第1105章 破冰之日_規則怪談:不存在的都市傳說_线上阅读小说网 

第1105章 破冰之日(2 / 2)

“他顯然失敗了,二倍體的他僅僅存活了五分鐘的時間。

而就是這五分鐘,他留下了一些特殊的、沒有被記錄下來的遺囑。

在西西弗斯·泰斯特之後,泰斯特家做起了器官生意。

直到費諾斯·泰斯特——喜鵲這一代,泰斯特家始終不斷的從事著器官生意,從服務器中被加密的消息來看,之前他們就和第一島鏈戴斯島非名義上的前任總督巴爾·達克羅德有著密切的聯係。

巴爾·達克羅德後來將這筆生意交給了手底下一個名叫火藥店的大型幫派進行打理——事實上,巴爾·達克羅德把手下的大部分生意都交給了火藥店進行打理。

泰斯特家族就是那時候逐漸向戴斯島轉移資產的——他們從那時候把人力和物力轉移到戴斯島,而且已經著手打理通往星鏈的關係——他們的最終目標顯然是星鏈。

他們去星鏈乾什麼?我的函數告訴我,他們99.993%以上的概率是為了取得解密基因組的科技,才想要去往星鏈的。”

天知道亞當的函數是怎麼通過大數據計算出這一結果的。

“也就是說,自從擁有【來自BIOS的特殊基因組】表達能力的泰斯特家族出現之後,經過很多代的繁衍,很多代的尋覓,在西西弗斯·泰斯特這一代時,泰斯特家族在【五分鐘的特殊遺囑】中得知了家族基因有問題的事實。

——他們在西西弗斯·泰斯特死後的將近二百年中始終經營著器官生意,並在後來擁有了獨特的克製排異反應的手段,這本身就說明他們在對基因進行研究,因為排異反應本質上是基因的排異。”

陳宴顯然抓住了重點:

“泰斯特家的第一代人,也就是那個名叫福特斯·布拉德·泰斯特的人,他怎麼就莫名其妙出現了基因病呢?

我的意思是,他怎麼就擁有了【來自BIOS的特殊基因組】的表達能力呢?”

亞當顯然想過這個問題:

“我將其歸因為人類自身的進化。”

他解釋道:

“人類自身是不斷進化的,在福特斯·布拉德·泰斯特之前,以【泰斯特】這個姓氏存在的人類或許是因為進化程度不夠,所以並未擁有【來自BIOS的特殊基因組】的表達能力。

福特斯·布拉德·泰斯特顯然是個幸運兒,他在這個世界的影響之下發生了進化——我猜他大概率是個超凡者——所以才才擁有了【來自BIOS的特殊基因組】的表達能力。

泰斯特家族的血肉之軀如每個正常人類一般,對身體中的基因進行了表達,可他們運氣實在太差,【來自BIOS的特殊基因組】是表達不出來,就卡在那裡了。

一般來講,對於計算機而言,這種情況必定會引起運行錯誤,輕則藍屏,重則係統卡死需要重啟。

但人是不能重啟的,所以他們隻能去死,也或者把身體中發生運行錯誤的一部分換出去,以獲取苟延殘喘的時間。”

陳宴得知了喜鵲家族的情況,心中不勝唏噓。

“如果按照他的理論,這個世界是在不斷迭代的,每一代都是比之前更強的,那麼,之前每一個世代中擁有【來自BIOS的特殊基因組】的人並不一定會擁有這種基因的表達能力。

我難以想象,【來自BIOS的特殊基因組】是如何在人間和荒野中循環往複,直到在福特斯·布拉德·泰斯特身上擁有了被表達的可能性。

可是亞當,我不認為我們的世界是虛擬的。”

亞當不屑的笑了一聲:

“當然!這個服務器已經超過了我們所認知的服務器的概念,除了一丁點不完善之外,和真實的世界是差不多的……”

他的聲調降低,平淡的語氣裡添了些嚴肅:

“我甚至認為這個服務器不是矽基的,也不是純粹碳基的,我覺得這服務器應該是某種特殊的物質,我們沒見過的物質——既擁有矽基的穩定性,又擁有碳基的無限延展性。”

兩人的討論還在繼續著……

自從離開反應堆控製室,陳宴和亞當之間經常進行這樣的對話,由於這樣的對話耗時相當少——通常隻需要幾秒鐘——包含的信息又相當多,兩人的視野和掌握的知識得到了交流,陳宴得到了亞當豐富的知識,亞當得到了陳宴那獨特的、不知從何而來、能夠自洽的哲學理論用來完善自己對自己的存在認知,無論如何都是個雙贏的局麵。

這天下午的時候,機械蜂巢的審判還在進行著,但人們對其已經不是非常關心了,大多數人心想,反正審判整個過程、文書和後續流程都會公布在網站上,要想知道正義是否得到伸張,去聯合集團網站裡看就是了。

人們關注的是今天下午在聯合集團官方網站新鮮出爐的建設計劃,集團顯然對這一計劃十分重視,因此在版塊出爐時已經相當完善,人們能從這裡找到前往第一島鏈其他各個島嶼的詳細工作崗位以及工作流程。

——這樣詳細的流程顯然引起了人們的懷疑和質問,因為人們都知道工作是繁瑣的,工作流程中必定會產生這樣那樣的其他問題。

——人們同時對工資提出了疑問,因為聯合集團官方網站給出的報酬是一種全新的貨幣,人們對新貨幣的購買力展示出了極大的質疑,因為幾乎沒人用過這玩意兒。

這些懷疑和質問很快因機械蜂巢過少的人數而快速發酵直至達到頂峰,聯合集團不得不派遣出代理人進行解釋,並再三強調會以集團的名義和大家簽合同,以此為此次招聘背書。

【合同】,這不是個新鮮玩意兒了,但從前也不是每個人都有,除了大公司大企業大工廠之外,雇主和雇員之間的招聘關係通常以口頭協定成立,人們曾經因這種情況而飽受其苦。

從今往後每個參加工作的人都會擁有一份合同,一旦雇主和雇員之間產生糾紛,就會以公審的方式進行解決——聯合集團的這一決定給人們打了一針強效的定心劑,因為在過去的十天裡,人們已經對公審的公平性進行了充足的認可。

同時有一些知識分子對此提出了質疑,因為在之前的時代中,合同本身並非完全是正麵的東西,一些合同長達幾十上百頁,規定的責任和義務完全不對等的太多太多,甚至有些合同完全是用來坑害雇員用的。

涉及到具體的合同條款,就必須通過具體的法律對合同進行製約,這又是另一個領域的事情了。

從這一天開始,人們終於不再因寒冷而蜷縮在家,人類文明僅剩的五十萬人動了起來,他們將會為末日中的掙紮求生付出畢生的努力。


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