這一天早上，一大早，在部門微信群裡麵有這麼一條消息，“周燁，在文具室有一份資料，九點鐘要用到，請去文具室把它取回來。上麵寫著我的名字。”
發信息的是助理呂後。
助理呂後喜歡在部門微信群裡麵發信息叫彆人跑腿。
這是一個狐假虎威的招數，首先，助理呂後會說這個單位的資料，跑腿的人有義務去跑腿；其次，在微信群裡麵發出信息，如果不肯去或者延遲去拿，就算是不服從工作。
微信群裡麵有主管在那裡看著大家的事情，助理呂後這招看似公平，實際上是用這公平的方法來欺壓跑腿的新人。
這一天的早上，周燁就要被叫去幫助理呂後拿一份資料。
周燁離開辦公室，下到了文具室，卻沒有找到這一份資料。
周燁在單位微信群說“沒有找到這個資料，是不是在文具室的？”
隨後，助理呂後又在群裡麵發出信息來說，“不好意思，應該是在三樓的人事部。”
周燁於是又氣喘籲籲的爬上了三樓去取資料。
但是，在三樓人事部，也沒有見到資料，周燁就在群裡發信息說：
“在人事的文件夾那裡，也沒有看到資料呢。”
隨後，助理呂後在單位微信群裡發了一個信息，
“剛才人事部的阿香，碰巧要到文曆部這裡來，所以已把資料帶了過來了”。
周燁有點生氣，跑了兩趟，沒有拿到資料，資料居然是被已經被拿了自己的單位那裡去了，這不就讓周燁白跑了兩趟麼？
周燁心想，這在文曆部都快半年時間了，怎麼還是像一個跑腿一樣呢？
不過，周燁曾經聽說，助理呂後在文曆部已待了五六年的時間。
這叫做媳婦熬成婆。
人家呂後在文曆部已做了五六年，在邦聯，在職年數是一個判斷尊卑的重要指標。
助理呂後做了六年，當然能使喚隻在文曆部半年的周燁。
而周燁之前在邦聯做鞋型工作的四年資曆，似乎都被文曆部的助理們忘記了，在文曆部，助理們都把周燁當成剛進廠半年的菜鳥。
從前周燁做鞋子的四年資曆，因為換工作被抹掉了。
現在，沒有誰會真的在意周燁。
周燁也想著拉攏關係，讓他的日子好過一點，但是周燁也還沒有找到哪個高層特彆關照他。
在邦聯這裡，有一個經理對周燁特彆好，這就是生產線的技術經理魏經理。
魏經理是一個標準的美人，長相美貌，身形微胖，穿衣時髦。
這樣的美人，對周燁特彆照顧，每一次公司高層拍照的時候，都會對周燁關照。
而周燁拍照的時候，也會特彆的給魏經理拍特寫，拍完照以後，周燁則主動把魏經理的照片處理好，發給魏經理。
魏經理愛美，而周燁順應了她的意思，把魏經理的照片拍得好好的。
魏經理對周燁好，但是也有不少人對周燁是比較差的。
這一天中午，周燁在標準會議室拍完照回來，手裡提著相機。
在快要下樓梯的時候，被品質部的沈部長叫住了。
沈部長一聲叫道，“周燁，等一下。”
周燁才下了兩步樓梯，忽然停住了，看向沈部長。
“咳，咳......周燁，關於上次你給我們部門拍的照片......”沈部長提了提聲調。
周燁掛著相機，麵向了沈部長問，“照片怎麼了？”
沈部長對著周燁說，“你的照片，我們這邊的老師看過了，他說啊，你的照片有問題。”
周燁有點疑惑，於是問，“什麼問題呢？”
沈部長看著周燁呆呆的樣子，就不留情麵的說，“我們的老師說你的照片，角度選得不夠好，畫麵的光線處理也有問題。”
周燁又問，“光線有什麼問題？”