在這山腳下的酒店、剛住了一晚的宋江，在第二天一醒來的時候，就聽到了屋外的聲音。
“在嘛...宋公子！宋...”
而住在隔壁屋子的王不勝呢，已經是走了出來、看去。
這來人、不是那旁人...
正是，在那宋家莊見過一麵的“石將軍”石勇。就是不知道，這個家夥是不是成了那宋太公的“仆從”了？
畢竟，不得不背井離鄉的他呢，又有什麼好去處？
...
隨之，就聽到“穿雲龍王”來說道
“石兄弟，我與那公明哥哥一塊地...想來這個時刻嘛，哥哥...
還沒有醒吧？不如先吃過了早飯，等哥哥醒了...有什麼事情，再說、如何？”
那石勇有些粗氣地點了點頭來，大概呢...
奔波而來的疲倦感，是不可避免地。
“小的，帶來了緊急信件。哪裡有心情，去安穩地滿足一下——這口舌之欲？
這位公子哈，我知道...你與莊主的兩位公子，都相識...”
...在某社交平台看到一個讓人窒息的帖子：某大廠員工爆料：準備給一個34歲員工降薪50，結果發現他剛離婚沒軟肋了，就把矛頭轉向了另一個31歲，剛結婚準備要小孩的。文末可免費獲取嶽哥整理的自媒體運營資料看到這個消息，我整個人都不好了，人真的怎麼能這麼壞？!什麼時候，結婚生子從人生的美好選擇，變成了職場上被剝削的理由？什麼時候，公司開始把員工的生活壓力當成要挾的籌碼？這種行為已經不是簡單的違法違規了，這是對人性底線的徹底踐踏。那個31歲的員工，剛結婚，正準備迎接新生命的到來，本該是人生最幸福的時刻。結果公司就盯上了這一點，覺得"這小子有家庭負擔，肯定不敢反抗"。多麼精準，多麼冷血，多麼讓人惡心。在這些領導眼裡，員工不是活生生的人，而是一個個數據模型。單身的風險係數低，已婚的風險係數中等，有孩子的風險係數最高。風險係數越高，越好拿捏，越能壓榨。他們把員工對家庭的責任感，對孩子的愛，對生活的憧憬，全都當成了剝削的工具。你越在乎什麼，他們就越要拿什麼來威脅你。更可怕的是，這種操作在很多公司都不是個例。現在的hr和管理層，對員工的私生活了解得比親媽還清楚。誰家有房貸，誰家要還車貸，誰家孩子上學，誰家老人生病，全都記錄在案。然後在"優化"的時候，專挑那些"跑不了"的下手。在正常的社會裡，結婚生子應該得到保護和支持，而不是成為被剝削的理由。但在這種惡劣的職場環境下，家庭責任反而成了原罪。說來說去，還是因為我們都被生活成本所綁架。房子、教育、醫療，每一項都是天文數字。普通人要想維持正常的生活，必須有穩定的收入來源。而公司正是利用了這一點，把員工牢牢綁在這條船上。大家不是不敢反抗，而是反抗的代價大家承受不起。房貸要還，孩子要養，老人要贍養，你拿什麼去抗爭？這種綁架機製比任何合同都要有效。它不需要法律條文，不需要明確約定，隻需要讓你背上足夠重的生活負擔，你就乖乖就範了。更讓人絕望的是，這種剝削往往是合法的。這種現象還會產生惡性循環。當結婚生子成為職場劣勢的時候，很多人會選擇推遲這些人生計劃。不敢結婚，不敢生子，不敢買房，因為這些都會成為被剝削的把柄。但這樣一來，整個社會的生育率會進一步下降，老齡化會進一步加劇。到最後，連這些黑心公司都招不到人了。這就是典型的殺雞取卵，飲鴆止渴。
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