“老師傅有辦法，抄起銼刀，吭哧吭哧，硬是給它‘磨’出了合適！
小夥子沒經驗，掄起榔頭，哐當哐當，硬是給它‘砸’了進去！”
台下響起一陣會意、帶著點無奈的笑聲。
這太常見了。
“活兒是乾完了，”陳朝陽話鋒一轉，聲音沉了下來，
“可咱們心裡都清楚，那螺絲牙快被銼禿了，那零件邊兒被砸傷了，這機器它帶著內傷啊！
它跑起來能得勁嗎？它能用長久嗎？”
笑聲停了，工人們的神情變得專注。
“這能怪一車間的老王，還是二車間的老李？我看誰都不能怪，要怪，就怪咱們過去沒有一套統一的‘手藝章程’！”
他順勢引出了核心：“從今天起，咱們就立這個章程！
廠裡成立‘標準實施小組’，我掛名，但掌舵的是鄭春秋教授！
他是咱們請來的‘章程’總師傅！”
他伸手鄭重地引薦鄭春秋。
“咱們要乾的，就是定下‘漢東標準’！”
“往後，咱們廠的螺絲螺帽，圖紙上的一個尺寸、一道公差，就是唯一的鐵律！
誰也不能隨意改動，但更重要的是——隻要你按這章程做，你做出來的零件，拿到全廠任何一個角落，它都得嚴絲合縫，分毫不差！”
他稍微停頓，讓這個願景在工人們心中沉澱。
“同誌們，咱們現在是工廠的主人，不是舊社會的勞工。
主人乾活，就得有主人的章法和氣派！
不能再乾那種自己糟蹋自己心血、浪費國家鋼材的糊塗事了！
這套‘章程’，不是捆住咱們手腳的繩子，是讓咱們活兒乾得更漂亮、心裡更踏實、臉上更有光的寶貝！”
“咱們要讓自己乾的每一個零件，都透著那麼一股子——講究！”
陳朝陽話音剛落，台下便響起一陣壓抑的竊竊私語。
他看得分明，不少老師傅下意識地皺起了眉頭，眼神裡透出的不是反對，
而是一種深深的懷疑與疏離，隱約間他的耳中已經傳來了下麵的竊竊私語
“這勞什子“標準”，聽著就麻煩，能乾好活不就行了？”
“整這些虛的有啥用？”
……
而更多的工人同誌，則是沉默地看著他，眼神裡充滿了觀望與茫然，反響平平。
沒有歡呼，也沒有明顯的抵觸，但這種無聲的慣性，恰恰是改革中最堅韌的阻力。
陳朝陽把這一切儘收眼底，心中雪亮。
他知道，這就是標準化要落地的第一道，也是最難的一道坎——人心的坎。
靠一紙文件、幾道命令，或許能讓大家在行動上服從，但無法驅散他們心中本能的排斥，這排斥源自於每個人不願被束縛的反感，更無法激發同誌們真正的創造力。
工人同誌們內心深處那種“活兒是給自己乾的，規矩是給上級看的”隔閡感若不消除，再好的標準也會在無聲的消極應對中變形、走樣。
必須讓工人們自己從心裡覺得，這標準不是枷鎖，而是武器；
不是負擔，而是通往更好生活的階梯。
而打開這把心鎖的鑰匙，就在他接下來要說的第二件事裡。
“同誌們，靜一靜，靜一靜。”