劉經理笑了笑說道：“我今天說的話全部作數，當然，學習到時候可要打白工，給廠子乾些活，而且廠子是不會發工資的。”
大家夥哄然一笑，給廠子乾活不就代表能讓他們上手試一試吧，這是好事呀！
“那肯定不能發工資呀，就算讓我們給錢都行！”
“要不咱們還是給錢吧！宋先生的廠子都有國外技術員專門培訓過，技術肯定沒得說，我們就這麼空手去學習不太好。”
“宋先生果然非常人也，自家花大價錢學來的技術都願意讓我們學習。”
“錢的話就不用說了，我們老板做這一切也並不是為錢，隻是看在大家不容易的份上，儘可能的給大家提供一些幫助，想讓大家走得更遠。”
“有些話我要提前說清楚，學習可以，但有一點，學習的技術人員一定要品行端正，肯吃苦耐勞，機靈，如果學習期間做了什麼違規的事，那麼他所在的廠子永久取消學習機會。”
“大家也彆怪我們老板要求嚴格，畢竟機器不長眼，這也是為了你們好。”
大家夥都不知道該說些什麼感激的話才好，一腔熱血悶在心頭，聽劉經理這辦事警告的話，哪有不樂意的，紛紛點頭應允。
“對對對，是該有規矩，是這個道理，去學習本來就給宋先生添麻煩的，要是再沒規矩，那我們哪還有臉，再見宋先生？”
大家夥心裡都打定了主意，回去以後肯定要好好篩選派去學習的人。
要年輕，年輕的腦子靈活，但是也要穩重，穩重的不會亂來，同時還要機靈，機靈的才能學到技術，但也要有品行，品行好的人才不會吃水忘記挖井人。
雖然沒能做成什麼聯盟，但好歹也得到了宋先生承諾的幫助，乍一看跟現在沒有太多區彆，但現在是他們死皮賴臉的求著譚廠長幫他們出主意，終歸不是長久之計，有了宋先生發話就不一樣了。
不過大家心裡也清楚，不能什麼小事都來麻煩宋先生，他們幾人私下商議，打算回去後把外商可能會汙蔑的地方全都提前整改，做好準備。
來時大家忐忑不安，一顆心懸在空中，走時大家昂首闊步，好像勝利就在眼前。
把人都送到了，譚廠長倒了一杯茶，他親自端到劉經理麵前。
“劉經理，辛苦了。”譚廠長。
劉經理接過茶杯道了聲客氣後叮囑譚廠長說道：
“譚廠長，我們也得商量一下，老板答應給他們提供幫助，但是要把握好度，不能讓他們有什麼事都來找你，要不然廠子還要不要經營了？不能讓他們養成依賴的想法。”
譚廠長連連點頭，他其實也感覺到有些不對勁了，一開始大家都來找他，好像把他當成龍頭老大，他心裡美的不行，但時間一長，他就覺得不太對，怎麼什麼小事都要找他拿主意？
不知道的還以為他才是廠長。
劉經理跟譚廠長仔細的敲定了做事的分寸，既要讓大家記得宋明言的好，也不能讓他們得寸進尺。
譚廠長一邊聽一邊記筆記，連連誇讚：“還得是劉經理你啊，不愧是老板身邊最得力的乾將，聽君一席話，勝讀十年書。”
“他們廠子學習的事，由各個廠長負責，你管好潔麗工廠的事就行，一定不能讓他們的學習影響到了廠子的發展，每次來的學習人數都要定量，不管是誰都要提前排隊預約。”劉經理道。
譚廠長一邊聽一邊拍馬屁一邊記筆記。
這番動作聲勢不小，就連海市上頭都聽聞了。
不少合作過的報社紛紛找上門采訪，劉經理如實相告，來之前老板就說過了，這事不用保密，要是有人來宣傳更好。
他不知道宋明言是想借此賺聲望值，宋明言也不可能明說自己好名聲。
他隻覺得老板真是好人，擔心一些不在海市的廠子不清楚情況，特意登報宣傳，讓其他有困難的廠子也知道有這麼個幫扶計劃，老板在他心裡就是仁義的代名詞！
幾大報社紛紛刊登這次幫扶計劃，盛讚宋明言的仁義，電視台台長聽聞這事覺得他們也得跟上，宋明言仁不仁他最清楚不過！
反正自從中間有宋明言之後，寶淨都不敢來鬨事了。
彆的事他幫不了太多，但是電視台這裡他還是能出點力氣的，報社的影響力不夠，得上電視台擴大宋先生的名氣。
得讓大家都知道宋先生乾了什麼好事！
捐贈百所小學的事情熱度還沒下去，又出了這麼一個幫扶計劃，搞得熱鬨異常。
如果這年頭有熱搜的話，那高居榜首的必定是宋明言。
即便沒有，大家聊天的話題大部分也都跟宋明言有關。
&n國人，還天天為咱們著想，又是捐款又是幫扶，咱們報紙就是得刊登這種好事，三天兩頭的報誰誰誰成了萬元戶，那有什麼好報的？成了萬元戶也沒見他們做什麼好事。”
“那不一樣，人家宋明言錢多，那些萬元戶咱們聽起來也多，其實還不如人家大老板的一根腿毛。”
“錢多錢少怎麼了？錢多有錢多的做法，錢少也有錢少的做法，沒聽他們捐過半個子。”
“你這個人，錢是人家自己賺的，想捐就捐，不想捐就不捐。”
當初負責調查宋明言的那位隊長沒有錯過宋明言的信息。
看到宋明言在華國的一舉一動，他似乎有些明白為什麼上頭會說到此為止了。
梁德海得了招呼，要準備接待學習的技術員。
雖然那天參加會議的大部分都是日化廠，但是後麵聲勢擴大後又接連去了好幾個人，都想來參加這個幫扶計劃。
有人來參考衛生標準，有人學習管理，也有人來學習技術，雖說宋明言的廠不多，但是生產線和各種機器絕對是最先進的一批。
第一批到的生產線已經換下來賣給了其他的廠子，現在全都是宋明言找關係托運回國的最新機器。
即使不是同行業的，也有可以學習參考的地方，這種機會在以前可沒有。
打電話或者是親自過來預約學習的名單越來越長，梁德海這邊的電子手表也有不少人在排隊等學習機會。
有了幾年的管理經驗，梁德海也越來越成熟，他劃定了名額，一次過來學習的人並不多，他會找專門的技術人員帶著他們學習。