他把包裡的卷子拿出來，獻寶似的捧到牛大爺麵前：“爺爺你看，我考了好多一百分。”
牛大爺把手在衣服上蹭了又蹭，這才接過卷子，一張張的翻看。
他不認字，但看到了一個個紅色的對號，看到了一個又一個“100”。
“好、好好好……”牛大爺的眼淚掉在了卷子上，他嚇了一跳，趕緊把濕潤抹去，他看著牛娃說，“娃兒，好好念書，彆、彆跟爺學！”
一句“彆跟爺學”，藏著數不儘的悔恨。
“爺爺，吃飯，有你最愛吃的紅燒肉呢！你都瘦了好多……”
“沒事，爺不累，平時就乾點活，比在家裡還輕快。”
“爺爺……”
如今的房子不隔音，他們說了什麼，林念禾在旁邊的屋子裡聽得一清二楚。
汪瀟眼巴巴的看著她，搓著手問：“小林呐，咱說說提高生產的事兒唄？你是怎麼想的？”
林念禾不答反問：“您有什麼想法嗎？”
汪瀟立即把自己剛才想到的說了出來：“生產不夠那就再招人唄，現在廠外的生產隊伍裡就隻有三十六人，多招點兒人就行了吧？”
汪瀟很自信，因為這就是他們最常用的解決生產力不足的辦法。
生產得慢，那就用人頂上嘛！多簡單的事兒。
他覺得，林念禾肯定挑不出來刺，這是重新樹立他領導威望的好時候……
林念禾：“您打算招多少人？三百人？三千人？還是三萬人？招這麼多人，質量把控怎麼做？人員培訓怎麼做？這些隱性成本您考慮了嗎？”
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汪瀟：“……”
他果然是個一無是處的廢物領導。
林念禾輕歎了口氣，怕自己太打擊汪瀟的自信，便說：“您說要擴大生產隊伍這一點是沒錯的，想要生產出足夠的頭花，隻靠這麼點兒人是一定不夠的，不過細節方麵還要考慮——先從紡織廠內部來擴大隊伍，把那些看著熱鬨的生產線上的工人都撤下來做頭花吧。”
“先把他們培訓成熟練工，然後讓他們分當小組長，三個人帶十個編外工人，以小組為單位把控質量。對廠內組長，每個月進行輪組換崗，讓他們麾下的組員每月更換，以免人情裙帶關係，其次還要製定團隊獎勵製度、個人獎勵製度以及末位淘汰製度，當然，這個淘汰可以是罰獎金，現在技術型人才都金貴，不能說不要就不要了。”
“對於編外工人，實行分級獎勵製度，比如，每月做一百個頭花可額外獲得一塊錢獎金，做一百五十個頭花可額外獲得兩塊錢獎金……做得越多獎金越多，前提是質量合格，質量有問題或出現原料數量有問題要罰款。”
汪瀟聽得一愣一愣的。
就連窗邊的蘇昀承都轉過身看向林念禾，眼中含著些許探究。
汪瀟舔了舔嘴唇，琢磨了好一會兒才說：“其他生產線上的工人都撤下來，那廠子裡的被套啥的不做了？”
林念禾直接問：“紡織廠去年淨利潤是多少？”
汪瀟脫口而出：“五千九百七十二塊三毛六！”
林念禾：“……”
蘭縣的經濟支柱，一年淨利潤還不到六千塊？
難怪汪叔叔早生華發，難怪馮叔叔一塊八都舍不得，難怪、難怪……
林念禾歎了口氣，說：“您先不必招編外工人，隻讓紡織廠的工人撤下來做頭花，三個月若達到三千塊淨利潤，以後紡織廠就彆做被套了。”
三個月三千塊？
汪瀟再怎麼相信林念禾都不敢信這話，他咽了口唾沫，問：“那要是達不到呢？”
“達不到？我以我們十裡大隊大隊長的頭發起誓！達不到的話您去把他頭發剃了。”
汪瀟：“……”
好狠的誓言！
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