聽了林牧的問題，周廣亮不假思索的回答道“警察同誌，是這樣的。
我是一個廣告設計師，欒健平是開傳媒公司的。
但是最開始的時候，我並不在欒健平的公司工作，而是在欒健平的競爭公司工作。
但是我在原單位，並不受老板待見。
我的設計方案，在原老板看來都太過於抽象，有些天馬行空不切實際。
而在自己廣告競標的現場，我的設計方案再一次被我老板當著眾人的麵，貶低的一文不值。
就在我顏麵掃地，被罵的下不來台的時候，是欒健平從人群裡走了出來，和我老板說了幾句好話，幫我解了圍。
在把我老板勸走之後，欒健平又過來安慰我，他看了一眼我的設計方案，和我說他覺得這個設計方案非常的新穎，問我有沒有興趣，和他坐下來喝杯咖啡詳談。
於是就這麼的，我和欒健平就認識了。
在那次談話中，我知道原來麵前這個看上去非常年輕的老板，竟然真的和我是同齡人。
我當時還恭維欒健平，說他年輕有為。
可欒健平卻跟我說，他的公司快要經營不下去了。
欒健平當時說，他的公司非常小，員工隻有五六個人，但是工作氛圍卻非常的好。
可惜，他的員工們都有一個共同的缺點，那就是太過守舊。
每一次的廣告設計方案，他其實都有自己的想法，可是在和手下的員工溝通後，做出來的效果，卻總是令他不滿意。
欒健平還說，他是一個思維非常發散的人，可是他手下的員工，卻總是get不到他的點。
這就導致了，他們公司的設計方案，全部都是理想很豐滿，現實很骨感。
但是這樣的設計產品，在現在競爭激烈的廣告界，根本站不住腳。
所以他現在的公司，一直處於虧損狀態。
欒健平說，他希望我可以加入到他的公司裡，給他的設計團隊，增添一股新鮮的血液。
而且欒健平還說，他的公司目前還處於剛啟動階段，就像一個還在搖籃中沉睡的嬰兒一般。
如果我願意加入到他們的團隊中去，那我們就是這個嬰兒的父母，可以一起享受撫養他長大的樂趣。
不僅如此，等公司有一定規模後，我作為元老級員工，也能享受到更好的待遇。
我當時聽了欒健平的話，內心也非常的激動。
因為我感覺，欒健平就是我生命中的伯樂，他有一雙慧眼，能發現到我與眾不同的優點。
所以我對欒健平的提議非常的心動，恨不得馬上就加入到他的公司中去，在那裡施展我的才華和抱負。
但是警察同誌，人生活在現實社會中，不是隻靠理想和抱負，就能吃飽飯的。
當我問起欒健平，他現在能給我的工資待遇時。
欒健平有些不好意思的和我說，公司現在屬於入不敷出階段，暫時給不了我太高的工資。
基本工資他隻能給我每月3000塊，社保什麼的，暫時也沒辦法給我繳納。
但是欒健平說，可以給我很高的項目抽成，彆的公司一般給總項目款的百分之十，他可以給到百分之二十。
如果以後我們能做到上市公司，他還可以給我股權分紅。