深秋的陽光透過頂層辦公室的落地窗，在紅木會議桌上投下長長的光斑。沈星晚指尖劃過麥肯錫團隊遞來的股權方案書，封麵燙金的“紅星服裝廠股權傳承規劃”字樣在光下泛著冷光，桌角擺放的縫紉機模型——那是她創業時第一台機器的複刻品，此刻卻像是在無聲地見證這場關乎企業未來的決策。她穿著一身深灰色的定製套裝，是用自家研發的可降解羊毛混紡麵料製成，領口彆著枚熟悉的縫紉機造型胸針，胸針背麵刻著的“1985”創業年份）字樣，隨著她的動作輕輕晃動。
“沈總，根據我們的測算，將30股權設立家族信托最為合理。”麥肯錫項目總監李然推了推銀框眼鏡，她穿著一身剪裁利落的白色西裝，手裡拿著份厚厚的數據分析報告，“信托由專業機構與家族代表共同管理，既能避免後代因股權糾紛分裂企業，又能確保決策的科學性。另外20捐贈給慈善基金，既能履行社會責任，也能為企業帶來稅收優惠，剩下的50則根據子女的能力考核結果逐步授予。”
方案剛念完，坐在角落的沈明——沈星晚的弟弟就猛地站了起來。他穿著件花哨的印花襯衫，手腕上戴著粗金鏈，臉上滿是不讚同：“姐，你這方案是不是太偏了？20捐出去？那可是好幾個億！孩子們將來接班，手裡的股份還沒信托多，萬一機構奪權怎麼辦？我看不如直接把80都給沈浩他們，一家人還能信不過？”
辦公室裡的氣氛瞬間緊張起來。董事會成員們紛紛交頭接耳，張董推了推老花鏡，慢悠悠地說：“沈明說的也有道理，家族企業還是得把權攥在自家人手裡。信托機構再專業，也不如自己人上心啊。”李總也跟著點頭，金表在陽光下閃著光：“我覺得捐贈10就夠了，20太多了，會影響企業現金流。”
沈星晚沒有立刻反駁，而是拿起方案書裡的慈善基金細則，緩緩開口：“這20不是隨便捐的，是要注入之前成立的‘星晚助學基金’，專門資助貧困地區學紡織的學生——咱們廠的技術斷層問題，大家不是不知道，這些孩子將來可能就是廠裡的骨乾。至於信托，我選的是和咱們合作多年的瑞士信貸，他們不僅懂金融，更懂服裝行業，去年還幫意大利‘羅塞蒂’之前收購的品牌）做過股權規劃，不會出現奪權的情況。”
“可孩子們呢？”沈明的聲音還是帶著急意，他走到沈星晚身邊，指著方案裡的“考核機製”，“還要考核？沈浩可是你親兒子，從小看著廠子長大，難道還信不過他的能力？”
“正因為是親兒子，才要考核。”沈星晚抬頭看向窗外，樓下物流園裡，沈浩正跟著工人一起分揀包裹，少年的身影在陽光下格外認真，“我創業時要是沒人逼我一把，要是我爸直接把小作坊給我，我能有今天？考核不是刁難，是讓他們知道，股權不是繼承來的福利，是扛在肩上的責任。”她頓了頓，語氣軟了些，“你看沈浩現在在物流部，掃錯一個碼都要自己承擔責任，這樣的孩子，將來拿到股權才不會亂搞。”
一直沉默的陸戰鋒這時開口了。他剛從越南分廠視頻會議結束，軍綠色的夾克上還沾著些許棉絮，卻絲毫沒影響他沉穩的氣場。他走到沈星晚身邊，粗糙的手掌輕輕覆在她冰涼的手背上，掌心的溫度透過薄薄的麵料傳過來：“我支持星晚的方案。當年我們倆在小屋裡做棉襖，最擔心的就是將來廠子毀在‘敗家子’手裡。現在搞信托、做考核，不是不信孩子，是給他們搭好梯子，也立下規矩。”他轉向沈明，語氣誠懇，“你還記得嗎？前幾年鄰縣的服裝廠，就是因為老廠長把股權全給了兒子，孩子接手後瞎投資，不到兩年就倒閉了，幾百個工人沒了活路。咱們不能走那條老路。”
沈明張了張嘴，卻沒再反駁。他想起小時候跟著姐姐在作坊裡幫忙，看著姐姐和姐夫沒日沒夜地趕工，心裡的火氣漸漸消了。李然趁機補充道：“沈先生放心，考核機製很靈活，不是隻看業績。比如沈浩現在在基層鍛煉，我們會記錄他的溝通能力、責任意識，這些都是管理企業的關鍵。而且信托裡有條款，要是子女確實能力不足，也能獲得分紅，但沒有決策權，保證企業不會因為個人能力問題走下坡路。”
接下來的討論漸漸走向順暢。董事會成員們看著方案裡詳細的風險防控措施——比如信托資金隻能用於企業研發和擴張，慈善基金的每一筆支出都要公示，子女考核由第三方機構和老員工代表共同打分，漸漸放下了顧慮。張董笑著說：“星晚考慮得比我們周全，既顧著家族，又想著企業，還沒忘了社會責任，這方案可行！”
