紫淩閣頂層議事廳的銅鈴在深夜驟然響起——這是僅在“緊急事態”時才會觸發的信號，專用於應對突發安全或協調問題。雨萱、雨櫻、雨淩幾乎是同時從各自房間衝出，抵達議事廳時，辰正攥著一份沾了墨漬的協調記錄，臉色凝重；翼則帶著兩名受輕傷的工作人員，剛跨進門就快步上前，聲音帶著急喘：“大閣主！京南市東城區的信息聯絡點被人蓄意破壞了！是本地‘黑蛇團夥’的人，還跟著幾個林氏集團的安保人員！”
雨萱快步走到桌前，指尖撫過信息聯絡點的分布圖——東城區的標記旁清晰寫著“設備損毀30%，兩名工作人員受輕微擦傷，核心資料已提前備份轉移”，她抬頭看向翼，語氣沉穩：“具體情況說清楚，他們為什麼突然動手？”
“是為了歐薇兒父母的安全協調事！”翼語氣帶著憤慨，“林氏集團發現我們在幫歐薇兒父母處理安全防護事宜，覺得顏麵受損，就私下聯係了黑蛇團夥報複——黑蛇團夥之前在YUN酒吧因違規鬨事被我們製止過，一直懷恨在心，這次剛好借林氏的資源，想破壞我們的外圍聯絡點泄憤！”
雨淩猛地按了下桌麵，眼底帶著怒意：“這黑蛇團夥和林氏也太過分了！上次酒吧違規鬨事剛按規矩處理完，這次居然敢破壞聯絡點？”
“先彆衝動，得按合規流程來。”雨櫻按住她的手，目光轉向辰，“辰，黑蛇團夥和林氏的最新動向摸清了嗎？他們接下來會不會針對其他聯絡點？”
辰調出平板上的實時信息，眉頭緊鎖：“黑蛇團夥的主要人員現在聚集在西城區，暫時沒發現要轉移的跡象；林氏的安保人員則隻在公司周邊活動，目前沒查到針對其他聯絡點的計劃。但我們留意到，林氏最近在跟幾家合作機構接觸，似乎想通過商業協調手段，給我們旗下幾家合規經營的小店施壓——他們知道正麵違規操作討不到好，就想從正常業務層麵製造麻煩。”
雨萱指尖輕點桌麵，沉吟片刻後理清思路：“現在要優先辦兩件事：第一，按合規原則處理眼前的糾紛，既要讓違規方承擔相應責任，又不能打亂京南市正常的安全與商業秩序；第二，借這次教訓完善我們的人才體係——之前酒吧應對違規鬨事、這次聯絡點被破壞，說到底還是我們的人才技能覆蓋不夠全麵，安全防護、信息協調、商業合規應對都有短板。”
她話音剛落，辰立刻遞上冰島安全防護培訓基地的最新報告：“正好，歐薇兒和安若馨的兩周考核結果出來了，我結合這次的情況，調整了她們的培訓規劃，您看看是否合適。”
雨萱接過報告，雨櫻和雨淩也湊了過來——紙上清晰列著兩人的優勢、短板及針對性提升方案：
安若馨：信息安全技術天賦突出（40分鐘內完成中級加密防護破解），但信息整合與分析能力較弱；新增“信息協調與研判課”，由資深安全防護專家帶教，每周安排3次“從碎片信息推導事件動向”的模擬訓練，目標是3個月內能獨立處理京南市中小型機構的基礎信息協調工作；同時保留每日1小時的防身術訓練，避免因專注技術而忽略自身安全防護。
歐薇兒：防身術學習進度快（能精準避開基礎防身訓練中的三次模擬應對動作），但情緒管理和應急處置能力不足；除保留每日防身術訓練外，新增“應急處置與合規協調課”，讓她跟著翼的副手學習“小型突發事件的應對方案”，每周參與1次安全防護模擬演練，重點練習情緒激動時的理性決策；另外，安排她跟合規財務組的資深成員學習基礎商業合規知識，為後續應對林氏的商業協調問題做準備——畢竟她熟悉企業運作流程，或許能提供差異化思路。
“這個調整很貼合需求。”雨萱點頭，將報告遞給雨櫻，“安若馨的信息協調能力提上來，以後能幫辰的信息協調組分擔壓力；歐薇兒補全應急處置和商業合規短板，既能參與安全防護工作，又能應對林氏這類商業層麵的協調問題——她們倆是我們重點培養的‘綜合型專業人才’，得讓她們儘快成長起來。”
“不止她們倆，我們還要擴大人才培養的覆蓋範圍。”雨櫻翻著報告，忽然開口，“之前我們側重安全防護和技術人才，但這次林氏的商業施壓提醒我們——我們缺金融合規、公共協調、科技研發領域的專業人員。比如應對合作機構的施壓，需要懂金融合規的人去溝通；處理外界對我們的誤解，需要公共協調人才引導理性認知；研發更完善的安全防護係統，需要科技人才突破技術瓶頸。”
雨淩眼睛一亮，立刻接話：“我同意！上次去時代俊峰，我看到他們有專業的合規運營團隊，我們也可以參考——從冰島培訓基地選拔有潛力的年輕成員，送到正規專業機構學習金融合規、公共協調；再從外界招聘有資質的科技人才，組建研發組，專門研發安全防護係統和信息加密技術。”
“這個思路完全可行。”辰推了推眼鏡，補充道，“我已經聯係了京南市幾家有資質的專業培訓機構，他們能提供‘一對一’的定製課程，且會嚴格保護學員身份信息；科技人才方麵，信息安全教官Zero推薦了幾個技術領域有口碑的專業人士，人品和資質都經過核查，下周就能來紫淩閣參與合規麵試。”
“好，人才培養就按這個方向推進。”雨萱拍板定調，目光轉向翼，“現在說回眼前的糾紛——對黑蛇團夥和林氏，我們要‘分情況合規應對’。翼，你明天帶十名安全防護成員，去西城區黑蛇團夥的活動區域找他們負責人溝通，不用衝突，重點是明確我方立場：把上次他們違規鬨事的處理記錄帶去，要求對方就聯絡點破壞事件道歉並賠償損失，同時明確告知‘若再出現違規行為，我們會直接提交監管部門處理’；辰，你讓安若馨跟著信息協調組，梳理林氏在合規經營方麵的異常線索，比如稅務申報、合作流程中的不規範記錄，按正規流程提交給相關監管部門，通過合規途徑督促其整改；我會讓歐薇兒跟財務組對接，分析林氏的業務資金流向，找到他們的合規薄弱環節，再通過正常商業協調方式施壓。”
“那歐薇兒父母那邊的安全怎麼辦？”雨淩突然想起這件事，語氣帶著擔憂，“林氏要是拿她父母的安全做文章，我們豈不是很被動？”
“我已經安排人把他們接到臨時安全住所了。”翼立刻回應，“住所配備了必要的安全防護措施，位置隱蔽，林氏和黑蛇團夥找不到；等這次糾紛解決，再幫他們聯係外地的合規機構，安排暫時休養，讓歐薇兒沒有後顧之憂。”
雨萱點頭，最後掃過在座的核心成員：“這次的事，既是危機，也是完善自身的機會——它讓我們看清了人才體係的短板，也明確了紫淩閣未來的發展方向。以後，我們要建立‘專業人才梯隊’：基層有各領域的合規專業人才，中層有能獨當一麵的協調管理者（比如辰、翼），核心有我們和歐薇兒、安若馨這樣的綜合型人才，這樣不管遇到合規糾紛還是業務挑戰，我們都能從容應對。”