廠裡的安全，工人同誌們能安心搞生產，後方穩定，就看你的了！”
“是，保證不讓首長失望！”
簡單的“拉手”，在不同文化背景的人之間，完成了一次無聲的交流與托付。
陳朝陽用這個年代略帶“新潮”卻又充滿敬意的舉動，徹底安撫了趙喜奎，也將這位老兵的心，牢牢地係在了新的戰線上。
他隨即轉向一旁心情複雜的副主任何長庚：“長庚同誌！”
“到，”何長庚立刻上前一步，身體站得筆直，他知道，這不僅是一次職務的變更，更是一場嚴峻的考驗。
“三車間的擔子，現在交給你！
你的首要任務，不是追求報表上的速度，而是給我把腳步徹底穩下來，把‘標準’這兩個字，真正刻進每一個工藝流程，刻進每一個工人的心裡！”
“是，陳書記，我一定狠抓標準，夯實基礎！”何長庚大聲回應。
“光有標準還不夠，”陳朝陽話鋒一轉，指向了更核心的“人”的問題，
“接下來，廠裡要全麵鋪開‘工人技術等級評定’工作，也就是八級工製度。這件事，三車間要給我做出表率！”
他特意加重了語氣，目光掃過在場所有的工人和乾部，聲音強調：
“評級的原則，我強調三點：
第一，公平公正，嚴格以技術水平和實際貢獻為準繩，絕不允許論資排輩，更不能搞人情關係！
第二，民主公開，考評小組要有工人自己選舉產生的代表，過程要透明，結果要公示，接受全車間監督！
第三，也是我要特彆強調的，男女一視同仁！
隻要是技術過硬、符合標準的，無論男工女工，都要大膽地評上去！
我們要打破的，不僅僅是技術的天花板，更是思想上那堵看不見的牆！”
他看向何長庚，下達了更具體的指令：
“長庚同誌，對於那些有潛力但暫時技術還不達標的工人，尤其是剛剛看到希望、有強烈學習願望的女工同誌們，你們車間要主動作為！
要立刻聯合廠工會和技工學校，利用工餘時間，組織專門的‘掃盲班’和‘技術預科班’！
從最基礎的識圖、公差配合教起，讓老師傅和已經通過考核的技術骨乾去當教員，實行‘包教包會’！
我們要做的，不是把不夠格的人擋在門外，而是要想儘一切辦法，幫助他們跨過門檻，成為合格的技術工人！”
何長庚將陳朝陽的指示牢牢刻在腦子裡，他感到肩上的擔子無比沉重，但方向卻前所未有的清晰。
“請陳書記放心，何長庚保證完成任務！
我一定堅決執行您的指示，在三車間徹底落實新的標準和評級製度，把民主和公平擺在第一位，全力組織好培訓，
絕不讓一個想進步的工人掉隊，更不會辜負任何一位女工同誌的學習熱情！
我一定把大家心裡那團鑽研技術、當家作主的火，給點得旺旺的！”
陳朝陽看著他眼中燃燒的鬥誌，知道三車間這個“硬骨頭”，找到了正確的啃法。
思想的解放與技術的革新，必須雙輪驅動，而這驅動力的核心，正是每一個被喚醒了主觀能動性的工人。