方案細節敲定的那天晚上，辦公室裡隻剩下沈星晚和陸戰鋒。窗外的城市已經亮起燈火，陸戰鋒幫沈星晚揉著僵硬的肩膀，粗糙的手指輕輕按壓著她的肩胛骨，掌心的溫度一點點驅散她的疲憊。“今天累壞了吧？從早上討論到現在，一口水都沒喝幾口。”他的聲音低沉而溫柔，帶著熟悉的皂角香。
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沈星晚靠在他懷裡，閉上眼睛，感受著他掌心的力量：“還好，就是想起以前創業的時候，總覺得像在做夢。那時候我們最大的願望就是能把小作坊變成正規廠，沒想到現在還要考慮股權傳承了。”她伸手摸了摸桌角的縫紉機模型，指尖劃過冰冷的金屬，“你說，咱們這樣安排，孩子們會不會覺得我們太嚴格了？”
“不會。”陸戰鋒低頭在她額頭印下一個輕柔的吻，胡茬輕輕蹭過她的皮膚，帶著癢意，“沈浩今天還跟我說，在物流部學會了怎麼跟工人打交道，知道了一件衣服從麵料到包裝要經過多少道手。這樣的孩子，懂責任，也會明白我們的用心。”他拿起方案書裡的慈善基金細則，“而且你把股權捐給助學基金，不是還想著讓更多像咱們當年一樣的窮孩子有機會學手藝嗎？這才是咱們紅星廠的根。”
沈星晚睜開眼，看著陸戰鋒眼底的信任，心裡滿是踏實。她想起去年在貧困縣分廠，看到那些穿著“暖福”棉襖的孩子，想起助學基金資助的女孩們拿到錄取通知書時的笑容，突然覺得，20的股權捐贈，不是損失，是給企業留的“後路”——隻有讓更多人懂手藝、愛手藝，企業才能長久。
接下來的一個月，沈星晚和陸戰鋒帶著麥肯錫團隊，逐一和家族成員、核心員工溝通方案細節。麵對沈明擔心的“信托機構話語權太大”，他們特意增加了“家族代表一票否決權”，確保關鍵決策不會脫離家族掌控；針對老員工擔心的“子女能力不足”，他們邀請王師傅、老張等資深員工加入考核委員會，讓老手藝人們也能參與到企業傳承中。
考核機製的細節敲定那天，沈浩特意來辦公室找父母。少年穿著件乾淨的藍色工裝服，是物流部的統一著裝，額前的碎發剪得整整齊齊，眼神裡沒有了之前的傲氣，多了幾分認真：“爸，媽，考核標準我看了，我沒問題。不管是基層鍛煉還是管理測試，我都會好好準備，不會讓你們失望。”
沈星晚看著兒子成熟的樣子，眼眶微微發熱。陸戰鋒拍了拍沈浩的肩膀，語氣裡滿是驕傲：“好小子，記住，股權不是給你的特權，是讓你扛責任的擔子。將來不管拿到多少股份，都要記得廠裡的工人，記得那些幫過咱們的人。”
方案最終在董事會上全票通過。當李然宣布“紅星服裝廠股權傳承方案正式生效”時，會議室裡響起了熱烈的掌聲。沈明走到沈星晚身邊，不好意思地撓了撓頭：“姐，之前是我太急了，這方案確實比我想的周全。以後有需要我的地方，你儘管說。”
沈星晚笑著拍了拍他的肩膀：“一家人不說兩家話，以後廠子還要靠大家一起撐。”
散會後，沈星晚和陸戰鋒並肩走在廠區的小路上。深秋的晚風帶著涼意，卻吹不散兩人心裡的暖意。陸戰鋒緊緊握住沈星晚的手，掌心的老繭摩挲著她的指腹：“你看，咱們的心血沒白費。以後不管我們在不在，廠子都能好好的，孩子們也能帶著責任走下去。”
沈星晚靠在他懷裡，看著遠處車間裡依舊亮著的燈光——王師傅還在帶著繡娘們趕工，沈浩在物流部和工人一起整理包裹，那些熟悉的身影，構成了紅星廠最溫暖的畫麵。她知道，這份股權方案不僅是一份傳承規劃，更是一份責任的傳遞——從她和陸戰鋒手裡，傳到孩子們手裡，也傳到每一個熱愛這份事業的人手裡。
“戰鋒，”沈星晚輕聲說，“等明年，咱們把王師傅他們都請來，一起看看新投產的可降解麵料車間，再跟孩子們講講咱們當年的故事。”
“好啊。”陸戰鋒低頭吻了吻她的發頂，動作輕柔得像對待易碎的繡品，“我還想帶著你去米蘭，看看咱們的‘絲路花語’係列在那邊的門店，讓你知道，咱們的廠子，不僅能傳下去，還能走得更遠。”
夜色漸深，廠區的燈光次第亮起，像一顆顆溫暖的星星，照亮了股權方案書裡的每一個字，也照亮了紅星廠更加長遠的未來。沈星晚知道，這份科學的傳承方案，不是終點，是企業新生的起點——它讓家族的責任有了依托，讓員工的希望有了保障，更讓中國服裝的匠心精神，能在一代代人的手裡，永遠傳承下去。
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