“孫省長問到了要害。”
陳朝陽點點頭，“增加支出是肯定的。
但這筆錢，我們不能省，也省不得……
它是對‘技術’這項最重要生產力的直接投資！
資金來源，我認為有幾個渠道：
第一，工廠內部挖潛，通過技術進步和管理提升產生的效益，必須拿出一部分反哺創造這些效益的技術工人；
第二，省財政設立專項獎勵基金，對在全省技術比武中晉級、或者有重大技術革新的工人同誌們給予一次性重獎；
第三，在製定工資總額計劃時，向技術密集型、進步快的企業適當傾斜。”
他頓了頓，強調道：“至於醫療等待遇，我們可以規定，六級工以上，其直係親屬可享受部分醫療費用報銷；
八級工及以上，可享受與處級乾部相當的醫療待遇。
這不是搞特殊化，而是要樹立‘技術吃香’、‘工匠光榮’的鮮明導向。”
這時工業廳的一位副廳長補充了一個技術性問題：
“廳長，不同行業的工種千差萬彆，機械加工的八級工和紡織擋車的八級工，技術內涵完全不同。
這等級標準如何製定才能既統一框架，又兼顧行業特點？
還有，工齡在定級中應該占多大權重？
總不能完全看年頭吧？”
“這個問題非常專業。”陳朝陽肯定道，
“我們必須成立一個由行業專家、頂尖技工、高校教師組成的‘省級工人技術等級評定委員會’，
分行業、分工種製定具體的考核大綱和評級標準。
標準必須突出實際操作技能和解決生產難題的能力，理論考試要貼合實際，不能搞成紙上談兵。
工齡可以作為參考，比如達到一定工齡才能報考相應等級，但不能作為決定因素，核心還是看技術水平和貢獻。”
這時，一位來自省科協的委員推了推眼鏡，提出了一個更深遠的問題：
“陳書記，我們討論了工人同誌們的八級評定，那麼工程技術人員呢？
比如技術員、助理工程師、工程師？
他們的評級體係是否也需要同步改革？
這樣才能形成從工匠到工程師的完整人才梯隊和晉升通道。”
“問得好。”陳朝陽眼露讚許，
他從不認為自己作為穿越者就天然擁有超越這個時代的全部智慧。