同樣是差不多級彆的公司，在員工權益方麵竟有如此大的差彆。
是不是可以證明：良好的待遇並非單純取決於學曆高低，而在於公司是否遵循相關法律呢？
正當大家為此疑惑不解之際，在方菡箐第三場直播結束後半小時，一個特彆的視頻引起了廣泛討論。
“嗨，不知道是否有人記得我呢？”
“幾個小時前，偶然間發現了【方菡箐】有關於求職陷阱的帖子。”
“當時鼓起勇氣把自己所在公司逼迫員工貸款給公司度日的事情發到了評論區求援。”
“許多人建議我趕快跳槽，但由於對自己能力不夠自信，始終猶豫不定。”
“就在那時候，有一位不透露姓名的好心人指點我去另一家企業應聘試試。”
“後來得知這家公司竟然就在隔壁大樓，懷著忐忑心情參加麵試，才發現原來自己已經具備了超越現有職位的實力。”
“這次換新公司給了我8000元月薪，比原先高出一倍還不止，而且老板對我評價很好。”
“經過同事講解才明白過來，原來以前上司經常用言語打壓自己的行為被稱為pua。”
“發這段視頻出來並不是為了炫耀什麼，僅僅是希望能夠給大家一點鼓勵，在遇到不公平對待時要勇於反抗。”
得益於熱門話題效應，該視頻很快獲得了眾多點讚與評論。
那些本來就對現狀不滿的工薪階層看到這段話後更加沸騰了。
“說得太好了，我們每個人都有權享受更好一點的職場環境。”
“本來還在考慮是否應該離職，現在果斷決定告彆這一切。”
“走吧，立刻遞交辭呈，再也不願意在這個糟透了的地方上班了！”
“原來所謂的無能之輩標簽都是假象，現在就要去找領導把事情攤開來講清楚！”
“快下班啦，暫時先忍耐下，再多賺一天的錢是一天。”
“軟弱隻會一輩子受壓迫，剛剛領導剛說要開會就遞上了辭職信。”
在一間相對整齊的辦公室裡。
接近下班時間，但空氣裡卻彌漫著壓抑的氣息。
所有人都清楚，上司一定會準時宣布加班的消息。
正如所有人所預料的那樣，當天下午六點半不到的時候。
隻見一位穿著隨意、體型微胖的中年男性走進房間大聲宣布：“今天晚上7點鐘全員會議，缺席者視為曠工處理！”
他講完轉身就走，並沒有解釋為何召開緊急會議的原因。
往常聽到此類命令所有人都不得不服從。
但今天的情況變得不同以往。
辦公室的一角突然響起了堅定的聲音，“不去參加！”
“嗯？”
“誰？”
“哪位在講話？”
西裝筆挺表情嚴厲地站在人群前麵的是人力資源主管王先生。
他雖然有些吃驚但仍以嚴肅的語氣問道。
此時此刻，原本安靜的空間瞬間變得熱鬨起來。
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