出了問題，永遠是俺們操作不當，俺們不夠‘克服’！
可這機器它不聽口號啊，它隻認鋼鐵和精度！”
李主任被當麵頂撞，麵子有些掛不住，語氣生硬起來：“王大山，注意你的態度！
廠裡有廠裡的全盤考慮，更新設備需要資金，需要計劃，需要時間！
你們現在的任務就是立足現有條件，想辦法完成任務，而不是在這裡抱怨！”
“立足現有條件？”王師傅猛地抬手指著那台老掉牙的機床，“李主任，你讓它給你車個合格件出來！
你讓它彆老是趴窩，你行，你上！
光會在紙上畫勾勾，在會上喊口號，頂個屁用！”
這話徹底激怒了李主任：“你……王大山，你這是什麼態度！
我看你就是典型的老油條，技術有點，思想落後！”
現場氣氛瞬間僵住。
一邊是滿腹委屈、被現實困難逼到牆角的老師傅；
一邊是隻會空談、將責任完全下推、對技術一知半解的中層乾部。
這場發生在車間裡、在漢東省各個工廠裡可能每日都在上演的爭吵，卻刺破了籠罩在工業體係之上的那層溫情脈脈而又僵化麻木的麵紗。
陳朝陽站在一旁，麵色平靜，內心卻已翻江倒海。
“上級部門官僚主義……中層管理者承上啟下卻失職……技術工人的聲音被忽視……”
這些尖銳的總結，讓他清楚地知道，王師傅口中那個“石沉大海”的報告，最終很可能就是沉澱在了省工業廳某個處室的文件堆裡，被“研究研究”、“條件不成熟”、“資金緊張”等官樣文章輕輕擱置。
李主任這種“對上唯唯諾諾，對下頤指氣使”的管理做派，其生存土壤，某種程度上也正是上級部門不察下情、隻重報表、慣於行政命令的工作作風所滋養出來的！
他這個工業廳長，正是這“上級部門”的一部分！
他看到了問題，但作為體係內的高層領導，他更深刻地意識到，這絕不僅僅是紅星廠一個點的問題，而是整個工業管理係統體製機製的沉屙頑疾。
設備老舊是表象，資金短缺是客觀現實，但更深層次的是管理思維的僵化、技術話語權的缺失以及對一線創造力的漠視。
“為什麼一直沒有解決？”
陳朝陽在內心拷問自己，也拷問著整個工業廳。
除了官僚主義的積習，一個更核心、更致命的短板暴露無遺：專業技術的匱乏與決策的盲目性。
工業廳裡，有多少乾部是真正懂技術、懂生產的？
審批項目、分配資源時，有多少決策是建立在紮實的技術論證和市場需求之上的？
恐怕更多的是基於彙報材料上的數字、基於“政治正確”的跟風、甚至是基於各種人情的博弈。
因為不懂，所以隻能依賴下麵報上來、可能經過粉飾的數據；
因為不懂，所以無法精準判斷哪些投入是雪中送炭，哪些是錦上添花，甚至可能是無效投資；
因為不懂，所以麵對下麵提出的具體技術難題和需求時，往往顯得蒼白無力，隻能空喊“克服困難”的口號。