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第284章 HR的心頭好,行業內的不屑,人格測試可信度(1 / 2)

bti在心理學界有巨大爭議,大到什麼地步呢?】bti出版商的高管中,有三位是著名心理學家,他們寫了數百篇著作,沒有一篇使用bti會被學界同僚罵死。】

【部分心理學家質疑它,是基於以下四點理由。】bti的民科味兒有點濃,這個好理解,布裡格斯母女都不是科班出身的,此前對心理學沒有深入研究。】bti,肯定不受心理學行業待見,覺得她們兩個非專業人士弄出來的東西肯定不行。】

大秦時空位麵。

秦始皇對這一說法並不認同。

“專職業者雖然在工作上更穩定,更有話語權。”

“但也往往在某些方麵缺少創新性,很容易陷入謹慎思考的窠臼之中。”

說白了。

這是因人廢言,他覺得並不可取。

人的出身與他本身的能力,有時候並沒有必然聯係。

當然。

他是基於朝廷用人這個角度得出的經驗。

與科學研究領域並不完全一致。

要是非科班出身與專業者之間的差距過大。

那麼就不一定適用了。

【如果你覺得這是偏見的話,那咱們接著往下說。】bti的理論基礎本身存在爭議。】

【榮格自己都說過,他在書中提到的人格分類是源自於經驗的粗略判斷,並非來自實驗或者大規模調查。】

【榮格也承認,人格是複雜多變的沒有純粹的外向和內向。】bti的準確度做過不少重複測試,結果讓人大跌眼鏡。】bti非常不可靠,多達50的受試者在短短5周後再次測試,就能測出與之前截然不同的人格。】

“幾個月後就改變了?”

“看來是不太可信啊。”

眾人看到這個重複測試結果。

bti準確可靠的話。

一個同樣的測試。

同樣的人就應該得出大致相同的結論才對。

bti的試題並不嚴謹,其中包含大量的2選1,而生活中的行為並不是非黑即白的,很多時候大家都是看實際情況辦事的。】bti裡,隻能簡單地回答“是”或“不是”,或者被迫選一個較為接近的心態,難以準確體現真實想法。】bti隻提供兩個選項:先考慮自己是否真的犯錯以及很不高興,容易被激怒。】

【那為什麼不能是感到羞愧?為什麼不能是害怕懲罰呢?】

大明時空位麵。

朱元璋微微頷首,這一段話倒是頗有道理。

人的心思是複雜萬變的,很多事很多問題。

都沒有標準答案。

同樣的一件事,在不同的情況下。

哪怕同一個人也有可能做出截然不同的選擇。

這就是人心難測啊!

【從統計學上看,這樣測試就會造成虛假的“雙峰分布”。】

bti人格之間的差彆,被人為的誇大了。】

【而某一人格分裂下不同個體之間的差異,則被人為淡化了。】

什麼是統計學的“雙峰分布”。

曆朝古人並不明白,但他們卻大致明白。

這個測試的結果,應該是把比較明顯的人格給分布了出來。


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