無論對邵初顏的構想多麼不以為意，但架不住人家是千金大小姐，拿著雞毛都可以當令箭使的主。李鎮隻得下了通知，要求在今天下班前，部門人人上交一份工作職責和自己這一周工作是想的具體彙報，最重要的一點是，沒有模版，自行總結。
這並不難，但是看著市場部幾十號人交上來五花八門各種格式版本的工作彙報，李鎮有些頭疼的看了邵初顏一眼。
“李經理如果今天有事的話，可以先走，我自己在這裡整理加班就可以了。”邵初顏淺淺的笑著，衝剛關了自己辦公室的燈，正準備關門的李鎮瞟了一眼道。
李鎮無奈的看了看手表，又看了看邵初顏，將已經穿上身的西裝外套又脫了下來，搭落在辦公椅上，臉色難看的拿出手機，向家裡報備。
邵初顏嘴角噙著一絲笑意，認真的掃過每一份郵件。
工作量並不是特彆大，畢竟隻是一個市場部而已，人比較少。
難點在於要從這些五花八門的表格中分門彆類，就比較複雜了。
邵初顏做了一個簡單的電子檔表格，上麵注明了所有市場部員工的花名冊，然後根據表格類型、字數多少等等都做了分類，李鎮必須幫著把這些工作彙報歸類。
這個邵小姐，以她的職位使喚不了文員秘書來幫忙打雜，卻可以暗示自己這個部門經理留下來為她打下手。這權謀之術，倒是用的很到位，畢竟自己是個中層乾部，最是不能得罪這位不知道什麼時候就當家作主的大小姐。李鎮在心裡哀歎著，從事起了許多年都沒有做過的基礎秘書的活兒來。
兩個多小時候，分類工作才做完。
邵初顏隻用了半個多小時，就將數據處理完了，然後站起身衝李鎮笑眯眯的道：“李經理不愧是去年中嶴的優秀員工，願意陪我這個新人吃盒飯。為了表達感謝，明天的彙報，我會加上你的名字的。”
李鎮有些抽搐的笑了笑，將邵初顏送出了辦公室。
第二天一早，一份兩頁紙的彙報，出現在了李鎮的郵箱裡，抄送了董事長和各部門經理。
李鎮一打開郵件，就愣住了。
邵初顏居然從簡單的一份工作彙報裡，分析出了包括員工性格、工作方法、是否儘職等結論。而且說的頭頭是道。
用邵初顏在報告中沿用的一句話是‘行為是意識的投射，而同一個部門中由下至上，工作的內容可以體現這個部門的工作連貫性和延續性，如果兩個人的工作內容出現重複，而兩人中一人對這份工作的評論過於主觀，就說明此人隻是一個旁觀者，並不是真正處理此項工作的人’，用她的觀點，就是，越是辦實事的員工，越不會拖泥帶水。他的工作任務重，由不得他對每一項工作斤斤計較。而為了做好某一項工作，員工必然已經總結出了最有效的完成工作的方法，來提高自己的工作效率，再對比他的工作時間，就可以得出這位員工的利用率。
而利用率，就是邵初顏考核員工的重點。
“東郭先生不多，但是主要集中在管理層。”邵初顏坐在李鎮的辦公桌前，緩緩的向他解釋道：“一般的管理者都是從普通員工做起的，但是他們成為管理者以後，就極少親自處理具體工作了。一般隻做些統籌調配之類的工作。這些工作當然很重要，但是剩餘的時間呢？他們就用來處理和工作無關的事情。”
“可是我們有合理的工作監督機製，考核他們的績效，與工資掛靠。”李鎮反駁道。
“是掛。可是來負責監督的往往是他們自己，下麵的員工很少會知道，他們總以為主管很忙，而這些主管，也會讓彆人以為自己很忙，來滿足領導的要求。他們自己監管自己，而升遷又是論資排輩，自己的意見不一定會被聽見，還不如得過且過。”邵初顏說完，看這李鎮。
李鎮輕輕的咳嗽了一聲，笑了笑道：“邵小姐做的報告很中肯，有理有據。”
“李經理如果沒有其他問題，我想，我的做法，應該已經獲得您的認可了吧？”邵初顏笑道：“那麼請您在各位副總和董事長麵前，為我多美言幾句。我也不想當花瓶。”
“當然。”李鎮饒有趣味的看這邵初顏，點點頭。
趙龍華看這邵初顏遞上來的報告，不禁笑了起來，對一旁的陶董事道：“我這個女兒啊，怎麼搞的恨不得來一套軍事化管理一樣。”
“她不是標榜人性化管理嗎？董事長如果任可邵小姐的工作能力，不妨放手，讓她去做吧。對中嶴隻有好處。”陶董事笑著道。
趙龍華若有所思的點點頭：“也好，物儘其用啊，我也不該因為她是我女兒，就剝奪她表現自己的機會。”
邵初顏很快就得到了自己想要的答案，可以進行中嶴總部的整體人事優化方案了。
她由衷的感到開心。其實她的目的哪是什麼人事優化，而是為了得到員工的所有資料和檔案，查出對中嶴不利的嫌疑人罷了。
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在公司內部，單靠鬱靈若一個肯定成不了什麼大事，肯定還有其他策應的人，就算履曆上查不出什麼。但是總會有蛛絲馬跡可找，她不厭其煩的甘願做這抽絲剝繭的工作。