如果直指本心，現在的沈見新不想認識任何子弟。
若問當初，他甚至想過如何攻略陸簡悠。
所以說，人生總是此一時彼一時。
若說沈見新是一個功利的人，倒也沒錯。畢竟他一開始很討厭陸簡悠的性格，但心裡卻想過如何拿下她。
但這種功利，是為了自保。是人類天然的求生欲。
今時今日，沈見新有了財富和事業，其實也已經快有自保的能力了。
當然，這種自保能力是有缺陷的。等於說現在的他，隻要肯舍棄大部分事業，那麼安全可以是交換回來的，他自己也能保留一些財富。
曆史上那些身敗名裂的，大多都是無法審時度勢，抓著不放，那到最後反而什麼都沒了。
說到求生欲，那麼當下的沈見新，已經越來越能掌控自己的命運了，雖然威脅將一直存在，但至少他已經有了選擇權。
在這種情況下，他對特權階層的那種厭惡，讓他根本不想接觸。因為一接觸就要做選擇，而他的內心，始終是拒絕妥協的。
然而理智又在告訴他，適當妥協是最優選。
為了狗東西費腦子，想最優選，是他很厭惡的事。所以不接觸不認識，才是最好的。
但人在江湖，身不由己。他在成功的路上，資源不可避免的向他集中，而當他手裡的資源越來越多時，他就成為了暗夜裡的螢火蟲。
又如何躲開那些人的目光呢？
或許將來他對此會有隱身策略，但如今，他隻能被動的迎接。
最近這段時間，他為了鞏固和陸長明的關係，已經許了蘇逸風一個價值五千萬的分包工程，這個工程做完，蘇逸風至少有一千萬的毛利。但沈見新也同樣強調，這個分包要他全部墊資。
得知沈見新這個項目的總包價值可能高達數十億，隻給他一個五千萬分包工程，蘇逸風是不太滿意的，他借口自己這邊不是一個人，有很多關係想一起做。
沈見新則表示，他隻認蘇逸風。若是真有其他推不開的強力關係，那讓他們來找自己就行。
最近這段時間，沈見新也想明白了。這塊蛋糕明晃晃的放在那裡，自己已經吃了大頭了，湯總是要分點給彆人的，要不然指不定哪天再出什麼幺蛾子。
既然改變了想法，那麼這個人情，肯定是自己攢。彆管你蘇逸風臉多大，你想拿著浦東項目做自己的人情，想都彆想。
利益分出去，那至少人情關係要賺成自己的。這是沈見新現在對於浦東項目分包權的底層邏輯。
所以這個項目就出現了一個奇葩現象，林景輝坐鎮的建築公司，其實並沒有太大的話語權，或者說他那裡就是個蓋章走手續的地方。
提到建築公司，那就不得不提一下劉建設的好大兒劉天宇了。他已經在三建辦理了停薪留職，正式到林景輝這裡乾項目經理，月薪五百。
雖然是私企，但工資開的太過分，也是個把柄。所以明麵上的工資也隻能說還不錯，但背地裡的獎金補貼才是大頭。
甚至就徐倩也在某次吃飯的時候，大膽的向林景輝提出，她也想到公司來上班，問林景輝行不行。
林景輝還能怎麼說，當然是可以，他問徐倩想做什麼。
徐倩這輩子就沒上過班，她說想乾辦公室文員。實際上她是想當林老板的秘書，但男朋友在場，她覺得這樣說不妥。
林景輝則沒想那麼多，也不指望許倩能做什麼，隻當多養個閒人了，於是就給她開了三百八十塊的文員工資。
這個工資的溢價其實已經非常高了，正常的普通文員工資，基本都不會超過兩百塊。
徐倩似乎對於幾百塊的工資根本沒概念，心裡還有點不舒服，本來她期待的工資，至少也是跟男朋友一樣的五百塊。
隨著新東各公司的職員越來越多，千頭萬緒的工作也變得越來越多，蔣南耀卻還在香江跟進貸款流程，搞得沈見新最近忙的焦頭爛額。
儘管這樣，他還是經常想不起前來彙報的員工姓名，而麵對著各種芝麻綠豆的文件簽字，沈見新深感無奈。
製度建設是他認同並發起的，也是在蔣南耀入職後，率先梳理的。結果開了個頭，他先溜了，留下沈老板直麵製度的繁瑣反噬。
任何製度的執行或者公司改革，都是有陣痛的。而員工層麵第一反應是避免擔責，但蔣南耀實行了簽字負責製，最終所有的單據循著人性本能往最高層彙聚。
最終，沈見新還是忍不住發火了，這是他在公司內部第一次發火。
他喊來各部門的管理人員，把手裡厚厚一疊單據直接砸向了他們。
單據漫天飛舞中，迎來了沈見新嚴厲的斥責：“前台買支筆要我簽字，廚房買隻雞也要我簽字，王偉加個油還要我簽字！老子給你們這麼高的工資，就是讓你們天天找我簽字的？？！！”
所有人都低下了頭，裝死。
沈見新繼續罵道：“彆以為我不知道你們在想什麼，我告訴你們，製度改革是我發起的，蔣總隻是代我執行！製度讓你們不舒服了，你們就用這種行為來對抗製度是吧？跟我玩這套，我宣布，從現在開始，哪個部門再把這種雞毛蒜皮的事交到我這裡，或者蔣總那裡，哪個部門的負責人立馬收拾東西給我滾蛋！”
所有人還是低著頭。
沈見新懶得廢話了，最後陰沉著道：“新東公司會越做越大，你們大多數人都會隨著公司的發展而發展。但前提是，公司成為巨擘的那天，你們還在。這決定權不在我，而在你們。彆他媽以為自己先進公司，就以為自己是老資格了。新東公司不是國企，更不是鐵飯碗。你要行，公司就是平台。你要不行，早晚被淘汰。都回去好好想想吧。”
所有人被罵了一通，然後灰溜溜的離開了辦公室。
這是他們第一次感受到沈老板的嚴厲，很多人既不適應又有點害怕。
而沈見新似乎在這一次怒火中，找到了自己的階段定位。
在公司組織架構的建設當中，必須有一個惡人。而這個惡人隻能是他來做，蔣南耀卻是不能當這把刀，反而是要讓他當好人，才能將他的威信樹立起來。
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