管理崗，技術崗，實際上內卷的更加厲害。可以說薪水越高的工作，可是，想要替代你的就越多。
轉眼來到五月底，在經曆一二月的股市20的“小漲”，然後進入三月的“震蕩調整”，這個時候上證指數已經衝破1300點了。
成功套現大筆現金的安大能源和簡惠集團，都借助盛夏投資集團，麥特投資集團等“公募”私募基金認購，迅速殺進股市。
然後就開始了四五月的翻倍暴漲行情。
誰會想到，2006年初才1100點的股市，兩年不到，會暴漲到2007年的6124點，翻了近6倍。
基本上在裡麵買了藍籌股的，最少躺贏六倍。
如果買了妖股的，三五十倍都司空見慣。
夏小天除了要坐鎮安大和簡惠督促他們改革。
還要策劃旗下幾十家金融機構“指哪打哪”。
一直忙到六月初，才鬆了口氣。
6月初，度過長達半年，多次“在職考核”的簡惠係和安大係員工獲得夏小天作為話事人的一份“漲薪感謝信”。
內容大致是：“感謝諸位同仁，安大簡惠）係上上下下全體員工積極配合本次改革，換屆，我代表集團總部，衷心感謝諸位積極配合和辛勤勞動，後續考核標準會恢複到往年正常水平，不會再風聲鶴唳，動不動就需要裁員。口頭感謝畢竟稍顯誠意不足，所以，從你閱讀本信開始，如果你的月薪底薪不足3000元，立即上台至3000元每月，也就是做五休二，每天八小時，即可在2006年6月開始，獲得不低於3000元的基本薪水，除此外加班費用，嚴格按照國家《勞動法》要求執行，工作日加班超過八小時部分）一點五倍，周末加班2倍，節假日加班3倍，除此外在全勤家和節日生日禮包外新增創新獎，優化建議獎，優秀員工獎，和勤勉員工獎，創新獎，隻要你的創新提高了工作效率，即可獲得為期612月的雙薪獎勵，月月雙倍工資，兩倍快樂。優化建議隻要獲得公司表揚，認可，即可獲得500元到10萬元不等的獎勵，特大優化，可獲得百萬獎勵。優秀員工獎，將會獲得6到8個月不等的薪水獎金。勤勉員工隻要在職在位期間，不犯原則性錯誤，即可獲得300到3000元不等的勤勉獎勵，如果連續十年不犯錯，即可獲得集團直接簽署的終身雇員合同，如果辭退將會獲得不低於300萬元賠償。
除此外，集團將會對全體員工實行積分製，總分100分，年底扣分不超過五分包含）將獲得6個月年終獎，扣分不超過10分，將獲得2個月年終獎，扣分不超過20分，也就是80分以上，獲得額外1一個年終獎。獎勵年終獎和基礎年終獎疊加發放。低於80分的就要注意了，你們將會在來的一年，進入新的為期半年的考核期，如果不合格，那麼，我們的合作，到此為止，謝謝。如果還有其他不解，請谘詢人力資源部。
特此，致謝！安大能源集團董事長：夏小天簡惠集團董事長：夏小天）。”是的，不僅僅夏知秋把安大甩給了夏小天，就連夏如姬也把簡惠集團甩給了夏小天。
隻因為全家四口人，隻有他還保持國內國籍。
夏知秋為了更好執掌卡夫國，已經獲得卡夫國的紅卡。按照國內的國籍法，當他拿到他國國籍時候，自動放棄本國國籍。
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