顧家祠堂那場血腥的“清理門戶”，像一場劇烈的地震，將顧氏集團內部盤根錯節的舊勢力，震得土崩瓦解。
餘震，還在持續。
短短三天內，集團內部辭職、調崗、被勸退的人員，多達上百位。從南美到歐洲，從物流到市場，好幾個關鍵部門，幾乎陷入了半癱瘓狀態。
權力，出現了巨大的真空。
一時間，集團內部人心惶惶，各種流言四起。有的人幸災樂禍，等著看顧家這艘破了大洞的船如何沉沒；有的人則野心勃勃，在暗中摩拳擦掌，覬覦著那些空出來的肥缺。
整個顧氏，都籠罩在一片混亂和迷茫之中。
而這場風暴的締造者，顧晚舟，卻消失了整整三天。
她沒有出現在公司，也沒有召開任何會議，仿佛默認了這場混亂的蔓延。
這讓許多人，包括顧立雄和顧博遠，都開始感到一絲不安。
他們不明白，這位行事雷厲風行、手段狠辣的“小祖宗”，為何在最需要她出來穩定軍心的時候，選擇了沉默。
直到第三天下午，一封由“內部審計特彆行動組”發出的、抄送全集團的郵件，才終於打破了這死一般的沉寂。
郵件的內容，是一份**“顧氏集團新一輪核心崗位競聘及任命公告”**。
公告宣布，所有因本次審計而空缺出的關鍵職位，包括但不限於南美分公司CEO、歐洲物流部總監、集團市場部副總裁……等二十三個核心崗位，將不再采用傳統的內部推薦或論資排輩，而是麵向全集團所有員工，進行為期一天的**“公開競聘”**。
競聘的方式，隻有一個——
**提交一份，關於你所競聘崗位的“破局”方案。**
不問出身，不問資曆，不問派係。
隻看能力。
這封郵件，如同一塊巨石砸入死水，瞬間激起了千層浪！
“瘋了！她一定是瘋了！”
“讓一個普通員工去競聘分公司CEO？這不是兒戲嗎？”
“破局方案？哼，說得好聽，最後還不是內定？”
質疑聲、嘲諷聲，在集團的各個角落裡響起。大部分人，都把這當成了一個笑話，一個那位大小姐外行指導內行的、又一次“胡鬨”。
然而，在那些不被注意的角落裡，這封郵件，卻點燃了無數雙沉寂已久的、布滿血絲的眼睛。
競聘日，顧氏總部大樓，頂層多功能廳。
顧晚舟坐在主評審席上，她的身後，是顧立雄、顧博遠以及兩位麵色複雜的叔公。
整個上午，他們麵試了十幾位前來競聘的“熱門人選”。無一例外，都是各個部門的副職，或是在集團內有深厚背景的“關係戶”。
他們的方案，也如出一轍——空話連篇，陳詞濫調，說的都是如何“穩定”“過渡”，沒有半點新意。
顧晚舟麵無表情地聽著，既沒有肯定，也沒有否定。
直到下午兩點，一個誰也想不到的人，走進了競聘現場。
“各位董事，下午好。我叫顧承澤，來自集團檔案室，我競聘的崗位是……南美分公司CEO。”
來人約莫三十出頭，身材清瘦，戴著一副黑框眼鏡，穿著一身洗得有些發白的舊西裝，看起來更像個大學老師，而不像個能執掌海外分公司的將才。
他一開口，評審席上的顧立山和顧立海，臉色就微微一變。
顧承澤。
一個他們快要忘記了的名字。他是旁支中的旁支，父親曾是集團的元老，後來因一次權力鬥爭失敗，被邊緣化，鬱鬱而終。而他本人，雖是名校畢業，卻因為這層關係，在集團裡被處處打壓，最後被發配到了檔案室，一待就是八年。
一個……被廢掉的“太子”。
“檔案室的？”顧立山皺了皺眉，語氣中帶著一絲輕蔑，“小澤，這裡不是你該來的地方，回去好好整理你的資料吧。”
顧承澤沒有理會他，隻是將目光，堅定地投向了主位上的顧晚舟。
顧晚舟看著他，平靜地開口：“你的方案。”