高深前世，在瓜迪奧拉那本自傳【勝利的另一種道路】裡，看到過這樣一段。
弗格森告訴過瓜迪奧拉一句話，執教一支球隊，最好不要超過四年。
也許看到這裡，很多人都會嗤之以鼻。
臥槽，弗格森這老小子不厚道，自己執教了曼聯這麼多年，卻唆使人家瓜迪奧拉彆執教超過四年，這不離譜嗎？
其實，這個是真冤枉了弗格森。
弗格森這句話在高深的理解裡，真正的意思應該是，一批球員在一起踢球，最好彆超過四年。
這種說法其實不僅僅是球隊裡有，在企業管理裡也有這種說法。
新鮮感。
當你在同一個崗位裡工作時間超過了四年，就算你業務能力很嫻熟了，都會缺乏新鮮感，這會導致工作缺乏激情，隻是一味地機械重複。
一個人是如此，一群人就更是如此。
最後體現在一支球隊裡，就是整支球隊會莫名其妙地不對勁。
球員明明還是那群球員，戰術也還是那套戰術，但球隊的整體表現就是在不停地下滑。
人們會找出一大堆的理由，例如什麼身體透支，什麼球員失去了饑渴和榮譽感之類的。
但就是沒有辦法去改變它。
在這種情況下，球隊一般就是兩種選擇，重組或換帥。
例如，克洛普的多特蒙德。
很多人都認為，導致克洛普下課的那個賽季，是因為之前克洛普的戰術嚴重透支了多特蒙德球員的身體，這當然不能說沒有這方麵的因素，但這也是一種結果。
那原因是什麼？
就是這支球隊無法再提高了。
所有人，包括克洛普，都清楚地看到了這支球隊的天花板，突破不了了。
從一三年殺入歐冠決賽輸給拜仁，一四年在八強慘遭皇馬淘汰，多特蒙德所有人都清楚，這支球隊在沒有進一步提升球隊實力之前，已經無法再取得突破了。
這種認知是非常可怕的。
它會像病毒，感染隊內裡的每一個人。
這就好像一個人看不到希望，很容易就頹了，就躺平了。
所以，最終所有看到的，就是一支跟之前完全不同的多特蒙德。
這不是偶然現象。
弗格森能夠執教曼聯這麼多年，歸根結底在於，他每一次在看到球隊出現下滑苗頭的時候，都能夠果斷作出重組的決定。
所以這些年，曼聯每隔幾年就重組一次。
強隊是如此，中下遊球隊也一樣是如此。
13/14賽季的南安普敦在英超拿下了第八名，成績可謂是相當不錯，但很難再往前突破了。
當時隊內的一批核心球員，從英甲就開始在一起踢球，晚一點的是英冠時加入的，彼此都非常熟悉和了解，主教練波切蒂諾帶隊成績出色後，去了托特納姆熱刺。
這時候，聖徒就進行了大規模重組。
如果仔細研究聖徒的這個夏季的運作，就不難發現，他們其實賺不了什麼錢。
在轉會市場上，他們賣掉盧克·肖、亞當·拉拉納等球員後，得到了一億一千多萬英鎊，但引進馬內、肖恩·朗、塔蒂奇、佩來等人，足足花掉了八千七百多萬英鎊。
這還不算球隊內部續約漲薪所帶來的薪酬提升。
在這裡麵，南安普敦的引援是非常專業的，但並不代表他們沒出現失誤，相反的，這個夏季的很多筆過千萬的轉會，都沒能發揮出預期的效果。
但馬內、塔蒂奇、佩來、伯特蘭等球員踢出來了，所有人都自動遺忘了其他人的不成功。
而通過這種重組，南安普敦的成績反而更進一步，直到下一個瓶頸出現。
相反的，如果南安普敦在那個夏季，選擇留住球員，留住波切蒂諾，那就是另外一種選擇，針對局部區域加強引援，進一步提升球隊的整體實力。
但這就會帶來一個風險，現有的球員是否還能夠保持過去的水準？
新援是否能夠達到預期水準？
這就要看俱樂部的抗風險能力了，尤其是財政上的抗風險能力。
也許有人會說了，那我不引援，不賣人，行嗎？
答桉是不可能。
這種一潭死水的做法，早就已經被無數次先例證明，行不通的。
就好像本賽季的曼城，高深就沒有引援，隻是賣掉了亞當·拉拉納。
但真正到了賽季裡，高深也是不停地在調整球隊的陣容和首發配置，在變更各種不同的打法，而這一切都是建立在曼城球員擁有超強個人能力，以及球隊雄厚板凳厚度的基礎上的。
換了英超其他球隊，哪一支能做得到曼城這樣？
而之所以提這個，就是因為現在巴薩所麵臨的問題就是一潭死水。
在西甲，他們還是領頭羊，閉著眼睛踢都能贏球。
在歐冠，他們也表現不俗，每一場比賽幾乎都是同樣類型的踢法。
球員還是那些配置，中場哈白布鐵三角，雷打不動，後防線是普約爾跟皮克，阿爾維斯和巴爾加斯，前麵是三叉戟……
這都幾年了，還是老一套。
所以，很明顯就可以看到，巴薩球員的跑動能力在肉眼可見地下滑。
是身體的原因？
哈維是三十二歲了，或許還可以說跑不動，但梅西、尹涅斯塔等其他球員呢？
說穿了，就是缺乏新鮮感，缺乏刺激，不夠興奮。